2018年行將結束，讓我們在即將到來的元旦新年愉快氣氛中，一起回顧下今年以來人力資源領域的熱點事件吧。
1.人社部發文確定“全國人力資源誠信服務示範機構”
2018年1月3日，為進一步鞏固誠信創建活動成果，更好營造誠信服務的行業氛圍，在各省（區、市）推薦、專家組審核、公示的基礎上，國家人力資源和社會保障部經研究確定銳旗人力等128家機構為“全國人力資源誠信服務示範機構”。
人社部等多個國家權威部門的發文確認，無疑是對國內優秀人力資源公司在誠信服務成績上的肯定，人力資源服務業在國家層面上再次得到認可，於業內引發較大影響。
2.各地爆發人才爭奪大戰
2018年開年以來，多個城市參與“人才爭奪大戰”，並且使出渾身解數，紛紛展現搶奪人才的決心，上演了一場史無前例的“搶人風暴”。南京市政府率先發文，明確高層次人才首套房不限購，公積金最多可貸120萬；隨後長沙、武漢、濟南、鄭州、西安紛紛“參戰”，在落戶、租房、購房、創業等方面給予補貼或減少限制，最後北京上海也加入戰局，北京發佈《北京市引進人才管理辦法(試行)》修訂人才引進政策標準，大力引進優秀投資人才和創新創業人才；上海發佈重磅人才新政，在13個重點領域集聚高峰人才。
從“人才爭奪大戰”可以看出各地政府對人才的重視，也深層次映射出各地對於勞動力減少、人口老齡化造成的經濟和社保壓力感到憂慮，引人深思。
3.滴滴打車遇害案引熱議
2018年5月5日，鄭州空姐打車遇害案引發廣泛關注。滴滴空姐李明珠在執行完航班後，在鄭州航空港區通過滴滴叫了一輛車趕往市裡，結果慘遭司機殺害。三個月後，樂清女孩乘車遇害案再次將滴滴推向輿論旋渦。滴滴因此宣佈無限期下線順風車業務，並且免去順風車事業部總經理職務，免去客服副總裁職務。
事件發生後，很多媒體大V指責滴滴企業價值觀以利益利潤為核心、缺乏社會責任感，滴滴的客服機制流程也受到質疑。
對人力資源從業者來說，如何為企業確立並營造健康的文化價值觀並執行到位，在呼叫中心等業務外包上如何進行流程梳理並保證效果，值得深刻反思。
4.國務院發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》
2018年5月25日，為增強國有企業活力、提升國有企業效率，完善國有企業工資分配監管體制，調動國有企業職工的積極性、主動性和創造性，推動國有資本做強做優做大，國務院發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，《意見》的重點圍繞國有企業工資總額分配來展開，對工資總額的決定機制、管理方式和監管體制機制進行了改革完善。
在企業文化、組織結構、人才機制、薪酬機制等各方面，國企的人力資源機制與市場化需求還有不小的差距，如何進行國企的人力資源改革一直受到各界關注。
5.社保入稅
2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險費由稅務部門統一徵收。業內人士認為，這是預示著決策部門有意統籌全國社會保障體系，承擔社保事權，從而減輕地方財政壓力，這一政策也是迎接老齡化社會到來、實現全國社保一盤棋的重大戰略舉措，對促進經濟健康發展和社會公平正義大有裨益。
社保是當前人力資源業務領域的重要一環，社保入稅無疑對從事與社保相關的人力資源企業影響巨大，對廣大人力資源從業者來說，也需要儘快熟悉社保新政，確保社保操作合法合規。
6.個稅改革
2018年8月31日，第十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關於修改個人所得稅法的決定，決定自2019年1月1日起施行，但 “起徵點”提高至每月5000元等部分減稅政策，從2018年10月1日起先行實施。
