有人說，永遠不要假設危機不會降臨到自己。
在一個越來越不確定的世界生存，偶然背後是必然的結果。如今市場浮沉，國內外大大小小企業都在經歷裁員陣痛。
2018年10月，明星公司特斯拉宣佈了重組的計劃，據特斯拉CEO馬斯克表示，公司將裁員9%，特斯拉共有員工4萬多人，此次裁員意味著將有4000多名員工被解僱。
幾乎同時，美國最大的運營商Verizon也沒能抵擋住蕭條市場所帶來的影響，在跨5G時代來臨的節點，Verizon被迫裁員以節省資金，裁員數量高達4.4萬人。
東芝被爆裁員7000人
日本老牌科技巨頭東芝也在日前宣佈，公司未來將裁員7000人（約佔其全球員工總數的5%），以扭轉目前業務運轉不佳的狀況。
對比國內，自2018年6月以來，全國上百家P2P平臺接連爆雷，裁員潮在互金領域搶先發生。之後， 美團、拉鉤爆出裁員信息； 阿里、京東、華為不同程度“縮招”；再之後，傳言網易盤古工作室併入雷火，理財平臺挖財被爆裁員…….
據公開報道資料，近期國內外重大裁員情況
市場拉鋸
裁員背後的人才市場，是一場曠日持久的供需拉鋸戰。
獵聘向鋅財經提供了2018年Q4招聘趨勢調研報告：2018年第四季度企業招聘計劃呈下降趨勢；環比2018年第三季度，企業的招聘需求開始放緩。
企業自身也有矛盾的地方，一方面追求業務上的突破，急需人才；另一方面，不斷縮減人力成本。
企業對招人更加謹慎，不再盲目擴張，而是增強對精兵強將的部署。
“現在確實很謹慎，公司基本上不進人，這是第一個原則，其次就是採取骨幹置換的方式，就比如我們確實要某個領域的一個人，就要調整一個人，這是現在的用人的策略，更強調人員質量。”朱嘉文告訴鋅財經。
但也有不同的聲音。中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示，就業形勢並不那麼壞。
尤其是長三角和珠三角地區，就業市場景氣相對較好，本季度CIER指數都為1.86，並且與上季度相比有較大幅度的回升。
長三角地區的揚州、寧波、嘉興和鎮江，珠三角地區的佛山、中山和惠州等城市，本季度CIER指數均超過2，部分城市甚至超過3，表明需求明顯大於供給。
對於就業市場，求職者的感受更加真實。
據IT行業10年從業人員王一介紹，在往年這個時候，都是抱著一個“騎驢找馬”的心態，但這次不一樣。
對於IT行業來說，從10月份開始，到第二年的春天，是IT這個行業招聘高峰和跳槽旺季。一般大家都會去了解一下市場行情，但今年，確實給求職者籠罩了無形的壓力。
“比如我自己，往年這個時候更新一下簡歷，一週可以有20個獵頭或HR來問，可能其中會有10個獵頭提供職位，而且職位各異，但今年可能平均只有10個獵頭，其中5個人會給對應的職位，而且職位是重複的。”王一說。
不少求職者處於觀望的階段，與此同時，薪酬也有不同程度的調整。
備受人豔羨的行業格局也開始發生了變化。例如證券行業，這個曾經光鮮亮麗的圈子，如今也走上了“去產能化”的路。
據券商從業人員李鵬透露，某知名券商公司出現了營收銳減，甚至虧損的狀況。據介紹，他們的收入結構固定佔比是小頭，浮動，獎金佔大頭。而今年的獎金跟2017年對比，則是銳減，從上年發過最後一次獎金後，再也沒有發過，只剩每個月固定的工資基數。
同時，公司收緊管理，KPI考核，並提前跟員工通氣，吐露形勢不樂觀的擔憂。這種形勢下，一大批人主動或被動離開了券商。
即使沒有被裁，李鵬還是選擇主動離開了公司。“從業者要有危機感，裁員或者市場變動，根本不是員工所能預料，有危機感，提前做好準備，並不是一件壞事。”李鵬感嘆。
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