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美国著名网站针对最伟大和最差的管理者特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下：
好领导的十项全能
1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。
2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。
3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。
4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。
5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。
6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。
7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。
8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。
9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。
10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。
坏领导的十宗罪
1.好像换了更年期——在职场上不断的找员工不足；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。
2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。
3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。
4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。
5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。
6.让员工为 自己或者家人买东西获得送东西，或者让做不再职责范围内的事。
7.做错事情的时候，会马上批评，但是当做的很好的时候，却听不到表扬。
8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。
9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。
10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。
对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？
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