趙建明Zhao
先送大家一句話：你是喜歡自己自主決定要具備“主人翁精神”，還是喜歡被別人、被環境逼著具備“主人翁精神”，還是喜歡任何情況下都不想具備“主人翁精神”？這關乎到你的工作和人生是否能有所成就。
企業主人翁精神是指員工把企業當做自己的企業。那是計劃經濟時代的產物。中國進入市場經濟之後，主人翁精神消失殆盡。為了加強企業主人翁精神，有些企業還出臺了“員工持股計劃”，希望通過這樣的計劃迴歸主人翁精神，但畢竟員工失去了話語權，主人翁精神也就成了一句空話。
首先，主人翁精神的存在需要有一個前提條件：員工不是為某個人幹，不是為某幾個人幹，而是為國家幹。在這種條件下，為了國家的昌盛，多數人都會發揚主人翁精神。而且計劃經濟時代，跳槽幾乎是不可能的事情。每個人都像一顆螺絲釘，祖國安排到哪裡，就去哪裡。人和人之間沒有太多的矛盾和糾結，也不存在所謂的壓榨、謾罵，不存在個人利益，只有國家利益和國家利益下的集體利益。
第二，轉換到市場經濟條件下，私營企業的老闆和員工之間成為了一種矛盾關係，但又不得不依靠這樣的矛盾關係存活。這種條件下，公司是老闆的，和員工沒有半毛錢的關係，員工只是為老闆幹活掙錢。既然是為某個人或某幾個人幹，從人性來講，主人翁精神的消失是很正常的事情，員工本來就不是主人嘛，怎麼會有主人翁精神？而且員工為了自己生存的利益和人格，不斷尋找老闆和員工之間矛盾比較弱的公司，所以員工頻頻跳槽，尋找更合適的位置和利益。
第三，即便是在國營企業中，那些國營企業的決策人，也把企業當做自己一手遮天的企業。大環境變了，員工幹活也不認為是為國家幹，而是為國營企業的掌權人幹，和私營企業沒有太大的差別。主人翁精神沒有了大環境，它的存在即沒有意義，也沒有可能。
第四，我們來舉一個簡單的案例：一個大家庭，如果家庭成員之間沒有太多的利益關係，大家幹活都是為了這個大家庭的興旺，自然會有“家庭的主人翁精神”；但一旦進入家庭成員相互競爭的環境，家庭成員之間各自為政，都是為自己而幹，主人翁精神自認會消失。
第五，當為“公”時，才會有主人翁精神，當為“私”時，沒有了“公”，主人翁精神只可能發生在“企業主”身上，而員工失去了“公”之下的權利，自然就會走向“那不是我的”的心態上，企業主為了讓員工把企業當做自己的家一樣照看，就極力鼓吹“主人翁精神”，主人翁精神就成了一種“迷魂湯”和“洗腦工具”。值得提醒的是，主人翁精神實質上是不可能“教育、洗腦”而成的，它的存在需要“主人翁”所需的大環境。
所以，在這樣的市場經濟體制下，私營企業是私人的，國營企業基本淪為“個人掌權”的狀態，主人翁精神沒有了存在的土壤和環境，員工沒有主人翁精神有情可原。至於頻頻跳槽，比較好解釋：既然我是自由身，我就要不斷選擇“掙錢更多”、“員工關係更好”、“老闆更好”的公司和企業。
作為一個過來人，在這裡給大家一個建議：頻頻跳槽其實不利於自己的成長和進步，能力需要在一個環境下磨鍊和學習。如果能夠在市場經濟條件下，具備“主人翁精神”，自己才有可能比別人進步的更快，掌握的更多，未來一旦想自己創業，才會有所準備。主人翁精神其實對於員工自身的進步和發展是有益處的。這需要員工自己的遠見和定力，也需要員工自身的覺悟，並能看透工作和人生之間的關係；同時，這也需要員工的境界。信與不信全在自己，做與不做全在自己，因為只有你自己才是自己的主人。
耕然夫
跳槽只有2個原因：錢💰給不到位、或者心受委屈了！
您問員工為什麼沒有主人翁思想，不如問企業是怎麼把員工的主人翁思想給“作“沒的。
我姐在某國企，在眾人眼中，這對於女生是挺不錯的工作了！
1.但是一個月4500的工資，早上8點半上班要求提前半小時前到崗，遲到1分鐘就要扣錢（到了其實也做不了事，因為系統要8點半才開放）
晚上5點下班了不讓人走，美其名曰要加班要開會，開會又拖了1個半小時。然而加班的一個半小時又不給加班費！
2.在員工請假的道路上設置層層關卡。請個年休假或者婚假要3個領導簽名，然而領導經常不在辦公室，只能一趟一趟地跑。
