在當今職場中，員工離職的發生較為頻繁，而員工在離職前往往會有些許預兆性的表現，暗示著他們似乎已有“異心”。
那麼員工在離職前會有哪些具體表現呢？在老夏看來，主要有以下幾種可能。
一. 著手整理相關資料物品
現代企業都無比注重員工的離職，員工的離職輕則是人才的流失與資源的浪費，重則是會帶來技術的流失或商業機密的洩露。
員工在離職前常常會有較多的異常之處，而這些直接表現在他們的行為上，他們會著手整理相關資料物品，把這些逐漸進行轉移搬家。
這在心理學上，也是一種徵兆性的動作，它們的移動也象徵著人心的偏移。
在入職新的企業時，員工會需要過去的信息、成就、績效等資料，還有在企業中留置的私人用品等，以方便日後未來企業的入職。
當發現一些員工開始備份工作電腦中的存儲內容，翻箱倒櫃地尋找資料文件，分批次地把留在企業中的物品打包帶走時，
這種反常現象就是一個明顯的預兆，企業必須重視與持續考察該員工此後的可疑動向。
二.出現難以捉摸的神秘感
員工在離職前常常會有較多的異常之處，同事或領導會發現他開始出現難以捉摸的神秘感。
這些員工開始出現遲到、早退、上班聊天、拒絕加班、頻繁因各種原因請假，甚至出現莫名其妙的行蹤。
或許他們曾經關注自己的績效，而今也對績效表現出無所謂的消極態度。
本來日常就低調沉默的普通員工此時也不易得到關注，但在部分員工身上出現以上這些現象，那些他們與平日形象大相徑庭的舉動就能夠很容易被意識到。
黑格爾曾認為“存在即合理”，他們的舉動看似頗具神秘感，則是因為我們無法用自己的邏輯進行理解，而在他們眼裡則是十分正常。
急著報銷各項費用，是為了防止日後再做處置受到限制；
離開辦公室接聽電話，是為了防止同事聽到自己與下家的聯繫；
用各種理由請假，是為了找到時間去參加新崗位的面試。
這些只要我們細心留意，他們也都會將有不少端倪顯露出來，也不難分析出其中的原因。
三.表現得更為積極或消極
員工在離職前常常會有較多的異常之處，在工作中他們通常會表現得更為積極或消極，截然不同的兩個方向。
表現得積極是因為這位員工其實覺得這個企業待他不薄，直接離開恐有不妥，通過積極主動的工作來“彌補”，或許更能與企業“和平分手”。
這種臨時性的工作熱情高漲，其實也是為了未來企業的背景調查和順利入職而服務。
員工的業績與能力有目共睹，辭職的理由也明確完備，企業自然也難以挽留阻攔，即便將來他們與老東家再次接觸，也有好聚好散的過去。
他們表現得消極似乎更能被大部分職場人士所理解，也是各種表現中最容易被察覺的跡象。
過去在領導之下、與同事相處時多有矛盾衝突，人都將離開這家企業了，便不妨“破罐子破摔”，把自己壓抑許久的情感全部發洩出來。
很多時候，他們為了避免最終互相留下不好的印象，通常也不會把事情做絕，而是表現得怠惰消極。
這些員工不做有挑戰性的工作，注重維護自己的核心利益，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，甚至開始關注有關年終獎金和帶薪休假。
這些跡象彷彿就是即將離職的鐵證，很容易就能被企業所注意到。
四.與平日裡並無太多差異
員工在離職前常常會有較多的異常之處，但正所謂“事出反常必有妖”，為了不讓同事與領導察覺到這個情況，也有些員工會表現得與平日裡並無太多差異。
當他們做任何事都有留意不表現出自己的離職跡象時，我們就很難作出相應的判斷。
在離職跳槽前,員工選擇先在原來公司繼續工作,“騎驢找馬”地尋找下家，這勢必會留下些許痕跡，即便是他們擦去痕跡得極其徹底，
他們的動作也依舊能夠被捕捉到，他們刻意的偽裝反倒更容易被人察覺到異常之處。
作為企業人力資源管理的重點，及時察覺到員工離職意向並對他們加以影響十分重要。
正如上文所述，員工離職後可能還是從事相關領域的工作，所以很有可能還是會和現在的同事、領導接觸，
因此既不願被相關從業人員發現，也不想在最後臨走時再各自留下不好的印象。
他們不會表現得與過去全然不同，而會“保住自己的晚節”，一如往常地過完在這個企業的每一天，完成手頭的每一份工作任務。
或許直到他們真的呈遞離職申請時，我們才能發現他原來早有離職意向。
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