成年人的世界從來沒有那麼的容易，為了自己的夢想，只能不停的往前跑。奔跑的道路上免不了有各種各樣的加班，加班使人煩惱，那如果加班還沒有加班費，是不是更加讓人身心疲憊？常有人吐槽自己的生活那就是“起的比雞早，吃的比豬差，乾的比驢多，睡的比狗晚”。我們的生活也許無法抗拒加班，但我們卻有權利爭取我們的加班費，加班費不能缺席。
工欲善其事，必先利其器
主張加班費前，關於加班我們必須瞭解的事
一、不同工時制下的加班
目前我國分標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制3種工作制。不同的工時制度所對應的加班規定不一樣。
標準工時制下的加班有三種，分別是法定節假日加班、休息日加班和日常延時加班。
綜合計算工時制下的加班一般分兩種：一種是法定節假日加班。除此之外的加班，均視為日常延時加班。
不定時工時制因工作時間不確定，不存在休息日加班和日常延時加班的情形。在法定節假日工作的一般視為加班（各地區規定有所不同，按當地規定確定）。
二、加班規定
法定節假日加班，即安排員工在全體公民放假的節日進行工作，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據法律規定和雙方的約定具體確定，不一定是週六、週日。
日常延時加班，即安排員工在工作日8小時以外的加班，一般每日不得超過1小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超36小時；
三、加班工資怎麼算
- 法定節假日加班：用人單位應支付不低於工資300%的報酬。
加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
- 休息日加班：用人單位可以選擇安排補休或支付加班工資。不安排補休，用人單位應支付不低於工資200%的加班工資。
加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
- 日常延時加班：用人單位應支付不低於工資150%的加班工資。
加班工資=月工資基數÷21.75天×150%×加班天數。
四、加班費計算基數
法律允許勞動合同中對加班費計算基數作出約定，約定的標準原則上應為員工每月的規定工資收入。對於獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數。
用人單位和勞動者未約定的，可以按照集體合同約定的與勞動者相對應的崗位月工資確定。
如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數和勞動者工資標準作出約定，則按各地的規定執行。浙江傾向於以職工上月實得工資的70%作為加班費的計算基數。
總體來說加班費的計算基數首先還是有約定的從約定，如果沒有約定的，對於採用的計算加班費的基數問題，法院有一定的自由裁量權，但加班費的計算基數不能低於本市規定的最低工資標準。
人在職場漂，加班經常有，
但用人單位無視法律規定拒付加班費時，勞動者該如何維護自己的合法權益？
一定要重視收集證據
勞動者主張加班費，要承擔初步的舉證責任，證明自己曾經加過班，提供證據證明加班事實的存在，故一定要有效舉證，明白證據的重要性。
證據的多少和證據的證明力大小都將會直接影響維權的結果，因此我們要細心收集，保留有效證據：如加班通知、加班人員的排班信息、下班打卡記錄、工作日誌、加班期間的電話或工作郵件往來、加班後的車費報銷單、工資條、同事的證言等。
勞動者有充分的證據後，可以走下列途徑主張加班費
投訴，勞動者可以到當地的人力資源與社會保障部門舉報或撥打投訴熱線。
協商，勞動者和用人單位可自行協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。
調解，向企業勞動爭議調解委員會或依法設立的基層勞動爭議調節組織申請調解，遵循雙方自願原則。
仲裁，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁的效果最明顯，維權也是最全面，但要特別注意加班費仲裁時效的問題。分2種情況：
一種，在職人員，主張加班費的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。此處重點是一定要在兩年內申請；
另一種，已離職人員，主張加班費的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內可以主張自正式離職之日起前二年內的加班費。此處重點是一定要在一年內申請，可以主張離職前二年的加班費。
建 議
加班可以有，但是加班費不能剋扣。加班費維權途徑多，但一定要有步驟有條理的進行，尋找一個最有利於自身的方案。主張加班費時，建議以下的流程供大家參考：
勞動者收集加班證據，與用人單位協商加班費支付事宜；
協商不成，向所在地的勞動行政部門申請，由勞動行政部門責令用人單位支付加班費，保留申請的證據；
用人單位在限期內仍不支付，再次向勞動行政部門申請支付加班費並要求加付加班費50%以上100%以下的賠償金，再次保留好申請的證據；
經過前面的步驟後，仍未解決加班費問題，就向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張加班費及因逾期支付加班費的加付賠償金。
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