近日，學者董登新發布文章，稱延遲退休迫在眉睫，50歲退休是勞動力資源的巨大浪費。文章引起了很多網友抨擊。對這個論點，有學者提出了以下看法。
第一個問題是養老金的繳納和領取問題。按照現行政策，女工人可以50歲退休，女幹部可以55歲退休，男性則60歲退休。按照現行的養老金制度，如果延遲退休，就意味著人們要交更長時間的養老金，同時領取養老金的時間也縮短了，這當然是不利於繳納人的利益的。
第二個問題是工作年齡的問題，也就是董登新教授所稱的勞動力資源浪費的問題。的確，50歲，明明還可以創造很多財富，難稱老年，卻退休去跳廣場舞，是勞動力資源的巨大浪費。但是，很多人擔心，這麼多人延長工作年齡，豈不是搶佔了年輕人的工作崗位？這個擔心是完全錯誤的。老年人延長工作年齡，不僅不會搶佔年輕人的工作崗位，還能為年輕人創造更多工作崗位。什麼是市場中的工作崗位？就是人們互相為他人提供產品或服務，在造福他人的同時，也獲得自己的收入。每一個人的工作，都是在為他人增加更多工作崗位。舉個例子，農民種田，就是為製造農具的工人、生產化肥的工人提供工作崗位。同理，農具工人、化肥工人也是在為農民提供工作崗位。工作的人越多，工作崗位就越多。一個小村子，連理髮師都是兼職的，而在工作人口眾多的大城市，不僅可以養很多Tony,還可以養很多程序員。明白了這個道理，就能明白，老年人延長工作年齡，就是在用他們的服務和產品，為年輕人提供工作崗位。
現行養老金制度是現收現付制，領取養老金的人，領的是現在交養老金的年輕人的錢。截至2017年底，我國60歲以上的老年人已達2.41億人，這還沒算50歲以上的女工人。多麼可怕的數字！那麼多人50歲去跳廣場舞，養老金從何而來？兩個途徑：1、年輕人多交養老金；2、年輕人多交稅，由財政補貼養老金。不管哪種途徑，都會加重年輕人的負擔、企業的負擔，使得工作機會變得更少。
老年人延遲退休，不僅給年輕人創造更多工作機會，也給自己帶來更多收入，這也是給養老金減負。所以年輕人不應該反對工作年齡延長。當然，也不能強迫人們工作。應該通過各種減輕個人和企業負擔的方式來鼓勵人們延長工作年齡。
現在很多人50歲去跳廣場舞，一個重要因素就是企業繳納的社保太多，不太願意僱傭她們，現行交養老金的年齡可以不變，女工人50歲之後，繼續在企業工作，可以不交養老金，同時也不領養老金，這樣可以激勵企業更多地僱人。如果想著延長老百姓交養老金的時間來維持養老金，那肯定會遭到網友的反對。養老金的規模應該儘可能做小，以減輕未來年輕人的負擔，而不應用延長繳納時間來做大它。
對於上述的看法，你們認同嗎？
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