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職稱，實際上是職務稱呼。只有被聘任上相應崗位的人員，才能夠享受到相應的待遇。實際上也是級別的一種。

級別越高，待遇越高，這是肯定的。可是，這個級別究竟怎樣退休工資呢？

養老保險制度

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位工作人員需要繳納養老保險了。

養老保險參保繳費後的待遇計算方式，跟企業退休職工是一致的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。不過，機關事業單位還有職業年金和過渡性養老金兩部分特殊待遇。

（1）養老保險繳費，影響養老金高低。不管怎樣，養老保險待遇的基本標準還是多繳多得，長繳多得。那麼繳費基數是如何確定的呢？是根據參保人員的上年度工資水平的月均值計算的。由於職稱越高，工資水平越高，因此繳費基數就越高，繼而會提高養老金各項待遇的水平。

基礎養老金是受平均養老金的繳費檔次確定的，個人賬戶養老金是按照繳費基數的8%劃入個人賬戶錢數的，職業年金是按照個人繳費基數的4%劃入職業年金賬戶。

如果繳費基數8000元和6000元自然是不同的。假設社平工資是5000元，這種情況下繳費指數就是1.6和1.2。按照1.6繳費一年，基礎養老金可以領取1.3%的退休上年度社會平均工資，按照1.2繳費一年，只可以領取1.1%。

個人賬戶的餘額差距則更為明顯。按照8000元繳費基數繳費，每月增加個人賬戶640元，6000元繳費只會增加480元。

職業年金賬戶，目前全額撥款單位只記載個人繳費，等在退休時會按照記賬利率等方式一次性撥付剩餘部分。合計記入個人年金賬戶的比例應當是12%。8000元繳費基數的話，個人每月繳納320元，政府退休劃撥640元。6000元只有240元和480元。

（2）退休職稱影響視同繳費指數。

過渡性養老金，主要就是為了保障2014年10月之前的視同繳費年限期間，沒有個人賬戶養老金和職業年金的一種補償。跟社會平均工資掛鉤能夠確保購買力。

視同繳費指數的計算實際上分為三個部分，第一是職務、崗位指數，第二是級別、薪級指數，第三是調節指數。對於教師來講，主要是崗位指數、薪級指數和調節指數。崗位指數、薪級指數，大家基本上都一樣。調節指數主要是根據當地2014年9月退休補貼標準的數額，查找出來的對應指數。由於是全省統一，因此計算養老金待遇的時候，也應當使用全省的平均工資。

總體來看，退休時的職稱級別越高，相應的養老金越高是肯定的。而且會直接影響到2014年10月之前的過渡性養老金高低，所以，職稱不僅在職重要，退休時也非常重要。不過，可以看到實施養老保險制度改革以後的繳費年限，退休前突擊提升職稱對於養老金的提升就會是微乎其微的了。所以，新的養老保險制度還是非常公平的，這也是國家推動養老保險制度改革的目的之一。