請病假就更要命了，你得先掂量掂量自己是不是無可或缺的那個人，如果是，那你就悲劇了！
😷我姐親眼見過某底層領導因為腹痛難忍去醫院，查出了子宮良性腫瘤（好像還有什麼併發症，挺嚴重的，她親眼看見那領導經常捂著肚子蹲在角落裡硬挺），醫生要求馬上住院一個星期內必須手術，還給開了病假證明。
然而單位的上層領導們紛紛打電話告訴她：“子宮肌瘤很正常，很多人都有！醫生就愛把病情往嚴重了說，這段時間是旺季，你不在，你負責的項目都亂糟糟的，太難看了……你手下的那些員工，你不在，天天都沒業績…………”（反正中心思想是：不！批！假！）
呵呵……
14959276
都在回答，說老闆壓榨員工厲害，那我就從中自剖，寫點不同的。
15年，我做銷售，像技術轉型。期間換了三個公司，自身原因最大。
第一次，是家庭原因，那時候老婆懷孕，被迫辭職，回家照顧剛出生的女兒和坐月子期間的老婆。
第二次，是在另外一個公司工作了兩個月跳槽。其原因是感覺工資不穩定。第一個月拿了9600，第二個月就拿了個底薪，1500。有家後想要穩定，這樣漂泊不是辦法，最終辭職。
第三次，是找了個創業型的小公司，無底薪入乾股跟一個老闆混，我負責業務，分淨利潤的百分之20。幹了三個半月分賬才1400，果斷不幹了。
其實，說來說去都是因為自己，心太大，想追求更高回報的工作，哪裡好就向哪裡跳槽。
有時候因為能力不匹配慾望，有點不順心的時候，我們總會在心裡認為下家比這家好的心理，於是就走了。
自己也會思考，自己的這份工作，往後看，有沒有更好的發展前景，是不是自己喜歡的，這些因素也是跳槽的關鍵。
14年在江西學駕照的時候，我短暫的進了一個月廠，那裡的工人幾乎不會換工作，一般都長期紮根在一個廠。其原因就是別人的福利不一樣，給老員工提供的福利一年比一年好，每年都漲一點，時間越長，別人越不想走。那時候我一個新人月工資2000多點，而我一個親戚都快4000了，就因為乾的時間長。
雖然都是用勞動力換錢，但是他們認為長期下去感覺有盼頭啊。
所以單位給我們提供的待遇如果不能滿足我們自身的安全感也會跳槽，這也是一個重要因素。
情感話題君
這麼說吧！我們是計件工資，一小時大概30，由於壓力比較大就儘量多幹點，想多掙一些錢💰，中午吃完飯就幹，下班在拖班幹，一天八小時大概能幹出十個小時的活，老闆的標準是一天八小時除去開會時間中午休息時間是七小時的標準也就是二百一天，結果我們加班加點趕出來的活，成了單件工時定的不合理，馬上派人改工標，今年一年改了三次，現在一小時不到二十了，還沒有休息沒有加班費！不是我們90後不穩定愛跳槽！被逼的沒辦法壓力太大耗不起！
一生有你97657388
主人翁？？可笑至極！太幼稚了吧！
現在的年輕人誰還管你什麼主人翁精神。
一天一百塊錢的工資。打卡上下班。
加班是不可能加班的。這輩子都不可能加班。
幹得不爽我就走。偌大的城市難道還找不到個一天一百塊錢的事少錢多離家近的工作？？
現在的年輕人沒事都喜歡玩十一選五。快三。
比如我就喜歡山東十一選五。安徽快三。
廣東十一選五。江蘇快三。還有重慶時時猜。
每個月三千快的工資也得省吃儉用拿出兩千投資。
彩站買起來太麻煩。手機購彩又方便又有活動。
這會兒臨近過年了。每天都在打彩，加獎50％呢
同樣廣東十一選五。任三店裡19。手機上28元。
趕緊趁這幾天多賺點。好回家過年啊。就是這幾天不太順。仗著獎金高隨便玩輸了不少。我要穩住
用戶110473903694
我原來在一家國有設計院工作，院長經常教育員工以院為家！單位的分配製度是平常每月發1200元生活費，年底按產值拿提成。當時我是測繪組組長，測繪組共4人，2009年底我算帳，除去開支，測繪組每人還可有5萬多元提成！結果2010年初財務室公佈說測繪組2009年虧損，沒有提成！我投告無門，憤然辭職！兩年後，院長東窗事發，審計出院長和女會計勾搭成奸，有一次兩人一同去省城，僅一天院長就給他的會計情婦買了12萬多元的衣服，而帳卻是記在了測繪組的開支裡！而院長和會計只是換了個工作單位而已！我終於明白，原來設計院是院長和女會計的家啊！
風語142935566
