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員工，是一個企業能否健康發展的重要因素，好的員工是企業最大的財富，同理，差勁的員工也能讓一個企業陷入萬劫不復，到底哪種員工是企業需要的?什麼樣的員工必須辭退?小編為您盤點如何選擇員工。
人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。下面這五大類型的員工你的公司有嗎？
一、牆頭草
站在公司、老闆的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司利益的事；同時，也不能漠視損害公司利益的現象。
站在上司的立場，不能容忍下屬對自己的陽奉陰違和背信棄義。
一個沒有忠誠度的人，今天可以為了利益依附於自己，明天可以為了利益照樣依附於敵人。
此類立場不堅定之人，不堪任用。
能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是誠信。
誠信已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
二、白眼狼
此類人往往很自負，認為自己本來就很有本事，認為自己所得的一切都是理所當然的，把自己的成績全部當作自己個人的結果。他會忘記一路走開對他幫助、苦心教導自的人，更不要說對別人心存感恩了。
要明白員工中有哪些是“白眼狼”，只要看他在面對關鍵事件時的態度，就能明察秋毫。比如，獲得成就時，他不會感恩曾經對他支持和幫助的人，自然也不會感謝自己的平臺和公司。當然，這種人他也不會成“器”。
一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強，也不值得任何上司和老闆去培養他。
三、朽木
一個領域能力不強、學習能力很弱的下屬往往很難委以重任。帶這樣的下屬不僅上司身心俱疲，而且也會連累整個團隊的進度。而且這種人往往他做錯了，他還覺得無辜。
“朽木”之人，只適合做簡單、重複的工作，而且要花費更多的時間去培養，遇到緊急情況時更不要奢望能大用。
“他山之石，可以攻玉”，是沒錯，但是是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！
四、小人
道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇等等......只要以上品質有一個表現得很明顯，那麼建議你不要再重用這樣的這員工，因為這樣的人是無論如何都做不出對團隊有益的事情出來的。
千萬不要大意，如果他目前看似做事很認真，但是時不時暴露了上面提到的情況，那麼遲早他原本的嘴臉會暴露無遺。
所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。
“小人”遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。
五、固步自封之人
職場上有很多因為各種原因而能力不足的人，雖然他們本身素質不高，但是隻要後天努力，提高業務水平和職場素質，都還是可用之才。
但是，如果一個人不僅先天能力不足，不能深刻認識到自己的缺點，而且還不虛心學習、接受別人的建議，那麼這種人毫無可用之處。
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