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機關事業單位退休人員工資憑啥比企業高3倍，原因在這裡
我們都知道，機關事業單位是鐵飯碗，每年有很多考生報考公務員和事業單位，進入體制內的生活安穩舒適，不犯大的錯誤可以幹一輩子，朝九晚五準點下班，工作體面、清閒，週末、節假日照常休息，幾乎不用加班，且福利待遇好，光這幾條讓不少人羨慕了，這還不是最氣人的，讓網友們抱怨最多的就是退休金的差距了，都說機關事業單位退休人員工資比企業高出3倍。
那我們就來看看，同事退休職工，同樣的工齡，為什麼機關事業單位和企業職工退休金差距這麼大？是什麼原因造成的。
主要原因是國家實行兩種退休制度，存在一些差異，為了減小差距，國家也在推行養老金並軌制，不過目前成效不大，差距依然存在。
還有就是機關事業單位和企業退休金繳納的標準不一樣，機關事業單位福利待遇好，繳納的金額比較多，而有些企業是按最低標準繳納，因此退休後拿到手的錢也不多。
對此大家有什麼看法呢？歡迎在留言區評論交流！
湖北中公事業部
學校教師，企業員工的學歷，職稱對退休時的工資有什麼作用，有哪些影響？
根據目前的退休政策，教師退休工資受職稱級別和崗位工資等級標準的影響。因為教齡時間長短，和職稱及任職時間確定薪級工資。職稱級別和任職時間長短確定教師崗位工資。
教師崗位工資，薪級工資，在退休時計入退休基本工資。教師學歷不影響退休工資計算。
企業員工退休工資，不會受學歷影響。但應該受工齡長短和職稱高低影響。
員工的工資包含工齡工資，工齡越長，工齡工資越高。
企業員工的職稱有普通工，熟練工，技術工，高級技術工。對應不同的崗位工資。
企業員工的崗位工資，工齡工資作為退休時的基本工資計算標準。
因此，教師和企業員工的教齡，工齡，職稱都會影響退休工資的計發。
洪爺33344611
行政事業單位和企業的本質的區別是前者屬於體制內，後者屬於體制外。行政事業單位的工資國家早就設置好了，單位不能自行提高或者降低，工資吃不飽也餓不死，好處僅僅是旱澇保收，衣食無憂。而企業單位的工資由企業效益決定，可以隨時提高或者降低，企業的工資有些比行政事業單位高几倍甚至幾十倍。行政事業單位和企業的進入方式不一樣，前者是“凡進必考”，即要筆試還要面試。幾千人競爭一個職位的事情司空見慣。後者一般只面試，沒有筆試。一般企業的進入門檻比入編的門檻低，但外資，國企大型私營企業的進入比國家級公務員的進入難度要大的多。985，211重點大學的高材生大多數都進入了這些企業。他們的最低工資是公務員的5倍以上，隨著工齡的增長，工資會差距越來越大。這些企業的員工，即便是退休了一分錢都再不發，他們一輩子的總收入都比行政事業單位人員的高很多。而一般的私營企業進入門檻低，大多數沒有考上編制的都退而求其次，進入了這些企業，這些企業良莠不齊，好的比公務員都好，差的半死不活，慘不忍睹。歸根結底，全世界每個國家，都是等級制度，企業的等級決定了員工的“社會等級”行政事業單位單位的等級，決定了行政事業單位工作人員個人的“社會等級”。等級越高，待遇越高，反之亦然。因此，想提高待遇，就先提高自己的社會等級。自己收入的高低，說白了還是自己的原因。
風輕雲淡102
這個問題呢，問到盟主曾經的本行了，盟主在人社局工作時，這兩塊的工作都是由人社局的下屬單位負責。不同的是，學校、事業單位屬於體制內，因此它的退休人員管理機構是機關事業單位養老保險經辦中心；而企業呢，屬於體制外，它的退休人員管理機構是企業養老保險經辦中心。以前呢，體制內退休人員在職時不需要繳納養老金，退休時也直接領的是財政工資，而企業人員呢，是自己繳納統籌，按照個人8%，單位12%繳納，等到退休年齡時享受企業退休人員待遇。
因此，當時有許多老同志見面時會相互問：“你退到財政上還是統籌上。”說退財政上，其他人都會說你沾光了；說退統籌上，則有的會說哎呀你這吃虧了，有的則會說那你的待遇可不高啊，夠花嗎？
以上是大的背景，至於你問到的職稱問題，因為體制內是財政發工資，不差錢，所以我們當時的原則是就高不就低，只要能給你掙的都掙上，你的學歷、職稱等等都可以算數。而體制外的企業呢，則是嚴格按照你的養老保險繳費基數來算的，至於你的學歷、職稱在職時企業可以給你算數，退休了，不好意思，退休費是根據你的繳費基數來的。
當然，從2014年開始，國家開始對機關事業單位也開始實行自己繳納統籌，社會上也傳言企業和機關事業單位養老保險將會並軌。
盟主不否認，隨著社會不斷走向公平正義，會有那麼一天到來，但還有很長的路要走。因為作為機關事業單位，繳納養老保險是嚴格按照實打實的工資基數繳納的，你的學歷、職稱當然都算數；而作為企業呢，據盟主的瞭解，絕大部分企業為了少繳費，都會給你按照基本工資來給你繳納，績效部分就省了，而你的學歷、職稱大多給你計入績效部分裡。
