俗话说:“不打勤,不打懒,专打不长眼”。
这里不长眼的意思就是,没有眼力劲儿,情商低。
而情商低这件事,又是看不见,摸不着的。
到底做出什么样的事情,才是情商低?
为什么,有些人明明工作能力很一般,但是却能让人感觉舒服?
为什么,有些人明明工作能力很强,但却总是让人很烦?
和领导一块做事,以下三点要注意,不然就是情商低!
一、领导的意图,你一定要看透别说透!
领导作为领导,肯定是要用一些管人,用人的手段的。
比如,会对新人说,好好干,有前途!
比如,想让下属加班的时候,就会在快下班时,问大家想吃什么,
要点外卖。饭你都吃了,还好意思,一下班就直接走人?
这些小的手段,是领导维护权威,调动下属努力工作的方式和方法。
作为下属,在这些事上不能太“聪明”了。
杨修之死的故事,大家都知道,曹操心里面想点啥,杨修都知道。
还要说出来。这就是典型的自己把自己给玩死了。
和领导一块做事,看透别说透,这是基本。
二、领导“吹牛”时,你一定不要打岔!
领导是干什么的?领导是统领全局,做战略考量的。
所以说,领导有时候讲话,下面人会觉得是“吹牛”。
领导之所以“吹牛”,是因为以下原因。
一是,调动大家的工作积极性,谁也不想去做一件没有前途的事情。
当领导对大家说,大家好好干,公司上市了,大家都是股东的时候,
你不要觉得那是领导在“吹牛”。
领导的“吹牛”,有时是给下属描绘美好未来,提高下属工作积极性。
也是工作内容之一。
二是,领导接受的信息面和下属接受的信息面是不一样的。
领导知道,公司还有多少钱,还有多少项目。下属们不知道。
所以,领导说大家好好干,干好了就发奖的时候,
不要单纯的就觉得领导是在“吹牛”。
不要做“井底之蛙”,自己只看到一个井口大小的天,
就会觉得整个蓝天就那么大。
领导“吹牛”时,作为下属,不要去打岔,说一些风凉话。
不然就是情商低!
三、领导的短板,不要大肆去谈!
很多人,对领导的要求,近乎苛刻。
他们要求,领导要十分完美,
要能力突出,工作认真,关心下属,个人生活也要完美的不可挑剔。
这其实是一种理想主义。
一名务实的员工,会很客观的看待领导的方方面面。
自己只是和领导有工作上的交集而已,
只要领导在工作上,有其长处,能够为大家谋福利就可以了。
不要总是抱怨领导是业务方面的“外行!”
如果领导是专家,什么都会。
那么请问作为下属,应该是高兴还是难过?
相信很多业务骨干,并不希望领导在业务方面很精通。
一是,领导业务精通了,下属的工作标准肯定会高。
你辛辛苦苦干了一个月的成果,领导因为是专家,
可能会觉得,换成我来做,十天就完成了。
你们这些下属,就是在偷懒!
二是,领导什么都会干,而且干的很好,那要下属做什么?
因此,作为下属想让领导宽容的同时,也要学会包容领导!
这样,大家才能和谐!
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