現如今，社保繳費不按照實際工資繳納，加班費基數不按照實際工資計算，甚至算經濟補償金時，公司還得在工資上做文章。每個月發工資條時，上面琳琅滿目的工資結構項目，讓我們眼花繚亂，所以大部分人只關注應發工資是多少、實發工資是多少，但沒有幾個人能搞清楚工資到底包含哪些項目，哪些項目又不屬於工資呢？
進一步的說，工資的算法，直接關係到我們加班費基數的確認、社保公積金繳費基數的確認。再者，如果那一天和公司發生勞動爭議時，關於工資額度如何確定，我們一定要弄清楚，否則即便在勞動仲裁中勝了，結果還是虧了收益（by 頭條號“打聽生活”）。
關於工資，實際上就是勞動報酬，是員工提供了正常勞動，公司以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。這個大家都清楚，這裡特別要記住的就是“貨幣形式”，也就是說公司以貨物、券、購物卡等非貨幣形式來代替公司是不可以的。原因很簡單，這些東西的價格是可變的，比如貨物究竟值多少錢、購物卡在團購時有折扣等，都會損害到員工的合法權益。
正常屬於工資的項目有這些
屬於工資的項目，基本上都和加班費計算基數、社保公積金繳納基數、經濟補償金計算有關聯，所以我們一定要弄明白。
一、計時工資
按照工作時間來計算勞動報酬，就是按照國家規定的工作時間來工作，現在也可以叫做正常工作時間工資，俗語叫正班工資，簡單來說就是5天8小時工作制，這是最基礎的公司，為了保證員工的基本生活，所以各地都制定了正常工作時間的最低工資標準，公司給出的正班標準工資不能低於這個數。
二、計件工資
計時工資的形式轉換，是以工作產出，按照件數等個體單位來計價，因此算出勞動報酬。但這裡我們要特別注意幾點。一是即便是計件工資，也得符合最低工資標準的規定。二是計件工資並非沒有加班費，計件的勞動定額必須滿足70%的人能夠在規定時間內完成，比如，不到8小時就完成了，工資還要其繼續工作的，要麼算超額單價，要麼算加班費，如果超過8小時還沒完成，則也沒有加班費。
三、加班工資
這個大家都理解，加班費計算倍數也都是公開的，但目前還不清不楚的就是加班費的計算基數到底是什麼，很多公司都是按照勞動合同約定的正常工作時間工資來算，比如工廠基本都是按照當地最低工資標準來算。（by 頭條號“打聽生活”）所以我們對按照計時的正班工資來算加班費都是默認的，但對於獎金、津貼補貼等到期算不算在計算基數內呢？我們接著往下看。
四、獎金和提成
這一塊實際上要分開來看，一種獎金是類似提成一樣是浮動的，通過一定的考核才能算出的，這種事沒有約定在勞動合同裡的額外獎金，比如績效考核獎金、提成（實際也算獎金的一種），這種公司必須要能證明其不屬於約定工資的部分，而是根據某個考核規則額外計發的。另外一種就是固定的獎金，是在勞動合同裡有約定的，或者公司有明確規定的，實際上這個也是要算在加班費計算基數里面的。
五、津貼和補貼
關於津貼和補貼，各個公司真的是五花八門了，什麼職位津貼、餐補、住宿補貼等等，不管花樣怎麼樣，只要是屬於津貼、補貼類的固定項目，肯定是要算在工資的基數里面。但此處有一點要區別開來，就是出差產生的費用，如果是採用報銷方式進行的，那麼是不算在工資裡面的，這個是需要對應的發票來抵扣。
不屬於工資但是由工資承擔支付的項目有哪些呢？
實際上有些項目雖然是屬於公司承擔的員工福利，但其並不屬於工資，因此也不能作為加班費計算基數、社保繳費基數等。
一、社會保險費、住房公積金費
這兩項除了個人承擔的部分外，公司也是額外為員工承擔一定比例，但公司承擔的部分都是直接繳到員工個人賬戶裡，因此這部分不能算作工資的一部分。
二、勞動保護費
這個項目可能很多人不太瞭解，也很少出現在工資條上，如果這樣說就明白了，相關部門對於一些公司的一些崗位，（by 頭條號“打聽生活”）要求公司必須按人頭支付對應的勞動保護費，這部分費用可能以手套、口罩等勞保用品的方式承擔。還有一種高溫津貼，勉強可以劃歸到這一類別。
三、福利費
公司發節日禮品、節日購物卡、慰問金等等，這些事公司額外承擔的費用，公司擁有自主權決定發與步發，因此這部分也不算工資。
四、經濟補償金、一次性補償費等
比如公司需要將員工從一個公司轉到另外一個公司，需要將以前的工齡買斷，這個一次性的補償費就不能算在工資裡面。
加班費、社保公積金繳納基數究竟算上哪些項目？
一、社保、公積金繳費基數
這個分兩種情況，一種是按照員工上月的實際應發工資作為繳納基數，包括合同約定工資、加班費、獎金、津貼補貼；另外一種是按照上年度的平均工資作為本年度的社保繳費基數。很多人不知道，其實加班費也算在社保繳納基數里面。
但實際上很多公司就按照最低工資標準去繳納，或則按照勞動合同約定工資打折扣去繳納，不過也有很多公司按照上年度的平均工資去繳納。總之，目前基於種種情況，想完全按照足額繳納，還是很有難度。
二、加班費計算基數
很簡單，把社保繳納基數減去加班費就行，不過很多公司一樣是按照最低工資標準去計算加班費，或者有些工資只按照基本工資去算，沒有把獎金、補貼等算在內。
三、經濟補償金
這個就按照最近12個月的應發工資的平均值來算即可，所以說要算準這個前提，也得把工資的結構弄清楚。
總的來說，我們在勞動仲裁時，寫自己的仲裁請求，和要求權益時，對於工資這一塊額度儘量要算的精準，如果你自己寫少了，那麼少的部分視為你自己放棄。所以我們必須要了解工資的構成，哪些項目屬於工資，哪些項目不屬於工資，這樣在維護自己合法勞動權益時才能做到胸有成竹。
閱讀更多 打聽生活 的文章
