評分按要素執行，考官持證上崗

其實並沒有這麼簡單，首先考官打分的依據是按照測評要素來進行評分的，不是按題目給分的。在每次考官進行面試評分之前，考試方會組織所有的考官進行統一的培訓，每一位考官都是持證上崗，持什麼證呢？就是每年兩次組織的市一級考官培訓，頒發合格的培訓證書，輸入考官庫，並且呢，只有錄入考官庫的考官才有資格去當真考官，一般考官的培訓短則三五天，長則一個星期啊，那麼會給考官發很多相關的教材，進行幻燈片的展示授課，以及關於這次面試的注意事項等等。

在考官培訓的內容中會牽扯到我們剛才談的評分要素，按照每個要素進行賦分，一般來講包括三個大類：

第一類舉止儀表，主要考查你的穿著神態以及動作。

第二類語言表達，考察你在答題過程中語言是否規範，語速是否恰當，音調是否抑揚頓挫。

第三類主要考察你的能力要素，包括分析問題的能力，和人溝通的能力，應變能力，計劃組織一件事情的能力等等。

考官對每一個要素進行評分，每一個要素的評分主要參照你在答題過程中談到的，包括你想到的一些具體的得分點。這些考官的評分看上去是非常複雜的，內在邏輯也是一套複雜的計算過程，才能給你最終拿出來一個合理的分數。

如何保障打分公平?

一場考試最重要的是公平性，我們知道考官在打分中不可避免的會將以往的工作經驗和個人喜好參雜進來，有一定的主觀性。為了保障公平，面試中每個考場對每場考試的前三個考生都會再次進行合議。

簡單的說，如果你的序號是前3號，那麼會發生這麼一種情況，無論你答得再好或你答的再差，考官都會對考生不會給予過高或過低的評價，過了這個區間之後分數才會迴歸到相對真實的水平，當然結合這一點，一些考場也會在面試結束後給考官一份試算平衡表，對前三個考生的分數再次進行一次人為的修正。

什麼樣的情況才能拿高分呢？

高分主要體現在差異性，你的答題內容要跟別的考生聽上去不會雷同也不會一樣。第二個叫較準確性，就是你的答題內容在不一樣的基礎之上，還要達到考官的心理，符合題目的得分要點。

大家是不是好奇主考官的打分會不會比其他考官更高？

在這裡告訴大家，主考官的評分和其他考官的評分所佔的權重是一樣高的，沒有更重要之說，主考官在考場中主要的工作就是讀題，而其他的考官全程幾乎不會說一句話，最後在每個考官打出分數之後，由計分員統一將簽字確認的分數回收，再用體操式打分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數再除以剩下的考官人數，就得到了最終的你的面試得分。

答題從重要性排序，第一題最關鍵。你一開口，綜合分析能力就有一個大致的評估，基準分就默出來了。其次是最後一題，剛結束，就下筆評分。如果最後一道題答得好，評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。事實上，大多數考官在聽最後一題的時候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。面試不同於筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過你。