導讀：從事法律這一行的人，常說表達要用“法言法語”（即法律的語言，而不是生活化的語言），但面對沒有經過法律訓練的當事人，有時用“法言法語”則無法與當事人進行有效溝通。因此，大律在工作及寫法律方面的文章時，儘量能用大白話溝通與表述。大律認為，法律的普及，必須先讓法律生活化。
以下是一則關於“加班費”的對話：
有小夥伴諮詢：
我經常為了完成公司交給的任務，加班到晚上9點才下班，累死累活的，老闆根本不當一回事，不僅從來不給我發加班費，既然還說公司也沒有叫你加班啊！氣死人了，我要通過法律找回公道！大律，難道公司不應當給我加班費嗎？
大律：
這個公司老闆簡直是......XX不如，我是說髒話了。雖然不是公司安排員工加班，但員工加班是為了完成任務，這是變相逼員工加班啊！員工加班是為你工作，為你賺錢，你不給加班費員工，安慰一下人家也好啊，還冷冰冰地說沒安排加班。
老闆，我知道是你個聰明人，會鑽法律空子，這種情形你不給加班費，法律拿你沒辦法。但長期這樣，你公司這樣好的員工會離開你的！好的員工都離開了，你的公司等著倒閉吧，你的公司倒閉了，你必須去找工作，你去別的公司工作了，別的老闆也像這樣讓你加班而不給加班工資，讓你天天加班，累死你，活該！！
又有小夥伴問：
公司經常在節假日的時候安排我在單位值班，說值班期間有事的時候處理，沒事在單位睡覺，但人不能走開，手機不能關，還說值班是辦公室的每個人都要輪流的，明說，不算加班啊！……這明擺著說沒有加班費嗎？可是，我也像正常上班一樣去單位啊，和上班沒區別，沒有加班費不是在佔我便宜嗎？大律你說，公司應該給加班費嗎？
大律：
在日常生活中，確實有“值班”與“加班”這一說。但勞動合同法裡沒有“值班”這個成員，也就是說法律不認“值班”這個私生子。要我說，你又被企業“套路”了，這些企業經常在法律底線附近遊離，偶爾踩一下又回來，以致無法直接認定他違法：法律只規定加班有“加班費”一說，沒有規定值班有“值班費”一說啊。
你說能怎麼辦啊？先值班啊，然後保留你值班的證據先，比如，打卡記錄，處理事務的記錄材料等，等哪一天看不順眼了，找機會再削他吧。
又有問：
我根本不知道自己天天是加班還是上班，因為我是一天上12小時，休一天，一週又有一兩天休息，我已經被這樣的工作作息搞迷糊了，也不知道自己今天是上班還是加班，為此，我還專門去新華書店買了一本《勞動合同法》，有空就研究，但到現在都半年了，還沒有搞清楚自己有沒有被加班，大律，行行好，幫我計算一下，我這屬於加班嗎？。
大律：
你這種情況，不止一人問我，我也不止答過一次了，你這種上班模式，叫做綜合計算工時制，與“朝九晚五”的工作模式不同，但計算是否有加班時，是按每週工作時間不超過40小時，或每個月不超過21.75個小時來算的。比如，一個公司以一個季度為一個計算週期計算工作時間，那麼，在一個季度裡，標準工作時間為21.75X3X8=522小時，即每個季度工作時間超過522小時的，算加班時間。因此，你這樣上班，要先算一下上班時間一共是多少，如果大於522小時，大於部分則屬加班，否則就沒有加班。
小夥伴：加班費怎麼算，怎麼主張維權......
大律：...逼死人的節奏，且容我先喝杯補腦液先.......
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