最近聽朋友抱怨工作，以為是難題，錯。
是面對新新人的難題。
沒有聽錯，這個新新人，指93後的寶寶們。
1
職場概述，公司現在一大堆90後，顯得這個也年輕的80後就像上個世紀老人。
這些90後很多工作沒有幾天，要說經驗肯定是不足的。
自身的業務還完全沒有搞清楚。
公司要整改了，傳來他們部門要設一個經理。這下好，搞得他這個現經理感覺要被遺棄一樣。
這個時候，部門的關係微妙了。最大的也就是93後，以前對這個80後很尊重，現在是不是得到什麼風聲了，好像那個職位非他莫屬一樣，80後說的很多話，不聽也不答。
其他的有樣學樣，讓80後有苦說不出。
去向高層求助，高層的答覆是，你的權利你自己要立啊，沒有人阻止你，兩頭夾擊，不得要領。
薑還是老的辣，職場業務還沒有學會呢，就想佔位置了，也太自不量力了。
經驗豐富的前輩點撥80後，道聽途說的不要理會，你該怎麼行使權力就怎麼安排。
沒錯，80後會議佈置工作，93後的寶寶們各種困難，一句話，就是辦不了。
80後慢悠悠地說，幹不了的換人。能幹地留下幹。
遂安靜下來。
工作一切順利。
2
新人就是新人。
甭管你學歷多高，背景多牛，你才走向工作崗位。
領導的職務暫時，或者幾年和你無關。
你要做的就是安下心來，從基礎做起，專業如果對口的，學校學得和職場還是有區別，把書本的知識轉換成職場的現實，是首要做的。
延伸的知識繼續學習，該考的職稱，資格等證書要去考。
該遵守的規則還是要遵守，你不知道誰比你還強，抱著虛心的態度接受同事之間相處，對你未來的發展只會添彩不會添堵的。
不甘現狀正常啊。
有想法才會有動力，動力的落實才是工作的實際。
還沒做幾天，就開始躍躍欲試那個位置，並且表現得對現任不鳥的表情。
太急了，太白了。
不是後浪把前浪拍死在沙灘上的時候，有可能把自己曬乾在沙灘上。
欲速則不達啊。
職場之旅也如人生，且行且看，悶頭幹活，抬頭看方向。
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