最近經手的勞動爭議案子案子很多，現在勞動者維權意識越來越高，相比之下，部分企業的法律意識相對滯後，兩者之間產生不平衡，必然引發的糾紛衝突很多。本文主要針對勞動者經常遇到的法律問題講一下：
一、很多員工在遇到被拖欠工資、被單位開除了之後，覺得老闆是黑心老闆，覺得老闆就是勢利小人，壓榨剝削，嘴癮過完了之後，不知道維權，因為他們認為老闆這麼有錢，有錢能使鬼推磨，打官司也沒用，只能自認倒黴。
其實這種想法是是不對的。套用周星馳的一句話，你都不嘗試下，和鹹魚有什麼區別？！很多地方都有勞動監察、勞動仲裁，整體來說還是依法辦事的，公司就算再有錢、再收買，鐵板釘釘的違法行為，沒有人敢去冒這個險去幫企業掩蓋的，更何況大部分勞動爭議涉及金額都不打。所以勞動者可以放心去打官司，基本不用擔心不公正、不公平。
下面乾貨展開：
一、拖欠工資（包括每天超過8小時加班工資、雙休加班、節假日加班）
很多公司實際都需要加班的，就算是公務員、國企加班也是很正常的。加班就需要支付加班費。在標準工時制下，每天超過8小時需要支付150%加班工資，雙休加班需要支付200%（也可以調休，二選一），法定節假日加班需支付300%工資。
要求支付加班工資初步的舉證責任在勞動者一方，所以平時工作，員工的工資條、考勤記錄可以注意保存下，說不定將來可以作為證據使用。仲裁委、法院裁判是依靠證據的，沒有證據支撐的事實講的再多也白搭！
二、不簽訂勞動合同
有些公司剛剛成立或者管理不規範，不與員工籤合同或者籤合同超過法定期限，員工同樣可以維權。要求公司簽署書面勞動合同，並要求自上班的第二月開始計算雙倍工資（如果已經支付正常的工資，則再支付一倍即可），雙倍工資最長可以計算11個月。但是雙倍工資受時效限制，舉個例子，小王在2017年1月1日到四明山公司上班至今，公司沒簽合同，小王本可以向公司索要2017年2月1日至2017年12月31日的雙倍工資，小王最晚可以在2018年12月31日提出勞動仲裁要求雙倍工資，超過則不能主張。
三、不交社保
很多小企業不給員工交社保，但是法律強制性規定企業必須為員工繳納社保，這是強制性義務，員工主動放棄也是無效的。因此，工作期間，公司沒給交納社保，員工可以向社保局投訴要求補繳、也可以通過勞動仲裁要求補繳。
四、公司未經同意調崗、降薪
這個問題在很多企業都存在，而且很多時候都是隨意性的，甚至帶有侮辱性、懲罰性的。崗位調動、薪酬調整實際是對勞動合同內容的變更，需要與員工協商之後進行變更的，因此員工如果不同意調崗調薪，可以向公司明確提出（劃重點了：這些也需要證據證明）。但是不能因與單位之間調崗、調薪糾紛就不去上班了，如果這樣則恰好給了公司以曠工把你開了的好機會。
五、交押金
很多企業在員工入職時，會讓員工交押金或者服裝費、設備費等等，這些都是法律不允許的，“不得以任何名義向勞動者收取財物”，如果單位向你要錢了，注意保存好收據，隨時可以向勞動保障監察大隊要求返還或者提起勞動仲裁要求返還，一要一個準。
六、銷售人員提成工資
浙江地區民營經濟發達，做銷售的員工很多，但是提成工資的糾紛如果沒有證據的話，實際很難爭取利益。很多公司提成都是口頭約定，也不是按月發，正常工作的時候都算的清楚清楚的，一旦發生糾紛，公司就否認一切了，公司沒有提成、也沒有與員工約定過提成，再加上員工沒有證據證明有提成及計算方式，敗訴較多。所以，關於提成的證據應當注意留存，比如有公司蓋章的書面文件、或者工資單顯示有提成、銷售合同等證據來證明。
七、隨時被炒魷魚
小企業員工隨動性大，員工隨時辭職、公司隨時炒員工魷魚，很多員工自己都覺得很正常。但實際上不是的！
辭職沒問題：世界那麼大，你想去看看，辭職；你家貓丟了，無心工作；炒股賺錢了，老子不幹了，員工辭職沒問題，但是要提前一個月，也不是說走就走，單位的交接手續辦完就可以走了。
但是公司開出可不是隨便的，公司開出一定要合法，否則就是違法解除。違法解除需要對員工進行賠償，按照工作年限，工作滿一年賠償2個月工資。除了賠償金，單位要為你出具勞動關係解除證明、失業證明，你還可以去領取失業金。
八、炒單位魷魚
部分企業不為員工繳社保、拖欠工資、不發加班工資、不給員工勞動工具或辦公設備（逼迫員工主動離職），員工可以以上述這些情形為理由，解除與公司的勞動關係（同樣需要證據），還可以要求公司給經濟補償，標準是按照工作年限，工作滿一年補償一個月工資。
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