说到暴君，最容易让大家想到的就是——纣王，他是商朝最后一个君王。看过《封神榜》系列电视剧的人都知道，纣王极其残暴，而剧中演绎的纣王之所以残暴，滥杀无辜、搜刮民财都是为了哄最宠爱的妃子妲己开心，那妲己真的是这样一个祸国殃民的蛇蝎美人吗？
妲己的真实身份
据历史记载，其实在妲己还未入宫以前，商代的王室贵族就已经过着长期奢侈糜烂的生活，对百姓肆意盘剥，百姓已被逼到山穷水尽，无可榨取的地步。于是纣王决定把负担转到诸侯国身上，勒令他们交纳更多的供奉。而大多侯国对于纣王提出要求，多是敢怒不敢言，只有东夷和苏国没有缴纳。于是纣王对于这种抗逆行为极其的气愤，立即派遣大军，率军征伐，但是在征战的途中，却迟迟没有战败东夷，于是带兵转而攻打相对弱小的苏国。
苏国因连年的灾荒，民穷财尽，根本没有那么多钱财进贡，苏国的国君自知国小兵弱难以抵抗，为了避免遭纣军的蹂躏，还没等到纣军入境便派出使节到纣军前请降，同时带来了珍宝美女送给纣王作为贡献，并表示此后一定年年入贡，岁岁来朝。纣王见目的已经达到，便随即答应了苏国请降的要求，携带贡品和美女妲己班师回朝。这时的纣王已年过六十，而妲己正值青春少女，倾国倾城，伶牙俐齿，很快就得到了纣王的宠爱，纣王对她言听计从，百依百顺，挖空心思讨她喜欢。所以妲己其实只是纣王的一个战利品。
倘若妲己是个敢怒敢言且明事理知的贤妃
当时残暴的纣王设计出一种叫“炮烙”的刑具，便召集宫里上下来观看。纣王命人用一名宫奴演示炮烙之法，正观看到兴致时却闪有一位年轻貌美的女子前来进谏，此女正是刚立为嫔妃不久的九侯之女。“上有国法，下有人情，用着惨无人道的刑具草菅无罪之宫奴不合国法，又不合人情，还忘我王……”，还没等他说完，扫了纣王的兴，立刻就被纣王派人拿下，当众受炮烙之刑而死，死后还被纣王命人割去了舌头……。前前后后纣王杀害了微子启、杜元铣、商容、比干、姜王后、九候等诸多忠良和无数的无辜平民，所以哪怕妲己同样看不惯纣王的所作所为，但如果为了生存而顺纣王的心意，讨纣王的欢心，那也算是人之常情。
职场中，也有类似“暴君”的领导，发起火来，莫名其妙，言语刻薄极度伤人的自尊，面对这样的职场暴君式的领导，我们应该如何应对呢？
换位思考法
脾气暴躁的领导，其实发火都是有规律可循的，只要抓住领导的情绪引爆点，了解领导的心思，努力避免让其发不起火，就行了，这就要求我们换位思考，站在领导的角度想问题，领导为什么会大发脾气？是哪个地方让他不满意？他想要什么样的结果？只有不断的理解领导，才能从根源上，解决被骂被虐的处境。
自我勉励法
通过换位思考法可以得出2种结论：
一种是领导是完美主义者或者在某一方面要求特别高，而我们因为能力不足或者工作中粗心等问题导致工作没有完成好，这种情况就不能怪领导脾气不好，所谓严师出高徒嘛，这个时候就需要我们调整好心态把拦路石，变成垫脚石。按照领导的要求，不断地提高工作能力和服务水平，这样既可以让领导高兴又可以提升自己。
装聋无视法
而另外一种情况就是不是我们工作上的问题，而是领导太过情绪化，心情好的时候就夸你。心情不好的时候就故意挑你的错，怎么看你怎么不爽。遇到这种情况是领导自己的问题。面对无理取闹的领导，在做我们做好自己的工作的前提下，如果领导没有因此影响我们切实的利益如绩效、工资，也没有进行言语辱骂，人身攻击等情况，可以选择左耳朵进右耳朵的方式过滤掉这种不良情绪，毕竟性格好能力强的优质领导也不是随处可以遇到的，而我们也没有必要因为他人的错误来让自己不痛快。
跳槽逃避法
有的人的首选就是跳槽走人，抱着“你这样的领导，劳资不伺候了！”“有本事还找不到工作？”的心态，一遇到不顺心的事、不顺心的人就想到跳槽。这种做法并不是很推荐，因为职场如战场，现在竞争很激烈，遇到一个合适的工作也不容易，更何况频繁的换工作会给以后面试的HR一种你极其不稳定，在公司呆不久的不良印象，但是在受到极其不公平的待遇，或者这种工作氛围已经影响到自己情绪和精神的情况下，应及时选择的策略。
认错适应法
认错适应法是从心理学角度而言最佳的应对办法，就是通过反人性，反了自己的人性，来适应领导的权力环境。每个暴君也都有自己的亲信，领导错了就是我的错，领导还没开口之前自己就先主动认错，这样会给领导会认为你不但能替他承担责任，又能帮他排忧解难，是他可以依靠和信得过的人，自然他就会亲近你，信任你，视你如亲信般，关键是你能不能迅速的适应。
职场中面对暴君，再好的策略都是建立再良好的心态上的，所以并没有最佳答案，因为现实中，永远是适者生存。只有找到最适合你的答案，适应环境，才能更好的生活。
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