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今天，收到一個朋友發來的信息：還在做媒體嗎？我提出了一個大膽的預測，中國將出現和唐詩宋詞並肩的第三次詩歌藝術高峰，希望能獲得支持，你們報道嗎？
我遲疑了一會只回了四個字：嗯嗯加油
現在，這個社會的主旋律是如何在短時間內賺更多的錢，最近大家都在關心很多公司倒閉或裁員，一大批人面臨失業下崗，而下一個會不會是自己......
相比詩詞歌賦，或許7億人的就業才是大家真正關心的問題。
據數據統計，今天中國的白領每天平均工作時間是10-13個小時。
在最近的一檔辯論節目中，詹青雲舉了一個例子，在金融行業，如果看到一個四五十歲的女性，做到一定高層的位置，你就能猜出，她多半是單身；因為作為一個女性，她能做到那個位置，就證明她在過去20年的時間裡，肯定沒有時間談戀愛。
當我們站在今天這個時間點，回看中國職場；
在中國的職場中，企業也存在一定的封建色彩；喜歡個人崇拜，人與人之間不對等，特別是在傳統企業，有很強的等級制度，什麼人都喜歡叫總。
當我們剛剛走向社會那會，父母也很自然而然的拿商場和官場的那一套來教我們，比如巴結領導，逢年過節去給上司送禮等。
中國有幾千年的官場文化、商場文化、士大夫文化，但是中國沒有職場文化；職場在中國嚴格意義上說差不多隻有20年左右的時間，企業管理的概念在中國太新。
過去短短几十年的時間，不管是傳統企業還是互聯網企業，都是一種跨越式的發展；但是在跨越式發展的過程中，一定會遺留下來很多的漏洞，當這種跳躍空間越來越少時，很多公司開始回過頭來做企業整合。
這時候就像前幾天周鴻禕在中國企業領袖年會上說的：最近我減肥瘦了25斤，當前環境下企業也需要“減肥”。
“減肥”重要的一項即裁員；
有人說，職場上，大家明明在一個空間工作，但薪資卻高低不同，有人面臨被裁員，有人朝九晚五，辛苦擠地鐵卻拿著10萬年薪，有人輕輕鬆鬆就能拿千萬年薪，為啥差距這麼大呢？
曾經一位工作了近30年，並在國內外服務過多家世界500強企業的知名高管，在一次分享中提到：在高薪方面，能力一直是大家最津津樂道的，但是我不這麼認為，能力固然重要，也只在個別領域裡需要，像是科研、研究等方面，其實決定年薪的重要因素是態度及習慣。
不可否認，能力使很多人突出，但更令人欣賞的是他們工作的態度。
為什麼這麼說？我們來看看十萬、百萬、千萬年薪人之間的區別。
賺十萬年薪的人，上司交代的任務，他做的就是寫下來，然後回家了，第二天該幹嘛幹嘛，如果沒有人提醒，沒有人監督，這件事也許記得，也許不記得。
賺百萬年薪的人，上司交代的任務，會想盡一切辦法去達成，不管要換幾種方法，也許結果並不理想，不過他們只要覺得自己盡力了就可以了。
賺千萬年薪的人，上司交代的任務，只有一種結果——done（達成）！可以看出，賺千萬年薪的人的心態明顯與眾不同，只要是應下來的任務，就只有一種結果——達成！
現在很多年輕職場人都希望自己的錢包鼓鼓的；除了物質收入外，也希望在精神層面上獲得肯定。
同時，現代的公司也越來越傾向於通過高薪來聘請他們需要的人才，因為他們算了一筆賬，請一個人，給他1.5倍的工資，讓他幹兩個人的活，要遠遠划算過請兩個人，給他們合理的工資讓他們幹合理的工作。
因為讓這些人一邊拿著工資，還一邊看詩詞歌賦是有成本的。
最後，我想強調的是要不要看詩詞歌賦完全由你的個人意志決定，只是現階段它不是我們每個職場人的主旋律。
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