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近日，我們發了一篇《沙縣小吃火爆紐約背後的秘密》，很多朋友對此興趣十足，紛紛私信想要深入瞭解99號餐廳集團創始人Peter是如何實施股權激勵的，尤其是公司內部的股權交易平臺是如何運作的？我們聽說過紐交所、納斯達克、深市、滬市、新三板，公司可以去掛牌上市融資，但對於公司內部股權交易平臺，還是第一次聽說！到底是什麼？
我們都知道，產權因流通而增值，沒有流通就沒有價值，股權也是如此。99號餐廳集團前期通過股權激勵、自主經營和內部創業，首先提升了公司盈利能力，每年股權有分紅、有增值，讓股東和員工對公司的未來看好，為內部股權交易打下了堅實的基礎。能做到股權的內部交易、相互流通，說明這家公司產權清晰、資產有價值、未來有收益。
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股權交易平臺，規則最重要
建立股權交易平臺，最重要是就是股權的認購、持有、轉讓、退出、開盤、收盤等一系列交易規則的的設計。
99號餐廳集團通過開設一個交易微信群，所有股東，及擁有購買資格的員工進入該群，每月15號，公司根據報表數據給出門店相應的估價以及股權買賣的參考價，群裡的成員可以根據參考價，賣出手中持有的股權，或買入其他股東賣出的股權。
股權交易原則為：價高者得，雙方達成一致。股權買賣出價時，必須在群裡表明“賣出者/買入者姓名，願意賣出/買入日期，賣出/買入股權數量，以及股價”。若無人響應，賣出者可更改賣出意願及細則；若有人表明購買意願，則無法更改。
時間有限，價格優先原則。即提出買賣24小時內，賣出者，股價不同時，出價高者優先購買；股價相同時，多個受讓方按持股比例購買；若無競爭購買者，則可以調整出價後再次賣出。
這些都是交易規則的部分細則，要建立一個科學完善的交易規則，還必須有一系列法律文本的組成。
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給員工安全，給老闆安全
99號餐廳集團創始人Peter
正如99號餐廳集團創始人Peter所說，通過內部股權交易平臺的建立，各股東在平臺內相互轉讓，股權自由流通，讓他們快速找到了做股東的感覺，有了主人翁意識、責任意識，認為股權是自己的，公司是自己的，工作也是給自己乾的，主動性、積極性顯著提高。
其實，內部股權交易的作用遠遠不止這些：
第一，給員工安全。通過股權交易，讓員工可以隨時買入和賣出，不再有自己股權增值無法兌現或貶值無法退出的擔心，解除他們的後顧之憂。
第二，給老闆安全。通過股權交易，讓更多員工認購公司股權，讓老闆和員工同富貴共患難，有更多的人為公司全力以赴，一起承擔經營風險。
第三，讓企業長治久安。俗話說，在同一條船上的心最齊，老闆和員工共同擁有股權，共同形成一個緊密的利益共同體和命運共同體。讓員工不再因為一時利益而離開，眼光看得更長遠，更不會因為個人利益而散夥，組織利益大於一切。
但，“遊戲雖好”，規則難搞，公司內部股權交易市場究竟應該如何籌建？如何制定系統科學的交易規則？哪些細節問題需要格外注意？出現問題如何及時處理？
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