企業文化這個大系統，就是由以上四個子系統組成的。這四個子系統形成了企業文化由表層至深層的有序結構。物質文化，最為具體實在，屬於表層；行為文化是一種活動，處在淺層；制度文化是觀念形態的表現形式，是人與物的結合部分，位屬中層；精神文化是觀念形態和文化心理，層次最深。
這四個子系統之間是相互影響、相互制約和相互滲透的。物質文化是企業文化的基礎，行為文化、制度文化和精神文化均是在此基礎上產生的；行為文化是企業文化的外殼，它是物質文化、制度文化和精神文化動態的反映；制度文化是企業文化的關鍵，它把物質文化、行為文化和精神文化統一為整體；精神文化是主導、是中心，它決定其他文化的性質和發展方向。所以企業文化的結構是一個由表及裡的四個層次的同心圓。
企業精神文化是一種更深層次的文化現象，在整個企業文化系統中處於核心地位，它是在企業生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念，包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。企業精神是企業物質文化、行為文化的昇華，是企業的上層建築。
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