鳥籠效應：埋頭苦幹要遠離引人聯想的“鳥籠”
遠離讓人慾罷不能的“鳥籠”，不讓老闆懷疑你
心理學家詹姆斯從哈佛大學退休,同時退休的還有他的好友物理學家卡爾森。一天,兩人打賭。詹姆斯說:“我一定會讓你不久就養上一隻鳥的。”卡爾森不以為然:“我不信！因為我從來就沒有想過要養一隻鳥。”
沒過幾天,恰逢卡爾森生日,詹姆斯送上了禮物——一隻精緻的鳥籠。卡爾森笑了:“我只當它是一件漂亮的工藝品。你就別費勁了。”從此以後,只要客人來訪,看見書桌旁那隻空蕩蕩的鳥籠,他們幾乎都會無一例外地問:“教授,你養的鳥什麼時候死了？”卡爾森只好一次次地向客人解釋:“我從來就沒有養過鳥。”然而,這種回答每每換來的卻是客人困惑而有些不信任的目光。
無奈之下,卡爾森教授只好買了一隻鳥,詹姆斯的“鳥籠效應”奏效了。實際上,在我們的身邊,包括我們自己,很多時候先在自己的心裡掛上一隻籠子,然後再不由自主地朝其中填滿一些什麼東西。
這就是著名的“鳥籠效應” ，詹姆斯用他的心理學知識涮了好友一把。
其實在我們生活中，人們大部分情況下很難親眼看到事情的真相，所以很多事情，都會靠著常規思路進行推理。你認為努力工作的人就應該天天加班，而更多的人卻覺得工作量正常還每天加班那就是為了佔用公司資源，如果你給同事、老闆留下這樣的印象，那你可就慘了。
加班和加薪升遷沒關係
職場規則：加班和加薪沒關係。決定加薪的因素是你的能力，能力是最好的語言，業績是最好的證明。只有具有紮實的本領，你才有發言權。否則無論你說再多，也是無用的。
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