酷酷橄榄树1

有啥不敢去的？就看你要的是什么！

如果你要的是稳定，暂时就不要动，事业单位，工作比较稳定，虽然工资低一点，但是其他方面的福利都是挺好的。如果你想要的月薪更高一点，那就可以考虑过去，跟谁过不去也别跟钱过不去呀。

不过我大约能猜到你为什么说不敢去，年薪20万的中层，肯定是有一定要求的。你可能担心，这个中层的岗位任职资格，会超出自己的能力范围，或者工作节奏和要求，跟事业单位完全不一样，对你来说是一个全新的挑战。我不知道说的对不对，也有可能是其他原因，总之你是有顾虑的。

事业单位大家都清楚，朝九晚五，工作比较稳定，一般不担心失业问题。但是也要看什么样的事业单位，我看有的事业单位也在改制，有的直接转为股份制企业了，所以说，在这个时代没有什么不变的。你以为能干一辈子，却未必保险。因为一切都在变，替代你的往往与你看到的无关，最可怕的地方就在这里。

当然，去集团下属子公司做中层，肯定会面临一定的压力，如果真的想好去做，一定要做好提前准备，了解那个岗位的职责是什么？岗位的价值是什么？争取做出成绩，这是最重要的，因为企业和事业单位不一样的地方，就是看中了岗位价值和结果。

当然任何选择都会面临一定的风险，你不妨把眼光放得更加长远一点，比如说从事业单位跳出去以后进入了企业，那么你就不能局限于一个集团下属子公司的中层职位，也有可能为你今后的发展打下良好的基础，因为你进入了一个更大的市场！

未来社会一定是雇员社会，你只要有能力，可选择的余地会很大。反之，如果你一直在事业单位呆着，以后想再进入企业，随着年龄的增长，难度系数会越来越大。除非你有把握在事业单位能得到升迁，做领导，那则是另外一回事。

如果没有这样的升迁机会，那不妨做一下尝试。当然做出这种选择之前，一定要考虑平衡好家庭和事业之间的关系。

还是那句话，知道你自己想要什么，把握和协调好现在和将来的目标，你就能做出正确的选择！

喻派职言

这个问题看你自己考虑了，从现在的收入对比的话，国企中层的工资更高，更有吸引力，事业单位跟国企比起来了，两个都不差，但是在事业单位什么时候能拿到20万的年薪，你觉得有多少把握呢？

但是，话说回来，公务员是很稳定的，没有什么错误过失，一般不会把你开除。而国企单位，它虽然也很稳定，就你要去的那个集团子公司来说，想拿20万的年薪，相对应的你能否带来更高的效益？国企也是要盈利的，这点跟事业单位真的不一样。作为中层管理人员，除了本身能力强，有领导力，你的决策可能会影响公司的收益，也算是高收益与高风险同时存在的，公司效益差，肯定会有影响，甚至于说出了重大问题，要有人出来背锅的。

如果，你觉得你可以胜任，承受住压力，有能力把工作做得更好，也希望换个平台，施展自己的才华，干出一番事业，你可以去啊。这也算是很好的工作经验，比原来的单位可能体验不到的，即便是不够稳定，以后可能会从集团子公司离开，你的资历在这里，重新找工作不会差的。

如果你害怕即将来临的挑战与压力，建议你还是恪守本职岗位，稳定的公务员工作，其实也挺好，休息福利都有，压力不会太大，也有更多时间和家人在一起。

这里是徐州

站在两条道路岔口往哪里走？有三种选择方式：一是你的初心（职业规划）是什么？二是预判未来发展前景怎么样？三是即时得到的利益是什么？具体你的问题，性别、年龄、城市、行业、月薪、性格等，条件不充分，只能从这三个要素来帮你分析：

第一，针对你用的这个“敢”字，先来破题。

为什么不敢去？是能力不足？还是企业不稳定，害怕倒闭？国企相对来说，比较稳定，即使倒闭也会安置，有时候与事业单位差不多稳定。再说了，即使国企经营情况不理想，中层干部还不至于下岗吧。有什么不“敢”的？至于能力，要看你去干什么了？如果是当中层一把手，你用好副手就可以了。如果是当中层的党政工团职务，你直接上岗就可以了。

第二，再来看职级问题？你是不是提拔交流过去的？

集团公司子公司中层，如果集团公司是省管国企（或大型市管企业），子公司（县处级单位）的中层就是科级干部；如果集团公司是小型市管国企（或县管企业），子公司（科技）的中层就是一个基层管理人员。如果你是提拔交流过去的，既有职务，又有高薪，怎么不去呢？在一个地方，解决了职务职级身份问题，就是天大的事情，在当地这个身份很重要。假如是处级职位，你当然要抢着去。就算只是一个科级职位，在小地方也是自带光环的。

