在路上的老秦人
小小鱼是妥妥的国企职工一枚，至今快10年了。根据自己以及周边人的了解，不辞职大概有五个原因：
第一，工作性质方面：稳定、有面子。
要回答为什么不辞职，得问问为什么进来。国企大多是名企，公司靠谱，工作稳定，说出去也有面子，在大多数人心目中，国企就像跟“公务员”性质无差的“铁饭碗”，虽然挣不了大钱，但是对整个人生的风险系数很低。
第二，工作内容方面：工作轻松、压力小。
国企大多没有太大的经营压力，不会为了生存而拼命，大多数员工在精神上不会焦虑。基本是朝九晚五，周末双休，享受法定节假日。加班的时间不多，工作和生活在时间上得到极大的平衡，员工在上班获得了基本收入保障的前提下，还可以自己做做副业，陪伴家人，做自己喜欢的事情，生活品质会比较高。
第三，员工福利方面：项目多，有保障。
一是上面讲的各类节假日能够严格按照法律规定执行，员工可以不用看老板脸色休年假、产假、护理假等，这在很多私企都不能实现的。二是五险两金都会正常缴纳，虽然现在法律对保险有了强制规定，但是公积金、企业年金很多私企是没有或者缴纳比例很小的。三是每年各类劳保用品、生日卡、节假日慰问品、家庭困难关爱金等的发放，也是国企员工的一大福利。
第四，横向对比：在中小城市，工资更高的企业难寻。
国企单位虽然每个月工资低，但会有年终奖，而且金额不小。在三四线甚至更小的城市，国企员工收入在当地算得上中上水平，除非你辞职去大城市发展，否则在本市要跳槽到待遇更好的公司是很难的。
第五，个人能力：通用技能缺失，退出门槛高。
国企大多是垄断企业，在国企内学习到的专业技能，在大众市场上，大多是不能通用的。很多年轻人进入国企后，慢慢适应了国企内的工作节奏，逐步失去了自我进化的动力，没有擅长的通用技能，出去以后完全没有竞争优势，要辞职出去从零开始，绝对需要极大的勇气。
在如今这个时代，市场经济一日千里的变化，人人都有危机感，不管在什么企业，我们都需要不断学习，不断进化，才能真正不被时代抛弃，就像小小鱼我，下班回家还在这里码字呢。
你有什么看法呢，欢迎留言讨论哟，如果喜欢小小鱼的回答，记得点赞关注呢~~~
小小鱼seven
我之前所谓的稳定,其实就是稳定的穷着,稳定的累着,稳定的看着他人成功.当然,我没有一直想过这种稳定的生活,这不是我想要的,一直都知道.
我觉得一个稳字便可以解释其中的为什么！
谈谈我的亲身体验
我在国企已经工作了三年，经常会有很多人问我工资待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，国企工资并不高……，一大推讲完，他们最后都会来一句，但是稳定啊！我也只能莞尔一笑。在他们看来，我就应该是那种每个月拿着四五千块钱工资，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年轻，身在福中不知福！
在长辈们眼中，国企事业单位才是正经工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次过年都会给你灌输国企好国企棒的思想，把这份工作当做找对象的王牌。可他们并不了解这其中的稳定，只是虚假繁荣而已，其背后打磨掉了多少人的锋芒！
我一个二十几岁的年轻人，也来和这个世界谈谈！
具体谈谈国企为什么稳定？
家庭方面，从上到下，都以进国企事业单位为荣，进入国企的你就会成为别人眼中＂隔壁家的孩子＂！对于男的来讲，找女朋友的时候，在国企上班，会是你的加分项，特别在三四线城市，她就会觉得你有稳定的收入，能够成为唯一的依靠！作为女方来说，如果你在国企上班，你在婆婆家地位都不一样，那可是长期的铁饭碗，你也是家里的金财主，也就能够忍受你的饭来张口衣来伸手。
