在職場上，每一個“老油條”都經歷過職場新人的一個陣痛期。被領導穿小鞋這種情況並不常見，但也不少見。如果出現了這樣的情況，無非是領導的問題，當然個人自身也是有很大問題的。如果是被領導穿小鞋了，要麼是你人際關係有問題，要麼是領導有問題。最近一位百度的員工就遇到了這樣的糟心事。我們一起來看看。
“在工作中被直屬領導排擠，而且已經鬧僵，自己精力有限，被領導排擠到快扛不住了，而且各種逼人離職的狀態，現在互聯網寒冬，想離職吧又不敢離，很糾結，怎麼辦？而且自己身上還有房貸，更不敢裸辭。”
從該職場人的描述中可以聽出，工作非常不順，與leader之間矛盾重重，現在有了離職的念頭，但因自己的壓力太大，再加上互聯網行業裁員期也不容易找到新的工作，所以現在陷入兩難之中。對於該職場人的遭遇，也是引起了網友的關注，不少職場人紛紛給出建議，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就認為這是職場常見的事，沒必要離職。你就賴著不走，如果你走了，就中人家下懷，有合同在手，不要急，他又開除不了你，騎驢找馬有下家了再說，他能把你怎麼滴，實在不行，非要讓你走，那就是辭退，那就要賠償，一個小領導而已真把自己當誰呢？
也有網友支招。你就不走，只要別為了鬥氣在制度上犯錯，讓他熬不住了強制去跟你解除勞動合同，然後你去提請仲裁。你走了他就達到目的了…...你不走一天他就不開心一天，反正也不能把你怎麼樣，裁你要賠錢，你就跟他耗著唄，誰怕誰呀！反正也鬧僵了，不用慣著他，使勁懟他，你走了上面的領導也要重新審視管理能力不行。
當然也有網友持不同的看法。既然和領導已經撕破臉，你的晉升基本是無可能的，年底績效肯定也是背c或者不達標的。還不如早早另謀出路。
看了網友這麼多回復，大多屬於站在該職場人的角度來看來問題，其實小編覺得吧，這事，雙方肯定都是有原因的，可以試試解開這個結，何必鬧到不可收拾的地步呢？我的看法和對應策略如下：
1、如過真的是領導過於小心眼。
職場是人構成的，人所有的弱點，職場都有。你完全可以按照領導的要求去做自己的工作，因為正常的工作真的不用擔心領導給你穿小鞋的，因為這樣做，最後的鍋還是他自己背。如果他真的對你態度很差，導致你工作不理想，心生抱怨，形象周邊的同事同樣沒有激情將工作做好，最終業績不理想，領導背大頭，還顯得領導無能。
2、個人想太多
生活中也是有這樣一類人的，無論是生活還是職場，用覺得別人對他有意見，故意刁難他們。其實，就是自己想太多，或者對別人有意見。這類人以後成了leader就是第一點說的小心眼的領導。
3、如果真的是被穿小鞋了，怎麼辦
如果真的這樣，當然建議你辭職啦！不過，如果是真的遇上小心眼的leader，個人建議抱著離職的心態找leader深談一次。小編相信一般leader都會跟你說的，也許有什麼誤會呢。如果得不到自己想要的答案，那就可以跟上一級leader反饋，不行就離職，這樣的公司不值得待！
當然，我們職場人在遇到問題的時候。其實最應該反思的是自己，是不是自己哪出了問題，又或者自己做了什麼讓leader誤會的事了。除了這些情況，自己必定也是有不足的地方，否則那麼多人員工，為何會偏偏選中你呢？從表面上看，好像是領導給你穿小鞋。但是，更深層裡，我們自己本身也存在很大的問題。反思調整自己，其實真的比跟領導對抗或者離職更重要。
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