沒參加工作的同志可能不瞭解，我給你舉個例子，企業給你月薪1萬，但是裡邊基本工資可能就3000元，剩下的7000元美其名曰績效部分，而繳納養老保險時是根據3000元繳納的。所以等你退休時，你會發現機關事業單位那些原來領6000元工資的，退休後領5000，而你企業上的，原來領10000元，退休後可能只能領3000元。
說了這麼多，有人要罵了，臭盟主，那你說我們該怎麼辦，都是機關事業單位嗎？NO!NO!NO!劃重點，盟主的建議是根據自己的家庭、學校、專業、愛好、理想來選擇合適的職業。企業有企業的好處，那就是充滿挑戰，你的能力可以最大限度的得到發揮，而且能夠及時有豐厚的回報；機關事業單位呢，盟主告訴你就兩個字：穩定！
體制內老兵
學校也是屬於事業單位，在事業單位中，學歷和職稱對退休金有影響主要是因為這兩項會影響工資。
按照事業單位相關的規定，不論是管理崗位還是專技崗位，轉正定級或後續聘用時學歷越高級別也越高，因此學歷高的人在事業單位工資也會高出不少。
而職稱也是相同的作用，不過對於管理崗位的人員沒有作用，只適用與事業單位專業技術崗位的人員，初級職稱是專技11級到13級，中級職稱是專技8級到10級，高級職稱是專技1級到7級，擁有職稱的人員聘用到相應崗位上就可以享受相應工資待遇。
在機關事業單位養老保險改革以前，退休後的退休費按本人退休前工資的一定比例計發，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發，因此退休前只要提升了級別或聘用上了職稱，退休後的退休金就能明顯增加。
而在2014年10月機關事業單位養老保險改革後，按照新的養老金計發辦法，退休前的工資對於養老金也還是有影響的，退休前工資高退休後的養老金也會更高，只是影響沒有之前那麼明顯了。
而對於企業來說，學歷和職稱則不一定有作用。
一些企業不管什麼學歷的人進去，初始工資都是一樣的，而後面提升工資主要看個人的表現與能力，這樣的企業中學歷對工資的影響就沒有那麼明顯。
而職稱這種東西，在大多數企業中是沒有什麼作用的，只有少部分國企會承認並給予一定的補助，而這些補助可能還不算入社保的繳費基數內，這也是為什麼大多數人覺得企業退休時學歷和職稱對於養老金並不起作用。
但其實對於年輕人來說，有時間有能力的情況下，提升自己的學歷或者去考一些證書都是不錯的選擇，畢竟技多不壓身，說不定哪天就能對自己的工作升遷起到幫助，並且學到的知識永遠都是自己的。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
事業行政單位都這樣吧，不只是教師這個行業。這是國家體顯對知識尊重的一項國策吧。
冬日暖陽mhp
體制內和體制外的差別。
體制內學歷和職稱對退休金有影響主要是因為這兩項會影響工資。
按照事業單位相關的規定，不論是管理崗位還是專技崗位，轉正定級或後續聘用時學歷越高級別也越高，因此學歷高的人在事業單位工資也會高出不少。
職稱主要是針對事業單位專技崗人員，初級職稱是專技11級到13級，中級職稱是專技8級到10級，高級職稱是專技1級到7級，擁有職稱的人員聘用到相應崗位上就可以享受相應工資待遇。
在機關事業單位養老保險改革以前，退休後的退休費按本人退休前工資的一定比例計發，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發，因此退休前只要提升了級別或聘用上了職稱，退休後的退休金就能明顯增加。
而在2014年10月機關事業單位養老保險改革後，按照新的養老金計發辦法，退休前的工資對於養老金也還是有影響的，退休前工資高退休後的養老金也會更高，只是影響沒有之前那麼明顯了。
而對於企業來說，學歷和職稱則不一定有作用。
一些企業不管什麼學歷的人進去，初始工資都是一樣的，而後面提升工資主要看個人的表現與能力，這樣的企業中學歷對工資的影響就沒有那麼明顯。
而職稱這種東西，在大多數企業中是沒有什麼作用的，只有少部分國企會承認並給予一定的補助，而這些補助可能還不算入社保的繳費基數內，這也是為什麼大多數人覺得企業退休時學歷和職稱對於養老金並不起作用。
浙江中公事業單位
首先行政事業單位與企業是有這體質內外的區別的，機關事業單位從2014年10月才實行繳納養老保險，按養老保險來繳納退休養老金的，由於繳費時間較短沒有完全按照繳納養老金計算退休金，現在實行的是過度期，以前的計算是到2014年9月份的工資，從2014年10月份就按照繳費計算退休金，屬於逐步過度到完全按照繳納養老保險計算退休金，機關事業單位的正式員工漲工資跟學歷、職稱都沒關係，領取退休金的多少隻。跟繳納社保的年限和個人繳納總額有關
用戶名Mavis
這個問題是沒有搞清楚，糊亂提問，學校退休，學歷根本不起作用，只有職稱，而企業也是同樣。因為職稱高，基本工資高，交的社保多，自然退休後多領退休金。
洪張1
這現象是有點奇怪。這種壞估計源於醋意濃濃的政策制定者，他們自認為該高於其企業同學一等，看企業高級工匠有點獎勵就酸楚的很，所以處心積慮弄出了個政策，把企業高級工程師退休金的500元/每月的優待給取消了。真是本是同學歷，相煎更需毒。