工作压力方面，国企员工分工明确，往往一个岗位，能让你待上十几二十年，不论技术如何革新，国企更新进程都会非常缓慢，你学的掌握的技术，就能让你吃几十年的老本。所以其中工作压力就会大大降低！
社交方面，在国企，同事不仅仅是八个小时的同事，也可能是下班一起买菜一起打牌的牌友。因为国企会有自己的生活小区，以前他们都会有福利分房，所以基本他们都住在一个小区，就算年轻进来的，也是租的生活区内的房子。他们上班下班都会相互照应，特别是老员工，有的已经认识了一二十年，早已是多年挚友。在国企，也没有办公室恋情这一说，他们是完全鼓励员工内部解决婚姻问题的，双职工每年都还会有补贴。如果离开，不仅仅是工作上的脱离，也是生活方式的剥离！
生活成本方面，大部分国企都分布在二三线城市，甚至小县城，生活压力方面就小很多。相对于小县城其他行业或企业公司，他们的工资也能占优势，在小县城也能过得衣食无忧！
福利待遇方面，国企职工每个月到手工资的确不高，但是五险一金方面，也是他们很重要的一部分福利，而且国企都是按最高标准比例交的。虽然相对于以前国企福利有很大缩水，但是逢年过节也能发点生活必需品。国企退休保障性好，有的每个月退休金都比刚工作几年的年轻人的工资都高。
时评五味野
国企职工工资不高，但绝大多数职工甘愿苦守住這份工作、也不愿离开，是什么原因？:
一:大型国企的工种专业、技术性太强、特别是生产车间的技术工人，工资.奖金扣除“五险一金”后、还能开支3000元一4000元左右，劳保.福利有保障，日子过的还不错；无论常白班.还是倒班，工作有规律，生活自在，日子久了、觉得這生话还算可以；
二:在大型国企的前线(生产)倒班，男职工50岁、女职工45岁左右就要从前线(生产)下来，转入后线(服务性单位)工作，岗位工资、劳保福利、“五险一金”都随之大幅度下降；這个年龄的人、若辞职到社会上再找工作很难，工资.福利和“五险一金”又很低、而且没有保障，关健是自己掌握的生产技术、到社会上根本用不上，还不如在企业守住這个已得的饭碗；
三:从前线(生产岗位)退到后线的企业职工、大多数是特殊工种，男性55岁、女性45岁，就要退休；此时，都想吃碗太平饭、混个工龄、等待退休；退休金女职工大都2000元左右、男职工在3000元一4000元之间；
四:国企职工中的技术工种的车.钳.铆.电.焊等工种，具有高技工.技师.工程师的人员，确有不少辞职到外企或沿海地区工作的，工资待遇大都比原企业高3倍之多；但问题是:①:工作压为太大、心理和身体承受不起；②:与妻子.孩子两地生活、给家庭带来诸多困难，无法解决；③:年龄到50岁左右时、又面临下岗.失业的危机；④:辞职的有技术职称的人员，离开原企业到其他企业工作(私企.外企)，技术职称得不到承认、到退休时养老金将减少800元一1000元左右，医疗保险要终身交费、而且没有现金返回医保卡；這些辞职人员的遭遇与退休待遇、给他人提供了借签与教训；
五:现在国企辞职的人员，主要是近几年分配来的大学生，他们年纪轻、有专业知识、没有家庭的牵扯和拖累、又有一颗创业.闯荡的凌云壮志；
在国企，中年收后，都不敢.也不愿意动，最根本的是己经失去自身的优越条件；再创业、再就业的难度太大；还不如守住发不了财、但有饭吃、有一份不多不少的退休金还可靠些！
海海147035523
工资？国企有靠工资吃饭的？工资那是给人看的，糊弄人的，奖金你咋不提？国企每个月发三次钱，工资，奖金，特殊补贴（加班费，出勤，车辆保险钱，电话费，汽车加油等等）只要出差，住宿标准650起，所有费用实报实销，至少我在的这家国企是这样，3.5-4万打底，不算年终奖以及超产奖，另外国企福利你咋不提？单位里只要有点关系的，拉点东西就来发，逢年过节超市购物卡，大礼包拼命发，水果基本常年整箱发，都是当季水果，拉回家基本放烂，太多了也没人吃，还有员工生日礼包，一般都会送克里斯汀或者元祖的卡200起，其他生日礼金500-2000不等，看职务高低，还有工会经常组织的活动，只要参与200红包起，拿到名次500-2000不等，退一万步，国企一线员工去掉福利，月薪6000-8000左右，不含加班，朝九晚五，另外公司餐厅，健身房等等配套齐全，算上福利基本10000左右，年终奖另外，所以你看到的工资那只是给人看的，2-3000愿意待在国企的大有人在…