暖心人社

問題是：教師的職稱對退休後的工資有多大影響？

答案是：

一、教師職稱決定退休養老金額度

教師的職稱對退休養老金額度高低影響是相當大的，可以說是決定性的。

（一）社會養老保險的原則：

長繳費、多繳費，多得養老金；

短繳費、少繳費，少得養老金；

不繳費，不得養老金。

（二）決定教師退休養老金額度主要是當地社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度。

教師的職稱決定工資額度，工資額度決定養老保險繳費額度，養老保險繳費額度決定退休養老金額度。

下圖為養老金計發公式，可以看出養老保險繳費額度在計發養老金時的作用。

二、教師職稱工資

2006年，國家對機關事業單位工資制度進行改革，教師工資改革的內容較原來的工資構成變化較大，教師工資由原來的職級工資制，改革實行崗位績效工資制。（職稱決定崗位）

改革後教師的工資由四部分構成，既崗位工資、薪級工資，為工資構成固定部分；績效工資、津貼補貼，為工資構成活的部分。

（一）職稱決定崗位工資、薪級工資

2006年當年在職人員、以後入職人員，根據教師不同職稱的崗位職責及資格、工作年限，套入新制定的不同的工資標準級別檔次；

以後，教師崗位工資隨崗位變動而變動；

薪級工資年度考核合格及以上等次的教師，每年晉升一級薪級工資。

1、崗位工資

崗位工資共分13級。

高級職稱：1~7級，其中，正高級，1~4級；副高級，5~7級。

中級職稱：8~10級。

初級職稱：11~13級，其中，助理級，11~12級；員級，13級。

2、薪級工資

職稱決定崗位，崗位決定薪級工資。

薪級工資共分65級，各專業技術崗位起點的薪級分別為：

1級崗位，39級；

2~4級崗位，25級；

5~7級崗位，16級；

8~10級崗位，9級；

11~12級崗位，5級；

13級崗位，1級。

（二）職稱同樣決定績效工資

主管部門根據學校社會公益目標任務完成情況、績效考核、事業發展、崗位設置等因素，核定學校績效工資總量。（職稱決定崗位）

學校在核定的績效工資總量範圍內，按照規範的分配程序和要求，採取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。

實行績效工資後，取消年終一次性的一個月基本工資獎金，將年終一個月基本工資獎金及地區附加津貼納入績效工資。

（三）職稱也決定津貼、補貼

1、津貼，也可以稱為工作津貼，由國家根據各省、省對各市、市對各縣的經濟發展水平，制定不同的發放標準，動態管理。

另外，艱苦邊遠地區的教師享有艱苦邊遠地區津貼；在特殊崗位工作的教師享有特殊崗位津貼。

2、䃼貼，也可以稱之為生活補貼，由國家根據各省、省對各市、市對各縣的物價消費水平，核定不同的發放標準，動態管理。

四、職稱決定養老金額度

教師職稱決定崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，當然就決定了工資總額。

教師工資總額決定養老保險繳費額度，養老保險繳費額度決定退休養老金額度；

所以，教師的職稱對退休養老金的影響是相當大的，起到決定性的作用。

z山海

教師職稱，崗位級別不同，不但在職時工資收入相差較大，而且對退休後的退休工資（養老金）影響也很大。

從2014年10月起教師工資改革，全國實行退休養老金新制度。必須按月繳存基本養老保險金。標準以上年度本人月平均工資數。按個人8％（養老金），4%（職業年金）繳存。同時單位（國家）按20％（養老金），8％（職業年金）繳存。設置個人專戶存儲，用於退休時計發養老金（退休金）。

在職時職稱等級和崗位級別不同，工資標準不同，差距較大，而且影響繳存的養老保險金。職稱越高，崗位級別越高，養老保險金繳存越多。

比如，中級職稱，十級崗位（2018年7月調整後）崗位工資是2007元。薪級工資最低在9級569元左右。而高級職稱七級崗位（2018年7月調整後）崗位工資2773元。薪級工資最低在16級954元左右。月相差崗位工資766元，薪級工資385元。還有績效工資相差至少在月400元左右。

由此可以看出，高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位合計月多1550元左右。

高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位個人月多繳存養老金124元，職業年金62元。單位（國家）月多繳存養老金310元，職業年金124元。

合計月多繳存養老保險金620元。

這些錢個人專戶存儲，待退休後用於個人養老金（退休金）。

而退休後養老金計發多少與退休時的職稱和崗位級別工資有關，特別是與本人繳費年限長短，繳費合計多少有關。崗位等級越高，繳費年限越長（退休中人與教齡長短有關），繳費越多，退休後所拿到的養老金（退休金）就越多。

