2019-10-28 09:40:17 佚名

哥哥1784674男人

公司不交社保，找劳动监察部门，每天要上12小时的夜班，就找劳动仲裁部门。

建议还是收集好形成劳动关系的证据，有合同当然是先拿合同出来，如果没有合同，比如一些单位跟你的口头协议，那也要偷偷进行录音或者视频拍摄来形成一个证据。你找用人单位理论不交社保与工作时间的录音或视频都可以作为证据，这个证据是证明你们之间有劳动关系的。

［不交社保，属于劳动监察部门管辖］

关于不交社保方面，其实你可以登录你的社保账号，把从你与用人单位形成劳动关系那一个月起至今的社保记录打印出来，或者截图进行打印，如果为空白，就证明用人单位没有缴纳社保。

根据2018年修订的《社会保险法》第62条，第63条，第84条综合来看：

用人单位不办理社保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，此外，对用人单位和主管负责人都会进行罚款。

［每天上12小时夜班，属于劳动仲裁部门管辖］

你每天上班的时间，属于劳动合同范围的内容，所以是由劳动仲裁部门管辖。

按照我的理解，如果每天上12个小时的班，他符合两班倒的上班机制，必须要分为白班和夜班轮换着上，如果专门要求一个人负责12小时夜班，这对上班的人的健康影响是很大的。

涉及到你切身利益的问题，还是要多跑跑，多收集证据，这样才有比较大的把握。

最后要说的是，倒班无非是有三种，每天8小时那叫三班倒，每天12小时，那叫两班倒，每天24小时那叫一班倒。对于三班倒和两班倒来说，不论如何倒班，对于同一个人来说，同一个时间段的班绝对不应当连续出现，这是对倒班的人的最好的保护。

梦里澜涛

鉴于夲文提出的问题！你的困惑是作为一名每天尽心尽责一天职守12小时岗位的守护精！工资待遇与上班时间所付出的责任薪水不高所至！按照国家规定劳动法之规定！十二小时岗位值守相当于企业！事业！工职人员的1、5个工作！月累计出勤为45工天！掙工资必须是保安用人工资的1、5倍！这是自己应该得到的报酬！应该和用人单位及老板商量加薪！得到工地，工厂，和单位页责财会的领导充许工资得到加薪！现在的老板不按国家规定执行，如强硬维权，也可能遭解聘，也可能不给所欠的工资把人撵走不在录用！因此，还是商量为好。如达不到要求。只好领了所上岗的工资！另谋其它职业！远离狼穴！

睿智唯益

我认为是违反了劳动法，侵犯了劳动者工资待遇最低标准的权利，我也不是律师，只是作为自己的参考，例如广东东莞长安的最低工资标准是1720，按照法律规定，八个小时是正常工作制，超出八个小时为加班，加班是平时的1.5倍，周六周日是平时的两倍，节假日是平时的3倍，对于劳务派遣用工形式，严重侵犯了劳动者合法权益，我常年在外面漂流的经验，也近了很多大大小小的工厂，广东长安劳务派遣保安，一般工资是2800左右，有个别的劳务派遣公司，超过了3000多左右，有的每个月休息三天，有的一天都没有休息，天天上班，严重影响了自身的身体健康，导致有些人慢性病发作，高血压，冠心病，有的公司套路太多，被迫你自动离职，随便乱罚款，有的刚进来的新员工造成了阴影，给他带来永久的伤害，为什么许多年轻人不想进厂的原因？有的弱势群体，不懂法律人去劳动局投诉，导致偏向于企业，有理由没办法维权，我曾经有一次进了劳务派遣做保安一个月就被辞退了，工资不开，把你赶出厂门，后来过来两个月之后一分钱都没有拿到，后来到了劳动局才拿了拥有的工资，如果没有劳动局的话，应该要白做一个月，在大街上饿肚子，要饭了

阿贵58568948

.我可以负责任的告诉你派遣公司严重的违反了劳动法，我估计劳动合同也没鉴，这样最好。请你注意保留证据:工牌-工资条，录音等能够证明劳动关系的一切证据。然后向当地劳动仲裁机构提起仲裁(最多干一年)，根据劳动法未签劳动合同双倍工资赔偿，也就是多付十一个月工资，再请求补偿金赔偿，要求派遣方补交十一个月的社保(养老医疗保险.失业金等)，补发每月多干120小时加上节假曰加班的工资，请记住证据做实，如果胜诉将赔偿好几万元。如果仲裁活稀泥可以扬言向上级反映或媒体曝光

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