如今這個社會，因為經濟不穩定，競爭壓力又大，使得很多中小企業會出現各種各樣的問題。這就導致了職場流動性大，於是很多人在換工作中的過程中，社保的繳納也隨著工作地的改變而改變。
但是，換工作地點了，社保到底需不需要轉移？又如何轉移？如果不轉移，那社保異地繳納會不會影響養老金領取？接下來我們就來談談這些問題。
一、社保不是屬於當地。
很多人對異地社保有誤解：那就是社保賬號只屬於當地，當我們到了異地工作時，需要重新申請一個社保賬號。
事實上這樣的想法，是錯誤的：無論勞動者到多少個城市裡工作，原本的社保賬號都不會被撤銷。在勞動者離職後，社保關係會被自動封存，並不會因為到了異地，建立了新的社保賬戶，而註銷原來的賬戶。
二、社保轉移與不轉移，領取養老金有較大區別。
首先我們要明白，不管你變換多少工作和社保繳納地點，最終也只能在一個城市領取退休金。於是問題就出來了：每個地方的退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯！
例：如果你在北京工作10年，交了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少。
所以，建議從一線城市轉移到三四線城市工作的大家，除非已經決定了要在一個城市長期生活或工作，或是新公司要求一定要轉移社保，亦或是勞動者自己本人不願過多承擔社保，否則最好還是將社保維持在原本所在地哦！
當然反過來，從三四線城市來到大城市工作，則是完全相反的操作。這樣不僅可以節約很多時間和成本，還能夠最大程度上保障勞動者的養老金。
三、社保如何轉移：
大家要明白，社保的五險中，只能轉移養老保險跟醫療保險。失業、工傷、生育保險是不能轉移的。也就是說，在你進入一家新的公司後，無論是否異地繳納，這三險是重新累積的。
並且，對於養老保險來說，跨省轉移可以轉移養老賬戶的統籌金額，但如果省內，就只能轉個人繳納的部分。
具體轉移步驟：
則是勞動者需要攜帶社保卡+居民身份證+解除勞動關係證明+入職通知書+居民戶口簿等相關證明材料，到新工作所在地的社保經辦機構填寫《轉移接續申請表》，並打印《基本養老保險參保繳費憑證》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。
無誤後新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，勞動者將會在45個工作日左右，接收到社保部門完成轉移的通知。
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