比如我的同事，2015年退休，退休時教齡32年，中級職稱，十級崗位的養老金在6000元左右。八級崗位養老金在6800元左右。

所以作教師工作越長，職稱越高，崗位級別越高，不但在職時工資收入高，而退休後養老金也是不錯的。雖然各地區有差別，但總體來說教師待遇還是不錯的。

洪爺33344611

教師的職稱對退休後的工資有多大的影響？這個影響肯定是有的，但前提條件是被學校聘任擔任相應的技術職務，如果只是取得技術職稱的任職資格而沒有被聘任的，基本上沒有什麼影響。

其實教師的技術職稱，對於改革前或是改革後，對本人的工資都是有影響。在2014年10月1日，機關事業單位全部納入社保繳費體系後，教師也必須要按照《國務院關於改革機關事業單位養老保險制度的決定》精神，按時足額繳納各項社會保險。在繳納養老保險時，繳費基數是按照本人實際工資來作為繳費基數的，繳費基數越高，養老保險繳費就會越高，由於個人繳納部分全部計入個人賬戶，個人賬戶是決定個人賬戶養老金高低的決定性因素。

如果有了技術職稱，特別是高級技術職稱的教師，如果被學校聘任擔任高級教師職務，那麼相應的工資待遇比沒有技術職稱的人，就要高出幾百元甚至上千元，每月按照8%的比例來繳納養老保險，每月記入個人賬戶的資金也比沒有技術職稱的人要高出很多，多繳的部分對以後退休養老金的計算影響是非常大的。

養老金的計算分為基礎養老金和人個人賬戶養老金兩個部分，基礎養老金的計算涉及到兩個因素，一是退休時的職工月平均工資，這個只要在同一個地方，所有人都一樣，這和技術職稱沒有任何關係；二是本人平均繳費指數工資。本人平均繳費指數工資，就是將歷年繳費基數相加後的平均數字，這和技術職稱的關係是非常大的。比如繳費20年，其中中級技術職稱有5年，高級技術職稱有10年的，和只有中級技術職稱而沒有高級技術職稱的人相比，每年繳費基數的差別是存在的，繳費20年平均後也存在比較大的差別。如果職工月平均工資和平均繳費指數工資二者相加後，所得到平均值也是不一樣的，那麼領取基礎養老金的基數也就完全不一樣。

比如有技術職稱的基礎養老金為每年85元，而沒有基礎職稱的基礎養老金為每年60元，按照在同等繳費25年來計算，有技術職稱的基礎養老金為每月2125元，沒有技術職稱的為每月1500元，二者相差了625元。在個人養老金的計算中，個人賬戶高低是決定個人賬戶養老金的關鍵因素。個人賬戶越高，在計發月數相同的情況下，個人賬戶養老金也就會越高。比如有技術職稱的個人賬戶為20萬元，除以139個月後，每月個人賬戶養老金為1439元；沒有技術職稱的個人賬戶只有15萬元，同樣除以139個月後，每月個人賬戶養老金為1080元，這個差距同樣是巨大的。

綜上所述，教師的職稱如果在職時被學校聘任為技術職務的，對養老金的影響是非常巨大的，如果有技術職稱任職資格而沒有被聘任的則沒有什麼影響，和沒有技術職稱的教師沒有什麼區別。

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退休工工資多少

用戶2154355996616

初級教師工資和高級相差2000多沒了公平，沒有了工作積極性

用戶8369554414525

中級與副高退休金相差一千五百元左右。

傳道授業

教師是讓社會把地位太吹捧抬高了，現在頃高不得了。天天吵著工資太低了，你們也想想企業退休和在職的拿多少錢，人家在外面夏戰三伏冬戰三久，人家拿多少錢1個月，你們在教室裡日不曬雨不淋，你們教師太不自量了,

手機用戶13275785910

遊戲規則既然存在，個人更應努力去適應。本來國人從小到大都是應試教育一路過來的。

核潛艇長

很有用！有與沒有相差2000多元呢！

關鍵字: 教育 職稱 級別