今年冬天格外寒冷。
如果你跟我一樣，經常混跡在各行業交流群和討論組，你一定會發現，
“裁員”永遠是飄在首頁的熱門話題，上至國企，下到私企，從互聯網、影視圈、到投資圈、地產界，那些曾經被人視作“香餑餑”的紅利行業，都相繼曝出裁員潮、倒閉潮。我有個在培訓機構做老師的朋友，前不久跟我提到說，他們機構最近裁員，本來有十幾個老師，差不多裁了一半。朋友雖然留下了，但工作量也增加了近一倍。
朋友說，這是他第一次動回家考公務員的念頭，至少不用擔心哪天公司又沒錢了，最後還是要被裁掉。
那句話怎麼說的來著：凜冬已至。
新的風暴即將出現，每個人都如履薄冰，祈禱裁員的大刀不會砍向自己。
作為一個只會碼字嘮嗑的新媒體民工，我感覺自己能留到現在純屬運氣。
不管怎樣，先謝老闆不殺之恩！！
但是，人無遠慮，必有近憂。畢竟大家都不是神的女兒，不會永遠受神的庇佑。如果一次順利過關就掉以輕心，繼續坐著混吃等死，這就是在失業的邊緣瘋狂試探了。
對明星而言，公關的作用不言而喻。尤其是一些不安分，整天捅婁子的藝人，一支好的公關團隊甚至能起死回生。
那麼面對如此嚴峻的就業形勢，弱小可憐又無助的我們又該如何為自己策劃一場完美的危機公關呢？
首先是危機準備階段：
第一步，迅速建立危機意識，分析局勢。
風暴之中，沒有人能置身事外，不要以為火不會殃及自己。一般情況下，公司裁員都不是突然決定的，前期一定會有風吹草動，讓員工有一個心理準備。
所以平時不要只關注眼前的工作，在職場，眼觀六路耳聽八方有時是非常必要的，對信息保持高度敏感往往能為你搶佔先機。
如果公司有什麼新變化和新動態，你永遠是最後一個知道的，那你應該反省一下自己了。
第二步，一旦裁員真的發生，你需要明確問題，通過各種方法瞭解公司裁員的原因。 是財務出現危機需要節省成本？還是正常的組織架構調整？很多知名公司每年都有因結構調整裁員的可能。
第三步，進行自我評估。不管什麼原因，公司最終都希望通過最小的人力成本獲得最大的效益。所以，你必須客觀地對自己進行綜合評估。誠實地回答我以下問題：
你的業務能力、專業技術水平在公司大概排在什麼位置？
你的崗位對公司來說是不可缺少的嗎？
你過去為公司帶來了多少收益？
你自己的核心競爭力是什麼？
你是公司不可替代的嗎？
你的工資高於同崗位其他人嗎？（如果你沒用還燒錢，不裁你裁誰？）
當以上問題都有了答案，你有多大風險被裁掉，想必心裡也有數了。
接下來就到了危機處理階段。
雖然你是個務實的人，平時只想做好自己的事，安安靜靜不作妖。但如果已經到了最危險的時候，ball ball你千萬別再謙虛了！
倒不是說平時不需要努力，只是這個時候你必須非常努力！打起十二分精神，別在工作上出任何差錯，甚至，你要努力把每一項工作完成得比平時還要出色，樹立起自己在公司的良好口碑，爭取讓直屬領導、合作部門的同事們都變成你的自來水。
下一步，挖掘自己的新價值。如果你總是做著重複性的工作，長期以來沒有多大提升，那麼不管你在什麼樣的公司工作，都是裁員的頭號種子選手。
試著主動去攬一些自己沒做過的工作，比如向領導爭取在公司新項目中承擔一些工作，或是站在公司的角度提出一些有建設性的意見，體現自己的主動性和創造性，展現你有為公司創造價值的巨大潛力。
一句話總結：要讓老闆看到你滿滿的求生欲！
第三步，如果最終你依然不幸被裁了，一定不要過於糾結，更不要因此懷疑自己的能力。雖然現在經濟形勢的確很不好，但機會總是有的。
好好準備新的面試，大不了就是重新來過。汙點明星都能翻紅，你有什麼可擔心的呢？
以上就是個人失業危機公關的全部流程，僅供各位參考。不過最重要的，還是希望大家平時嚴以律己，踏踏實實長本事，早日成為那個不可替代的人，別等火燒眉毛了再瞎忙活。有能力，比什麼都強。
願潮水褪去，你我猶在。
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