人民播音员李春姬
工资两三千，那只是平时到手工资，一般国企五险一金有的甚至两金（公积金+企业年金）基本上要扣2000左右（普通一线员工）。
然后各种隐形福利，什么购物券电影票之类的。然后年底还会发一坨钱。平均分摊下来 每个月8000左右。而且国企属于传统的铁饭碗，只要不犯特别大的错误是不会被辞退的（工作稳定），工资按时发放，工作也不是很累，毕竟国企闲人多，一般三个人干一个人的活。但是有个弊端是 在国企你基本上是不能发什么财了。
人生这段旅程
原因挺多：
1.国企的工资不过，但福利多，过节过年福利不少，季度奖，年终奖也不少。不能只看表面三四千工资，隐性收入也是很重要一块。
2.国企相对稳定，高收入的民企毕竟是少数，不少民企工作不稳定，失业风险高。
3.国企工作节奏慢，压力都相对小些，民企加班严重。
4.国企各项劳动保障全，五险一金等，民企不买保险的不少。
5.国企有政府背景，市场竟争有一定优势。
6.国企员工适应了这个环境，换个环境，不一定适应，也需要很大勇气。
路宇翔说
好多国企员工为啥宁可赚两三千也要死守在国企，原因有多种1、当地的经济水平本就不发达，即便辞职出去也不好找比国企工资福利更好的工作。2、自己的技术水平不行，不足以在市场上找个更好的。3、已经习惯了，虽然钱不多，但是压力也不大，吃不饱饿不死，也没有什么大志向。4、对外面的恐惧，不敢轻易出去。5、观念，好多小城市的人进国企工作都是父母托人找关系才进去的，好多人其实家里不缺钱，父母就是为了图个好名声给孩子找个国企上班。
中年大叔很困惑
国企工资有高也有低，一线的普遍都是两三千，工程师技术的都是四千打上，虽然国企工资和外面比外面确实不算高，但在国企干活确实偏向人脉人情事故，在外面就是靠自己实力。国企中保障还是到位的有五险两金（其中一金是企业年金）还有些国企会为员工购买商业保险，双险保障。平时得小病在药店购买的药品也可以报销。保障这块私企比不上国企。在国企就如有些兄弟讲的，呆久了真会磨灭你的意志，因为上位不是一朝一夕的，人脉关系、裙带关系、各种关系错中复杂，如果把握不住机会那你就有可能在一个岗位呆一辈子了。还有一点，国企工资体系里普片都存在的永远都是就低不就高，加起工资看岗位，永远是按最低系数加给你几十几百块这样，普片一线人员到退休了还到不了四千块。
风歌夜曲
听过温水煮青蛙吗？
当一个人渐渐习惯了舒适安逸的环境，就失去了冲向未知的勇气。
人都是有惰性的，虽然明知道这样不好，这样下去没有希望，却仍然挪不动地方。
未婚的好的多，结婚后要考虑的就多了，拥有的越多牵扯的就越大，就越动不了。
国企虽然工资少点，好在各种福利还不错，生活可以有保证，只要饿不着就这样了。
他们害怕失败，害怕连这个都失去。
所以，很多人一眼就看到了一辈子，就是上班然后退休。
口水丁羊羽
原因如下：
一是国企员工已被圈养的没有斗志了，长期在闭塞的环境里工作，没有一技之长，他们不想不敢辞职，更没有勇气去闯！
二是国有企业相对稳定，隐性福利待遇还不错，虽然是到手工资不多，但是公积金也不菲，还有企业年金等福利。
三是观念使然，即使效益差，产品滞销，他们总对国家抱有幻想：认为国家总会管的。所以大都浑浑噩噩按步就班，失去创造性主动性。
四是相对的大锅饭。“比上不足，比下有余”的心态，周围工资待遇差不多的平衡心理，让他们安于现状。
