我们当今所处的是一个充满剧烈变动的时代，纵观整个人类历史，最近十年在技术和文明上的发展，堪称奇迹，而这种爆发给我们身处的职场也带来了不小的冲击，远一点的，十几年前那次下岗大潮轰动全国，最近几年互联网的出现，也几乎是革了很多传统岗位的命。
最近我读了很多吴声老师的作品，在诸多报告和观察结论之下，隐约又嗅到了那么一丝职场变革的气息，但这场“变革”可能并不是由技术的革新引发，而是人格化，“人”这个因素在职场中将会变得越来越重要。今天不妨和大家一起来脑洞一下，未来十年乃至二十年，基于人格化的协作方式，那时候的职场会是什么样子。
职场的本质实际上是一张关系网，有了这张关系网，才有了人们的分工协作，在工业时代，产品是主角，人们的协作关系更多的是停留在“工作”本身，上班的时候大家嘻嘻哈哈是朋友，可是下了班各回各家，关起门来谁也不联系谁。
到了互联网时代，粉丝经济、社群经济的出现，将这张关系网升级，公司内部人与人的连接开始变得重要起来，而市场中关系也发生了变化，过去是消费者与产品连接，现在变成了直接与人的连接，这也是为什么各大网红能够在一夜之间爆发的原因。
在未来基于人格化的职场，人成为了主体，人格魅力将在职场中发挥巨大的作用，我要和大家分享的第一个脑洞，就是管理者被剔除，传统的管理理念及思想，都将崩塌。
其实现在这个言论也始终在坊间流传，但是我们却一直都没有看到一个真正没有管理者的公司，那为什么说未来十几年，管理者将不复存在呢？
今年有一个职场现象值得你引起注意，那就是一批“不速之客”的到来——95后，这群年轻人不得了啊，就说我们公司的几位95后吧，我们是弹性工作制，没有打卡一说，但是规定9点上班6点下班，我们在一起工作一年了，这几位年轻人从来没有迟到早退过，如果当天的工作没完成，甚至主动加班完成，开始我以为这只是我们公司的个例，后来和我朋友聊起这事的时候，没想到他们公司的95后也是这样。
这群年轻人身上表现出的自律，着实让我们感觉汗颜，而这背后折射出的，是他们对自我成长的极度渴望，我们都知道，管理本质上是一套预警机制，在面对这样一群员工的时候，管理那套东西，很难发挥更大的作用。
我要和你分享的第二个脑洞，很有可能变成事实，那就是阶层差距将会不断被拉大，最终完全固化。不知道各位怎么看，至少我对于未来的00后乃至10后是很有信心的，我相信他们那代人会比我们这代人更优秀，可能等到他们进入职场的时候，我们的竞争力将变得不值一提，这还没完，更残忍的是，他们的竞争力从不会面对我们这些老家伙，而是他们之后的20后和30后，这种竞争一旦形成，我们这代职场人搞不好就要被架空，甚至直接摔进最下面的阶层。
我要和你分享的第三个脑洞，可能真的是个脑洞——打工者将彻底消失。
未来十几年的快速发展很可能会带来平台的全面崛起，各种内容将会实现井喷式的爆发，人人都会是内容的生产者，成为一个自带流量的“网红”，到时候的协作方式可能会发生巨大的改变，因为会有一个群体，异军突起。
他们就是斜杠青年，这个词在最近两年可是非常火，这样的年轻人现在已经不少，可能走在街上你看着不起眼的一个男孩子，没准就是既会敲代码，又会将方案的全能人才，而这些人的合作可能会更加简单，基于对彼此人格的认同和信任，一拍即合，这事儿咱就可以开始干了，而且他们自身本就多才多艺，做起事情来，可能完全不吃力，他要打工者做什么嘞？
好了，这就是我要和你分享的职场脑洞，同时也是我读完吴声老师这些作品之后的一些“敢想”，实际上我自己也知道，可能很多脑洞最终还是脑洞，毕竟职场这张关系大网实在是太复杂，如果把人性、利益分成、资本等因素放进去谈，可能这个话题根本就没有谈的必要了。
但是我们确实可以看到，职场真的正在发生变化，“人格魅力”开始成为职场人的风向标，这些年轻人就是自带人格的职场IP，他们的加入，正在让职场环境往一个更加光明的方向发展，没有老油条对新人的打压，所有的职场技能变得更加公开化，同事间除了共享利益外，还可以成为并肩前行的伙伴，至少我对这群年轻人也是充满信心的。
（文 / 周小凡）
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