万事还须天养人。
社会上职场中有这么一种人，所谓“人缘好”、“人情练达”的老好人。
这样的人表现在性格温和，外表儒雅，谈吐生风，理论知识很高，首先给人一种亲善的形象。
其次是随和，能坐在会议桌的顶端侃侃而谈，又能钻到桌子下去接网线。
最后是能忍，好像对于某些尖锐的话题能巧妙地避开，即便是某些针对个人的问题，也能另辟蹊径地转移。
有人说，这不好吗？问题不在于表象，问题在于这一切都是伪装。不管是互不得罪、左右逢源还是中间缓冲都能做得游刃有余。但现实中，这种人往往被人唾弃，其本质的原因就是做了表面文章而忽视了事情的本质。
因为，事情的本质往往容不下这样的左右逢源。
身边就有这么一个人，瘦瘦高高，西装革履，斯斯文文，给人一种亲切的感觉。大家都亲切地称为“老师”。
老师可不是一般的人，职场经验丰富，理论水平很强，说话温文尔雅，不高声，肯帮忙。
进公司就高调宣称：我是来提升公司的管理的，这是要流血的。其它的高管们面面相觑，但是出于“大局观”，默认或者不默认地点了点头。印象中这是唯一的一次强势表态。
鲁迅 《彷徨》：“他从此又开始了往事的温习和新的考验，逼我做出许多虚伪的温存的答案来，将温存示给他，虚伪的草稿便写在自己的心上。”随后的工作中，老师本该像表态中的一样雷厉风行、大刀阔斧的进行改革，规范公司的管理制度、运作机制。但现实中遇到阻力以后迅速退后，退在幕后，因为这样才能自保，维持着自己好人的形象。
明知老部门的领导不好说话，于是就选择不交流；
明知新部门机制不完善，作为行政部经理的却抛弃自己的职责，让新部门自己去和公司沟通；
明知老板脾气暴躁，却一而再，再而三地向老板传递各种小道消息。
畏难情绪、表面工作、附和着各方意见，玩平衡，原来这个“好人”是这么做的。这样的做法让人“感觉舒服”，至少没有硬来，比起那些大刀阔斧的人来说，人缘更好。但往往事情的本质和“好人做法”是相悖的。
孔子就有一句话：乡愿德之贼也！意思就是老好人是道德最败坏的人。1.你活在自己的圈子里，不可能没有和自己争锋相对的人，或者说你反感的人。那么老好人会帮你的同时你能确定他不会帮助你的对立面？这样的人，毫无原则，没有自己的价值观，可以说没有明确的是非正误评判标准，他不在乎你是做的事正确与否，只是为了营造人际关系。
他有可能瞬间成为你的敌人，但同时他成为了你的朋友也是非常不可靠的，这样的一权衡，正常人都会嗤之以鼻吧。2.刻意营造人际关系是弱者才需要的，真正优秀的人，是不需要刻意营造人际关系的，这个观点我会贴出一篇文章。这篇文章很大程度赞成了我为人处事的做法，也给我提供了原则。3.没有绝交就没有至交。4.工作后我还想说一点，引用毛主席的一句话，斗争中求团结则团结存，妥协中求团结则团结亡。个人来说不敢跟人对抗别人就不会把你放在眼里。
当今社会，温吞水式的发展大家都不愿意看到，但往往在公司职场中，最受排挤的又是哪些锐意改革的人，老好人一直都存在。在小公司，如果老板的意识不到位，机制不健全，老好人就会比改革者日子好过。
不过，我很鄙视。
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