很多來做諮詢的人都問過我這樣一個問題，“我工作做得那麼好，每天都很忙碌，甚至加班加點，對待工作態度也積極，可為什麼升職加薪都與我無關呢”。

其實這大概是職場中很顯著的案例，可在老闆眼裡，這大概就是職場的常態，對於他們來說，職場中從來都不缺積極努力上進之人，缺的是工作效率與結果對等之人。職位的高低與薪酬的多少從來都不與你工作時間長短成正比，而是與你工作結果成正比。

小張和小李同在一個部門做一線員工，小張踏實肯幹，每天看著都很忙碌，幾乎沒有多少休息時間，而小李則不同，他幾乎業餘時間都在休息，很少沾與工作有關的事情。照道理說被提拔的應該是小張，可領導卻提拔了小李。為什麼？因為小李做事有章法，有效率，同樣的事情節省了很多時間最後做出的結果都相同，領導提拔小李則太正常不過了。

這也就是為什麼有的人一剛步入職場就遠超老員工，而有的老員工混跡職場多年卻從來不被領導提拔的因。想要看一位員工是否有潛力與被值得提拔，往往這幾點就夠了:

一:會安排自己的工作，做事情有先後順序，辦事高效

你身邊一定不缺少這樣一類人，他們哪怕是再小的工作或者再困難的工作都會有一套做事的方法。

看上去沒什麼特別的技能，可他們懂得事情的先後順序與重緩之分，做事情總是有規律有計劃。而還有一類人則截然相反，他們做事情沒有計劃，從不安排自己的工作，想到什麼就做什麼。前者和後者的區別就在於不會規劃自己的思維，前者思維有跡可循，而後者雜亂無章，最後可能做出的結果都一樣，但在時間成本上卻相差一大截。領導必然喜歡省時高效的員工，同樣的一件事情，完成結果同樣，最終省時高效者佔據上風純屬正常。