自2008中本聰年提出比特幣概念以來，大家的注意力就一直放在3億元買的披薩上，對區塊鏈這項底層技術的研究卻是近兩年才開始，這造成了行業莫大的人才缺口。畢竟，裝“幣”的人太多，懂鏈的人太少。
ONE PART 1
前不久，美國人才招聘平臺Hired.com發佈了科技行業的薪資報告，儘管加密貨幣的風光不再，但區塊鏈技術工程師仍是熱門職位！北美區塊鏈工程師年薪約為15~17.5萬美金，處於軟件開發行業薪酬最高的一類。相比之下，IT行業平均年薪約為13.5萬美金。
說完了外國，我們再轉眼看看國內，據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求達到2017年同期的9.7倍。技術崗位的平均月薪達到2.85萬元。
自2008中本聰年提出比特幣概念以來，大家的注意力就一直放在3億元買的披薩上，對區塊鏈這項底層技術的研究卻是近兩年才開始，這造成了行業莫大的人才缺口。畢竟，裝“幣”的人太多，懂鏈的人太少 。
TWO PART 2
進入某區塊鏈公司，月薪增長了1.7倍，但最後還是選擇離開……
區塊鏈人才的稀缺到什麼程度，你以新人的姿態加入區塊鏈公司，抱著學習的態度，以為政府扶持、行業熱門，項目前景不錯，就可以跟公司共同發展了，卻發現連公司領導層都在學習，鮮有人懂真正的區塊鏈技術，他們腦子裡想的無非是圈韭菜、割韭菜。於是，區塊鏈行業陷入了盲目的惡性循環：投資方入場，區塊鏈項目糧草充足，不惜重金聘用技術人才；而項目方一方面急功近利想圈錢，沉不住氣來研究應用場景，另一方面不懂技術，招的上人卻留不住人，搞亂了業內氛圍，技術人才就不願意來了，於是又開始新一輪的砸錢招聘。
說到底，這個行業不缺錢，缺的是認真做事的團隊。
THREE PART 3
真正的區塊鏈應該做什麼？
除了這些不靠譜的泡沫企業，區塊鏈行業究竟有多少人在踏踏實實的著眼於研究和佈局工作呢？就業者應該把自己的一腔熱忱投給什麼樣的企業呢？關於區塊鏈在未來的應用場景之前我們已經講了很多，今天就不一一贅述了，放一張圖大家一目瞭然。
任何行業在發展初期，都存在著一擁而上然後一地雞毛的現象。但真正有價值的人、踏實做事的人，向來都是放眼長遠，這才能迎接人神混戰之後的波瀾壯闊。
FOUR PART 4
我們能做什麼？
如果我們有能力，應該為有技術、有理想、有抱負的年輕人提供什麼？他們圖的就只是錢嗎？如果僅限於經濟利益，區塊鏈行業的工資怎麼會留不住人，答案顯然是否定的。
作為項目的投資人，我已經開始屏蔽那些一味割韭菜的項目，我知道真正的區塊鏈項目落地還有很長的路要走，但我更願意把眼光放長遠，給那些踏實的、有態度、有良心的技術企業多一點時間；
作為企業管理者，我願意給你好一點薪資，對得起最早班的地鐵、最漫長的夜和年輕人奮鬥在路上的熱血；
我願意給你更多機會，公司初創期總是能者多勞的，項目工程師可能需要洽談機構合作，品牌策劃可能要負責編撰資訊和產品設計。我給你機會全面瞭解區塊鏈的市場運作，也請你給我時間完善職能劃分。
我相信那些選擇區塊鏈的年輕人，有探索新事物的勇氣、有跳脫安全區的魄力，有和志同道合之人開創新世界的抱負！不管市場環境多麼惡劣，不忘初心，要記得任何一項技術得以發展，都是致力於改善民生。
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