之前，杭州的一個女會計因為辭職在互聯網上引起了軒然大波。姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。
並列出了7條離職原因（這也許是大部分90後的職場心聲吧）：
總結下來就是，經常加班，沒有自由，工資太低，看不到希望。
很多網友都表示深有同感，生存的壓力時刻勒緊喉嚨，這屆的90後實在是太慘了。
01
90後會計人
真的靠譜嗎？
離職一週後，在朋友圈看到前司HR發的一條動態：
90後在職場上，一貫被貼上“不能吃苦”“離職率高”等標籤。根據數據顯示，90後平均入職時間大概為18個月，而95後，更是不到7個月。
90後真的不靠譜嗎？
其實，90後綜合素質高。小時候，父母在各種政策改革的影響下，開始重視素質教育，讓90後接受了全方位的培養。
其實，90後忠誠度高。交朋友的時候，認定了，那就是一輩子的朋友。
其實，90後內心超柔軟。雖然平時沒心沒肺，但半路遇上流浪貓，90後會給它準備貓糧。支付寶推出螞蟻森林，90後會一點點積攢能量，為沙漠增添一點綠色。
靠譜、忠誠、又有證書，為什麼會被說只是圖錢？難道持有中級證書不應該拿高薪嗎？
02
裸辭只圖錢
因為中級沒有用，拿不到高薪嗎？
在所有的中級有沒有用的質疑聲之中，有2種聲音最響亮：
一、含金量下降，中級越來越水？
中級會計職稱報考的人越來越多了，19年中級的報考人數突破了160萬！
2015~2019年中級報考情況如下：
從圖中可以看出，2019年中級報名人數增長18.2%，是最近幾年增長相對比較快的年份了！所以中級含金量下降了……
但實際上，這不是廢話嗎？知乎上一位用戶回答得精闢：
“除了一線城市的房子以外，你跟我說說看有什麼東西是比10年前更值錢的？清北畢業生比10年前更值錢了嗎？海歸比10年前更值錢了嗎？985大學確實比10年前擴招了好幾倍，問題在於你考上了嗎？”
任何專業性強、需求量大、認證度高的證書考試都必然會迎來井噴時期，但決定是否需要考證的因素在於準備證書考試中我們習得的知識技能；更功利地看，也在於企業如何看待證書。
二、拿了中級證書，卻沒有升職加薪！
一個簡單的例子，兩個人同時競爭會計主管職位，上司會通過哪些緯度判斷他們並確定最終人選呢？首先一定是能力，其次是經驗，最後才是證書、學歷等知識憑證。
在考中級這條路上，我一直都是辯證的看待這兩本證書的作用的。對於月薪5K的人來講，這張證書或許只值1K，對於月薪10K的人來講，這張證書的價值會上升到3K，但是對於月薪5W的人來講，這張證書的價值就會上升到2W。
但正如醫學生也什麼都學過，但不會一上來就讓他給病人開一刀一樣，通過中級職稱考試，也不代表你就做得了財務分析，搞得定財務管理。
這也就是理論和實踐之間的差距：你學會了知識，不代表你能夠運用知識；你掌握了中級職稱理論，不等於你擁有將它運用進實務工作的技能。
知識與技能是一衣帶水的鄰邦，若想將兩者融為一體，還是需要一次次實踐。在實踐初檢驗理論，化用理論，知識才能成為你傍身的武器，成為你行走財務職場的技能。
那為什麼，職場上還會出現那麼多90後頻繁跳槽的現象呢？歸根到底，還是因為90後不知道如何篩選適合自己的公司。
篩選一家公司，一份工作，需要綜合考慮薪酬福利、行業前景、工作內容以及公司文化。如果一家企業在其他三個方面都讓90後看不到希望，那90後就只能談錢了。
03
會計人篩選合適的企業，
減少跳槽裸辭
1.看薪酬福利
薪酬福利的好壞，對剛入職場的人來說，是最直接也最重要的一點。畢竟90後的經濟狀況已經這麼慘不忍睹了。
不過薪酬福利並不僅僅指每個月的月薪。舉個栗子：
小張應屆畢業生，月薪5000，一年16薪，每年兩次調薪機會，週末加班雙倍工資，公司提供免費食堂。
小李應屆畢業生，月薪6000，一年12薪，無償加班。
雖然小李每月比小張多拿1000元，但一年下來，小張的收入明顯可觀不少。
除此之外，各種補貼、獎金、假期、體檢等等，都屬於薪酬福利範圍。所以在挑選工作的時候，不要僅限於每個月的固定薪資，綜合考慮眾多的隱性福利，才能擁有一份幹得舒心的工作。
既然都無法實現財務自由，那還不得找個相對有保障的工作？
2.看行業/公司前景
如果說初始的薪酬決定了你是吃蓋澆飯還是有機餐，那麼行業前景就決定了未來是買學區房還是郊區房。
挑選企業中，首先需要考慮它屬於什麼行業，這個行業5年，甚至10年的發展前景如何。未來如果想換行，這個行業的跨行匹配值有多高。
不少小夥伴頻繁跳槽，很重要的一個原因就是，沒有確定目標行業。想要走得更遠，獲得更大的舞臺，選擇平臺很重要。
3.看工作內容
剛畢業的小朋友對工作內容可能會沒啥概念。想要弄明白一個崗位的工作內容，方法有三：
一是，仔細閱讀招聘啟示上的工作職責，獲悉大致的工作內容；
二是，提前參與相關崗位的實習；
三是，諮詢從事相關崗位的朋友。
弄清楚工作內容，有助於你評估這個崗位的挑戰性、重要性，以及發展空間。提前做到心中有數，也就不至於入職後才發現，自己不適合，再重新找工作。
有的同學可能會問了：我收到了不錯公司的OFFER，但崗位不是我喜歡的怎麼辦？
這就需要你權衡公司和崗位對你的重要性了。不過有一點可以告訴你，進入企業進行內部調崗，比直接從外部應聘難度要小得多。
4.看企業文化
相比70、80後，公司文化對90後的影響可能比大家想象的要大得多。公司文化涵蓋範圍很廣，員工感受最明顯的應該就是，公司團隊之間的相處模式、企業價值觀了。
90後注重自身價值感，重視自身的價值觀。選擇公司文化與自身相契合的企業，既能推動員工自身發展，也有助於公司的成長，雙贏。
大概就是這個道理，所以會計人在面對這個問題時候，要明白：
中級職稱證書在整個財會圈的地位不用再去贅述，相信大家也要清楚明白的多，說這麼多的意義，並且在面對裸辭時，除了反省自己的問題，也要考慮公司是否適合自己。
希望會計人都順利！
閱讀更多 會計職稱 的文章