繼10月1日率先釋放“起徵點上調”減稅紅利後，12月22日，國務院發佈《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，自2019年1月1日起施行。《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》對個稅專項附加扣除的原則、範圍、標準等進行具體規定，子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除，標誌著我國綜合與分類相結合的個稅改革邁出關鍵一步，釋放出更加惠民的積極信號。
新個稅法的出臺，勢必對現有薪酬結構、用工模式帶來巨大影響，人力資源企業及其從業者必須儘快熟悉新政，根據新政來進行推廣產品和創新服務。
7.就業形勢或迎來低谷
自2018年8月開始，各大企業紛紛被爆出裁員新聞，諸如星巴克、宜家、富士康、拜耳、大眾等巨頭紛紛裁員數千人，就連阿里、京東、華為也時不時傳出縮招的消息。
據不完全統計，截止目前為止，各大招聘平臺的招聘廣告數量從285萬驟降到83萬條。從行業角度來看，互聯網/IT行業的招聘需求放緩最為明顯，電子商務幾乎腰斬，其他行業的職位也有平均超過40%的縮編。
為了穩定就業，12月5日，國務院發佈《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》，提出15條促進就業工作的具體意見，其中之一就是“企業不裁員或少裁員，可返還50%失業保險費”。
業內人士認為，個稅改革、社保入稅等提高了企業合規用工的人力成本，是引發就業不穩定的因素之一。而人力成本的上漲和企業縮編，或將導致企業靈活用工和業務外包需求的爆發，人力資源服務業迎來發展機遇期。
8.患癌高管被降薪
2018年8月，一則關於患癌高管被降薪的新聞上了熱搜，也在朋友圈瘋傳。尤先生已在廈門一家物流公司工作24年，是該公司的高管，在2015年的一次體檢中，被確診為肝癌。隨後，在他住院的第二個月，公司便將他的月薪從之前的2.5萬瞬間降到了1200元，這讓他產生巨大的落差。
這則新聞一出，引發廣大網友的爭議，許多網友都表示，企業的做法讓人寒心。但站在企業的層面，企業似乎也沒有錯，該員工已無法為公司創造出與原有薪資相匹配的價值，只有降薪可以減少損失。在爭議中，尤先生提出勞動仲裁，但請求被法院駁回，目前尤先生已委託律師向法院提起訴訟。
站在不同的立場和角度看待問題，會有不同的結果，職場人應該對僱傭關係有著清醒而客觀的認識，作為人力資源從業者，如何為商業環境營造更為清晰健康的職場關係成為一大議題。
9.《2018年人力資源強國報告》發佈，中國人力資源競爭力上升至全球第13位
2018年9月13日，全球化智庫（CCG）與中國教育學會聯合發佈《2018人力資源強國報告——人力資源競爭力指數》，報告分為三大部分，2018年人力資源競爭力總體情況、課題研究的技術路徑與數據來源和2018年人力資源競爭力指數分項指標分析。
同時，報告指出發達國家正在發生結構性變化，部分發達國家人力資源競爭力明顯下降；中國人力資源競爭力排名上升至第13位，接近人力資源強國行列。中國人力資源競爭力的總量優勢正在向人均優勢轉變，人力資源開發貢獻水平升至全球第5位，成為全球這一指標進步最快的國家。
人力資源是經濟發展的第一資源，人社部印發《人力資源服務業發展行動計劃》提出實施“三計劃”和“三行動”，受到國家政策支持的人力資源服務業發展前景遠大，必將促使我國人力資源競爭力繼續上升。
10.AI in HR 的熱議與思考
2018年11月7日，在第五屆世界互聯網大會上，全球首個“AI合成主播”正式亮相，引發大眾對於AI取代人類崗位的恐慌。就人力資源領域而言，迭代的常規任務和日常任務將很快完全由 AI 驅動而實現自動化，這可能導致被取代崗位角色的人員面臨失業。
其實用AI完全取代HR是不可能的，現在的人工智能技術並不具備真正的智能，也沒有社交協作和情感溝通的能力。不過對於擔任常規職位的人力資源從業者來說，考慮提高自己的技能並承擔新的責任，是應對未來AI in HR 的最好辦法。
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