主人翁精神，可笑，剛進中國航油新疆航空油料有限公司的時候我還是以勞務派遣工的身份進去的，那時候就是這麼被領導忽悠的，天天拼命幹，每天到晚上才吃一頓飯，全航加戰都說我是最辛苦最忙的最髒的，領導就說了句小夥子辛苦了就什麼都沒了，幹了4年還是勞務派遣，年底別人有的我什麼都沒有，幹活的時候就想起我來了，就這樣4年後面想明白了，去你媽的主人翁精神，什麼奉獻都是領導忽悠你的，後面我只幹自己份內的工作，領導再忽悠我叫我多幹我就先答應然後等找我要成果的時候就說沒時間，我也要休息，一個月2000初頭的工資，有時候調節社保什麼的還不到1500，領導一個月一萬多，年底年終獎6萬多，老總都是幾十萬，哪有‘’主人翁‘’一個月那一千多到兩千的工資的？從11年幹到15年3月還是勞務派遣，15年轉成和公司籤的合同工，18年8月2號辭職，辭職時人事部的和航加戰站長承諾的年底有你一半年終獎，我們世界500強企業不會坑你的，結果前兩天我打電話去問說沒有了，我問前面辭職的都有到我怎麼沒有了，人事的說今年的新規定，再說了你員工編號都沒了，錢有了也給你發不成，我就呵呵了，錢肯定他們分了，畜牲一樣
不瘦不換181542383
七八十年代，提倡以廠為家。現在都沒這種口號了。前提是以廠為家，廠也把職工當家人對待，工廠就跟小社會一樣，住房，醫療，教育基本都包括，工資差距不大，也不搞保密工資，福利待遇都一樣，有些人的工作崗位不適應，可以合理的給轉崗。現在的企業都基本私有化，老闆一個人說了算，他只要牛產奶，卻不想給牛吃草，一些中層管理為了討好主子，更加助紂為虐，想著法子剋扣工資，削減人員，更沒有擔當責任感，有問題讓工人衝前面幹，出了問題要工人來承擔。總之一句話，現在的企業，它吃肉卻連湯都不給工人喝。誰愛它呀。
樹靜風止126679319
首先要說清楚，企業職工是企業的主人翁嗎？現在哪一條法律有這種說法？法律沒有的東西，不要瞎逼逼！
過去有一個規定，職工代表大會是企業的最高權力機構，它對企業的經營發展的大事有決定權。從理論上說，職工是企業的主人翁。
現在規定，董事會是企業的最高權力機構，董事由出資人擔任，職工就是幹活的。長期合同工還有一些權利，勞務派遣工就是僱傭工，什麼權利都沒有。
民營企業更是企業主出資興辦的，理所當然就是主人啊！企業的職工就是僱工，連飯碗隨時都朝不保夕，怎麼可能有主人翁精神呢？
小編是星外來客，什麼都不知道還要信口雌黃，貽笑大方。真沒有意思嗎！
明戈兄弟
一個月給多少報酬，以至於膨脹的讓你都有主人翁精神了？
有三種情況需要你上班，第一種，為了生存，沒辦法必須上班的。佔百分之95.第二種，不差錢但是怕自己廢了，找點事做的，佔百分之3。第三種，還是有錢，喜歡反裝逼的心態。。就類似於夏天開著跑車去擺攤的那群人，真讓他們弄個三輪車打死他們也不丟那個人的。。這樣心態的人佔百分之2。意思是告訴別人自己雖然有錢但是還是很接地氣哦。。好了。開始說正題！
無論事業還是企業單位。勞動之後給與相應報酬，是天經地義，是寫在契約條款裡的。我幹了工作你就應該給我報酬。我拿了報酬不做好本職工作你可以扣錢甚至開除！這是一個對等關係！不存在他們給我們什麼恩惠啦，我們要感恩企業之類的事情。確實是，你離了公司，公司照樣轉。可能你暫時找不到工作維持生計，但是都像你這樣想。搞個啥罷工，公司他也慌。公司就抓住我們國的現狀，單打獨鬥折騰不起來。所以盡情施展他上帝的面孔。可以決定你的生死，所以他說什麼你必須聽什麼。而且還得感恩戴德！最好還得有奉獻意識，主人翁精神！有句網絡名言，一頓操作猛如虎，一月工資兩千五。。你一個月給你工人多少錢他的有自己當家做主的那種覺悟？這種2000年的奴性思想蔓延至今依然腐敗不堪！一面開會讓下面的人加強團結，一面又讓他們相互監督揭發。我很欣賞任正非老總的觀點。不需要你感恩公司，你做好自己本職工作就是最好的感恩公司。一個月拿三千塊錢的工資，不夠老總吃一頓午餐的你跟他談奉獻就是耍流氓。一個月拿3000塊錢的消防企業編制隊員，你跟他大談犧牲。他的命就值3000？
