說到暴君，最容易讓大家想到的就是——紂王，他是商朝最後一個君王。看過《封神榜》系列電視劇的人都知道，紂王極其殘暴，而劇中演繹的紂王之所以殘暴，濫殺無辜、搜刮民財都是為了哄最寵愛的妃子妲己開心，那妲己真的是這樣一個禍國殃民的蛇蠍美人嗎？
妲己的真實身份
據歷史記載，其實在妲己還未入宮以前，商代的王室貴族就已經過著長期奢侈糜爛的生活，對百姓肆意盤剝，百姓已被逼到山窮水盡，無可榨取的地步。於是紂王決定把負擔轉到諸侯國身上，勒令他們交納更多的供奉。而大多侯國對於紂王提出要求，多是敢怒不敢言，只有東夷和蘇國沒有繳納。於是紂王對於這種抗逆行為極其的氣憤，立即派遣大軍，率軍征伐，但是在征戰的途中，卻遲遲沒有戰敗東夷，於是帶兵轉而攻打相對弱小的蘇國。
蘇國因連年的災荒，民窮財盡，根本沒有那麼多錢財進貢，蘇國的國君自知國小兵弱難以抵抗，為了避免遭紂軍的蹂躪，還沒等到紂軍入境便派出使節到紂軍前請降，同時帶來了珍寶美女送給紂王作為貢獻，並表示此後一定年年入貢，歲歲來朝。紂王見目的已經達到，便隨即答應了蘇國請降的要求，攜帶貢品和美女妲己班師回朝。這時的紂王已年過六十，而妲己正值青春少女，傾國傾城，伶牙俐齒，很快就得到了紂王的寵愛，紂王對她言聽計從，百依百順，挖空心思討她喜歡。所以妲己其實只是紂王的一個戰利品。
倘若妲己是個敢怒敢言且明事理知的賢妃
當時殘暴的紂王設計出一種叫“炮烙”的刑具，便召集宮裡上下來觀看。紂王命人用一名宮奴演示炮烙之法，正觀看到興致時卻閃有一位年輕貌美的女子前來進諫，此女正是剛立為嬪妃不久的九侯之女。“上有國法，下有人情，用著慘無人道的刑具草菅無罪之宮奴不合國法，又不合人情，還忘我王……”，還沒等他說完，掃了紂王的興，立刻就被紂王派人拿下，當眾受炮烙之刑而死，死後還被紂王命人割去了舌頭……。前前後後紂王殺害了微子啟、杜元銑、商容、比干、姜王后、九候等諸多忠良和無數的無辜平民，所以哪怕妲己同樣看不慣紂王的所作所為，但如果為了生存而順紂王的心意，討紂王的歡心，那也算是人之常情。
職場中，也有類似“暴君”的領導，發起火來，莫名其妙，言語刻薄極度傷人的自尊，面對這樣的職場暴君式的領導，我們應該如何應對呢？
換位思考法
脾氣暴躁的領導，其實發火都是有規律可循的，只要抓住領導的情緒引爆點，瞭解領導的心思，努力避免讓其發不起火，就行了，這就要求我們換位思考，站在領導的角度想問題，領導為什麼會大發脾氣？是哪個地方讓他不滿意？他想要什麼樣的結果？只有不斷的理解領導，才能從根源上，解決被罵被虐的處境。
自我勉勵法
通過換位思考法可以得出2種結論：
一種是領導是完美主義者或者在某一方面要求特別高，而我們因為能力不足或者工作中粗心等問題導致工作沒有完成好，這種情況就不能怪領導脾氣不好，所謂嚴師出高徒嘛，這個時候就需要我們調整好心態把攔路石，變成墊腳石。按照領導的要求，不斷地提高工作能力和服務水平，這樣既可以讓領導高興又可以提升自己。
裝聾無視法
而另外一種情況就是不是我們工作上的問題，而是領導太過情緒化，心情好的時候就誇你。心情不好的時候就故意挑你的錯，怎麼看你怎麼不爽。遇到這種情況是領導自己的問題。面對無理取鬧的領導，在做我們做好自己的工作的前提下，如果領導沒有因此影響我們切實的利益如績效、工資，也沒有進行言語辱罵，人身攻擊等情況，可以選擇左耳朵進右耳朵的方式過濾掉這種不良情緒，畢竟性格好能力強的優質領導也不是隨處可以遇到的，而我們也沒有必要因為他人的錯誤來讓自己不痛快。
跳槽逃避法
有的人的首選就是跳槽走人，抱著“你這樣的領導，勞資不伺候了！”“有本事還找不到工作？”的心態，一遇到不順心的事、不順心的人就想到跳槽。這種做法並不是很推薦，因為職場如戰場，現在競爭很激烈，遇到一個合適的工作也不容易，更何況頻繁的換工作會給以後面試的HR一種你極其不穩定，在公司呆不久的不良印象，但是在受到極其不公平的待遇，或者這種工作氛圍已經影響到自己情緒和精神的情況下，應及時選擇的策略。
認錯適應法
認錯適應法是從心理學角度而言最佳的應對辦法，就是通過反人性，反了自己的人性，來適應領導的權力環境。每個暴君也都有自己的親信，領導錯了就是我的錯，領導還沒開口之前自己就先主動認錯，這樣會給領導會認為你不但能替他承擔責任，又能幫他排憂解難，是他可以依靠和信得過的人，自然他就會親近你，信任你，視你如親信般，關鍵是你能不能迅速的適應。
職場中面對暴君，再好的策略都是建立再良好的心態上的，所以並沒有最佳答案，因為現實中，永遠是適者生存。只有找到最適合你的答案，適應環境，才能更好的生活。
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