隨著經濟的發展和國家強制的要求，越來越多的人開始繳納社保，但是絕大多數人對社保其實都是一知半解的，不知道繳納社保到底有什麼好處，甚至於有些人會跟公司協商，將繳納社保部分的錢直接打到工資裡，其實這樣做非常吃虧，繳納社保還是非常有好處的。
我們先了解一些基礎的東西。
1、繳納人員分類
按照大的類別來分，社保繳納無非就是三類：體制內職工、企業員工、靈活就業。
體制內也就是公務員或者事業編，雖說現在養老金並軌了，在編人員自己也需要承擔個人繳納的部分，但其實體制內退休後的工資多少與繳納社保基本沒關係，還是根據工齡和職級來計算的，所以根本不需要操心這部分。
對於企業員工而言，現在國家要求企業必須要給員工繳納五險一金，這是一項基本權利，如果企業為你繳納，那就一定要交，不要覺得自己每個月還得扣一部分錢，繳納的時間越長，將來退休後的退休金越高。前幾天有個朋友在糾結公積金的事情，說公司要給她繳納公積金，她不想交，因為公積金是按照1:1的比例交的，每個月自己還得繳納幾百塊錢，這樣想其實就狹隘了，你只看到了自己繳納的部分，沒看到公司也為你繳納的同等額度的公積金，這部分錢直接到了你公積金個人賬戶，就是屬於你的錢，可以辦理購房、租房提取，或者離職的時候，一次性辦理離職提取。
對於靈活就業人員，其實爭議是最大的，因為不管是體制內還是企業，個人僅繳納一部分，還有一部分是單位或者企業繳納的，所以一定要交。但是靈活就業人員是全部費用由自己承擔，就會有人琢磨交養老保險到底劃不划算？只能說如果有經濟能力，還是交上的好，給年老的自己買個保障。
2、繳費年限的問題
現在國家的基本政策是繳費15年即可享受養老金，這個15年是最低標準，如果55歲退休，那你從40歲開始繳納是沒問題的，但是如果你從30歲開始繳納，到45歲停止，那麼將來退休金的計算是按照你停止的那一年的社會平均工資計算的。
舉個例子，李某25歲開始交社保，今年2019年剛好滿15年，她40歲，如果停止不繳了，那等她55歲退休時是2034年，但是退休工資是按照2019年的社會平均工資來計算的，這樣一來，能拿到的退休金就非常非常的少。
所以總結一下：
如果只想交15年，靈活就業人員的退休年齡是55歲，那就從40開始交。如果40歲之前就開始交了，最划算的就是繼續交下去，一直到退休。
3、企業掛靠和自己繳納的區別
現在很多企業可以給靈活就業人員掛靠繳納五險一金，或者有一些中介公司可以辦理這樣的業務，那麼在企業掛靠和自己繳納到底有什麼區別呢？
一方面，如果是企業員工身份，那麼女性可以在50週歲辦理退休，比靈活就業人員身份繳納的提前五年，按照目前的政策，在企業繳納社保滿5年就可以以企業員工的身份50週歲退休。所以，想要提前退休的，可以到企業掛靠滿5年，然後再提出來自己繳納。
另一方面，企業掛靠可以繳納公積金，而個人賬戶是不能繳納公積金的，如果想要用公積金貸款買房可以到企業掛靠，畢竟公積金貸款要比商業貸款利率低很多，如果沒這個需求則可以不考慮。
另外，靈活就業人員自己繳納只有養老和醫療，企業掛靠需要五險一金一起繳納，比如生育險、失業險、工傷險，掛靠到企業這些費用還是自己來出的，所以滿5年後，最好是提出來自己繼續以靈活就業人員的身份繳納。
以上是靈活就業人員在繳納社保時需要注意的3個問題，一定有很多人問交社保到底划算不划算，這個問題已經解釋過很多遍了，划算是一定划算的，畢竟繳納的費用也並不是十分高，放在手裡也做不成什麼，還不如給年老的自己買個保障。
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