近日有消息稱，在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。隨後，京東集團正式回應稱消息屬實。自2018年以來，多家知名互聯網公司，紛紛陷入裁員風波。業內人士指出，互聯網的泡沫消散，其真實狀態得以顯現。
作為互聯網行業的一部分，進入2019年以來，互聯網金融領域裁員聲音也隨之四起。據悉，早在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東就宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，有分析認為，目前京東這個級別的高管預估在幾十人到一百人。
若以此計算，此次面臨淘汰的10%高管，總人數大約為10人左右。對此數據，京東集團相關負責人對《證券日報》記者表示，目前並未有明確數字公佈。但此前外界傳言稱此次裁員近100人，他表示“這個消息不屬實。”
相關人士表示，“包括外企的很多互聯網公司，副總裁層級的高管非常多，像京東，包括集團、業務板塊、事業部等幾乎都設有副總裁、總裁職位，這類高管大多都已加入京東多年，享有市值不菲的股票和期權，工作時間久了，難免會降低初創期的‘戰鬥熱情’。此次引入“末尾淘汰”考核機制，是為‘倒逼’他們一如既往保持創業或‘空降’時候的激情與戰鬥力，從而帶動整個公司團隊活力，產生‘鯰魚效應’。”
（圖片源自網絡，侵刪）
互聯網裁員潮來勢洶洶。在京東之前，滴滴裁員一事也曾引起行業熱議。
2月14日，滴滴被爆2018年整體虧損109億元，隔日，滴滴CEO程維宣佈，2019年會聚焦當前最重要的出行主業，繼續加大安全和合規投入、提升效率，因此將對非主業進行“關停並轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例佔到全員15%，涉及2000人左右。
如果連阿里、京東等這些互聯網巨頭都難以在寒冬中獨善其身，可想而知，中小型互聯網企業更加難過。
可以說，裁員的聲音可謂“此起彼伏”。而裁員背後的人才市場，是一場曠日持久的供需拉鋸戰：一面是裁員的來勢洶洶，一面則是對複合型創新性人才的渴望。
眾所周知，互聯網的發展模式是前期以“燒錢”、圈用戶、吸引流量為主，但隨著移動互聯網進入下半場，獲取新用戶的成本越來越高，互聯網企業單純靠“燒錢”模式，並不是長久之計。
特別是融資難的大背景下，對於還未實現盈利的玩家來說，有些雪上加霜。雖然通過裁員能夠給企業降低成本，但並不能治本。
有業內人士認為，“事實上市場不相信眼淚，在順應市場大環境變化下，如何進行策略調整、利用持續創新，改變不利局面，已經成為互聯網公司新的課題。”
閱讀更多 搜了網絡 的文章
