最新社保政策執行，以下3大變動，你務必知道。
收繳機構有變
以前，職工的社保是由用人單位代扣申報的，個人勞動者如果想要繳納社保，需要遞交很多證明材料、辦理很多手續。存在的問題是單位有可能不給員工繳納社保或者在申報繳費基數時僅僅以最低標準給員工申報。
如今，社保費用的繳納統一由相關部門來收繳，這樣將有效減少用人單位將員工社保少繳、補繳等現象。
轉移方式有變
離職、跳槽，工作變動到另外一個城市是很常見的，而社保繳納一般是在工作所在地當地繳納。也就是說，工作變動到另一個城市並不是人去了就可以了，還要轉移社保關係。以前需要填申請表、遞交工作變遷材料、遷入地的接收函等，費時費力。而現在社保改革，遵循手續從簡的原則，轉移社保關係再也不用這麼麻煩，只需要原地區封存，新地區解封就可以了。
懲罰方式有變
社保懲罰主要針對用人單位，用人單位如果不按照《勞動法》的規定足額、按時的繳納員工的社保的話，是要接受法律懲罰的。以前在這方面的懲罰力度很小，也就是罰款然後強制補繳賠償什麼的。改革後，社保的繳納納入了徵信黑名單，單位不依法繳納社保且溝通無效的話，是要被納入黑名單的。在失信黑名單中，單位負責人除了自己本人及家屬的出現、教育、消費等會受到限制。
新規公開公正，更有利於維護廣大勞動者的利益，社保已經按新規定開始執行了，不管是職工還是企業主都要有所瞭解認識，避免出錯。
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