第三，深刻分析为什么要让你从事业单位去国企？

首先说，你所在的事业单位，还是比较牛的，在当地是强势部门，否则，没有能力安排一个事业编人员直接去国企当中层。这个事业编，别看4300元工资，你舍不得离开，估计有实权实惠在里面。

其次说，事业单位让你去国企当中层，是安置型的，还是解决职级型的。你在事业单位提不起来了，没有职数，或者没有贵人，也可能是年龄大了，把你安置到国企，不解决职级问题，但是解决收入问题。这在地方很普遍，在实权部门提拔不起来，或者得罪人了，把你派到企业里当管理层，条件是收入高点。也可能是单位没有位置，为了解决你的职级身份问题，把你提拔交流到企业里。无论哪一种，你还是服从吧。

第四，实事求是地算算经济账，逐一消除你的顾虑。

事业编月薪4300元，国企中层年薪20万。事业编在强势部门，其他的实惠根本不少，暂且不论。国企中层年薪20万，职务消费、隐形收入，也暂且不论。单从绝对值（也考虑个税）来分析，月薪一个4300元，一个是17000元，后者是前者的四倍。你做国企十年，等于事业编四十年。

估计题主担心退休金的问题，事业编的退休金比较高，国企要根据缴纳比例社会统筹。等你退休的时候，两者的差距应该不大，甚至国企退休金要高一点。

估计题主留恋事业编的身份问题，其实差距也没有那么大。事业编是铁饭碗，长期安稳。国企其实也是铁饭碗，长期安稳。你担心你去国企，就回不去事业单位了。事在人为，你当国企当上正职，说不定还能交流回到事业单位当一把手呢。

综上，个人还是建议你去国企当中层。事业编，如果你有明确的升职预期，可以不去。但是，事业单位一旦推荐你去国企任职，至少说明事业单位不会短期提拔你了。你身处其中，事业单位的意图，你应该有清醒的认识。如果人家有意让你离开，不如顺水推舟，重新开启一番新天地，也未尝不可。当然了，如果你年龄已经50岁了，还是熬到退休吧，不要再折腾了。

职场火锅

我是反过来的，薪酬上和发展平台上会有很大落差。

去的最大问题是压力和能力，即便能力胜任。长期体制内呆惯了，除非你性格天生就是那种不求安逸的，还可以去试试。不然那种压力不是可以想象的，做基层尚且需要适应，何况中层。

其次，万一干不好走人或者调整为基础岗位，而且回不去原来的体制内，你是否考虑充分。

最后，就是家庭情况是否能支撑你的这个改变。

风雨无阻10

人往高处走！

驻村工作队长

我刚刚离职事业单位 来国企当中层1个月了，我的感觉是来对了。原因：收入增加一倍，同事关系有活力有担当，不用面对单位里那些不要脸的老油条，集团扩张迅速，看得见前途和发展。缺点就是累一点，加班时间多，不过我以前在事业单位的时候也加班，想的通。

亨亨

如果去的是国企集团总公司，无须多虑，去就是了，因为有编制保底，工资也比事业单位普通员工强。但是子公司要考虑一下，因为子公司没有编制的概念，随时被裁，官僚主义不比国企总部差。里面还有很多人尤其是领导班子，是国企总部人员出来镀金的，即便子公司黄了，这些人还是有门路回到国企总部，其他人就等着被裁。子公司业绩好不一定有你什么事，业绩不好你没跑。国企子公司就是没有国企的命却有国企的病。

三三称

四十岁以前，可以去国企干干，反正年轻，还有很大空间，不趁着年轻好好奋斗，对自己也没法交代，退一步讲，国企上不去，以后去私企也有很多机会，敢闯总是有天地，四十岁以后可以留在事业单位，家里上有老下有小，都需要照顾，事业单位相对轻松些，时间比较充裕。

快递之声

我还是建议你不要去，目光放远点，虽然事业单位目前待遇不如企业，可是职称上去后、退休后就甩企业几条街。再说国内大型国企都一样，都是领导的亲信，里面领导勾心斗角，尔虞我诈的，做中层就是干活，特别心累。我就是在国企工作……

墨山乡人85938307

劝你还是别去了，就凭敢不敢去这一点，你就干不了国企中层这一岗，还是抱着你的铁饭碗吧，这个对能力要求不大。国企中层可不是每个人都能干的，不仅需要有能力，还要懂经营会管理，能抗得住压力，耐得住性子，对上你要学会沟通，对下你要有方法让人服你

關鍵字: 过不去 中层 年薪