想走上666的道路
却过上996的生活
这几天关于996的讨论
在网络上掀起了一阵风潮
不少人对996工作制进行批判
马云说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”“你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。”
让无数企业家疯狂转发朋友圈，还没有熬出头的我们有时候只能默默接受，就算逃得过996的工作制度，也逃不过“这个很着急”“那个需要再改一下”的加班。
让不少人对996工作制进行批判，由于马云、刘强东等人的加入。瞬间掀起了一场资本派VS打工派网络超级辩论赛。
但是不管结局如何，压力总是会有的，现代人上班压力如此之大，工作闹心，情绪失控怎么办？当然是“打”人啊！瑞典的运动品牌Bjornborg就是这么做的。
Bjornborg在斯德哥尔摩开了“疯狂健身房”让那些在平时有压力的工作人员来店里砸东西，释放压力……比如，这位停车场协调员总是遇到老人的碎碎念平时没有地方发泄，而这个“健身馆”刚好提供了解决方案.....
同时，店内还设置了很多“暴力”福利：
“可以猛力关上的门”、“可以掀翻的桌子”、“把东西砸碎”
为什么感觉中国好几年前就出了类似的暴力解压法？后来被叫停了…
Bjornborg这波“以暴制暴”的方式，完美洞察到消费者的生活痛点，的确当代人的工作压力比较大，这种能够打动消费者的情绪营销传播效果会更好。
还记得去年6月钉钉发布了主题为：“去他的职场规则”，直接戳中当代年轻人的痛点，放假了还得对接客户，熬夜加班改无数遍PPT，被上级骂的的狗血淋头只能默默低头，太多职场潜规则，让我们活得卑微而无助。
让我们来回顾一下钉钉去年的海报，海报中的每一句话是否饿戳中你的内心诉求，让你大呼解气饿？
苦劳是你的，功劳是别人的
有时间扯皮，没时间做事
年轻人吃点亏怎么了
让资历老的人先升职，年轻人有的是机会
不接受996就是吃不了苦
正常报个销，搞得像占公司便宜
有能力，还得拼演技
在朋友圈表演勤奋
做漂亮事的，不如说漂亮话的
加班加点做表格，还被说工作不饱和
看懂规则，还得看懂潜规则
论资才能排辈
做自己不够，还要学会站队
新人第一件事，学会背锅
开会5分钟，喊人2小时
忙着和时间赛跑，还不如别人随便搞搞
你的时间不是时间，老板的时间才是时间
时间也分上下级
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