現在的企業為了招到自己需要的人才，想盡了各種辦法。我們不可避免的要經過面試這第一步，通過面試公司可以篩選出自己需要的員工，通過面試我們就能得到自己心儀的一份工作。
但往往沒有誰能做好完全的準備，面試官問一些看似很奇葩的問題，並不是一定要你想好一個萬全之策，其實答案是沒有限定的，這些問題的設定，就是為了看些應聘者的反應，和怎麼處理事情。
馮小超是今年剛畢業的研究生，和很多的畢業生一樣，開始了畢業求職之旅。經過一段時間的投遞簡歷，終於收到一家大型的公司的面試邀請。欣喜之餘的他，也是經過一番準備就去到了這家公司。去到後，面試官直接問了一個這樣的問題，讓幾個面試者都是有點不知道回答。
面試官問道：用竹籃去河邊，怎麼打到水？
一時間沒有人知道怎麼回答，也是紛紛的思考了起來，想著該怎麼回答面試官的問題。
一個脾氣比較急的男生說："竹籃怎麼可能拿來打水嘛？這個不是白費力氣嗎？你問的這個問題簡直就是在浪費我的時間，我覺得你們公司根本就沒有誠意要招人，我還有其他的面試要去參加，就不在這裡浪費我的時間了。"說完就走了。面試官並沒有太大的反應，而是示意第二個人起來回答。
接下來回答的是一個文弱的小女生，她起身說道："竹籃雖然是不能直接打水的，但是我可以把一塊冰塊裝在竹籃裡拿回來，等冰塊化了就有水了。"面試官聽了之後點點頭，然後就看向了馮小超。
馮小超說："這個不難，除了裝冰塊，我也可以把一塊吸滿水的海綿裝在竹籃裡帶回來，然後擠一擠就有水了。"面試官聽了也是點點頭。
幾位面試官經過了一番討論之後，決定錄用馮小超和那位小女生。只有懂得換一個角度思考的人才是更加的適應這個社會的發展。
其實那些看似困難的問題，只要你嘗試換個角度，就會非常簡單。所以我們要學會，打破固有思維，跳出自我的侷限，就會發現，事情遠比你想象的要樂觀簡單。
如果你去面試遇到這種情況，你會怎麼處理呢？歡迎留下你的答案！
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