國慶已經來到了第3天
但你卻因手頭堆積如山的工作，
不得不放棄和家人的團聚，
只能對著電腦鬱悶地加班o(╥﹏╥)o
你知道嗎
根據規定，10月1日到10月3日是國家法定節假日，單位在這3天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%算加班工資，且不能以調休的方式拒不支付加班費。
而其餘休息日上班，單位如不能安排補休的，則是按照兩倍工資標準認定加班工資。
也許，你正在心裡默唸，“還好有加班費”。
但小編在這要提個醒：國慶假期依然奮戰在崗位上的親們，遇到以下兩種情況，你的加班費會打折扣，甚至還可能沒有。同時，勞動者也要藉此明確加班的認定標準，維護好自己的合法權益。
01
休息日加班已安排補休
以國慶節加班為例，根據2018年的國慶節放假安排，10月4日至10月7日為休息日，單位若安排勞動者在此期間加班，而又不能安排補休的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。
02
自願工作
手頭工作忙不完，沒和領導打招呼，自己來單位工作是否算加班呢？
單位支付加班工資的前提是“單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由單位安排加班的，單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，單位無須支付加班費。但是，如果單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。
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