來源：遇見小mi（ID：yujianxiaomi2015）
我是《奇葩說》的忠實粉絲，從第一季追到第六季。雖然只是一個節目，但6年的時間，我對裡面的很多人、很多事也熟悉了。
《奇葩說》第六季剛開播不久，其中一期，在選擇隊員階段，薛教授和新人隊長許吉如組隊，挑選隊員時，先選了顏如晶，可是被拒絕，下一輪，選了龐穎又被拒絕。
兩輪輪空，最終薛教授戰隊幾乎全部由新奇葩組成。
薛教授不太瞭解選手之間的關係，不知道如晶一定會選黃執中，也不知道龐穎一定會選詹青雲。
事後，接受採訪時，黃執中也說：“薛老師是一個好純真的人，他完全沒考慮到過去我們每一個人彼此間的羈絆或者聯繫。薛教授是心無雜念的人。”
這件事引發了廣泛的討論，大家都很心疼薛教授，
老奇葩要和自己的朋友組成一隊，到底是“羈絆”還是“抱團”？先說我的真實感受，看到這一幕時，我內心有點難受，彷彿自己是一個新人被欺負一樣。深層次一點，我內心渴望公平，希望新人獲得機會。
事實上，很多網友和我第一反應一樣，評論也很激烈：老奇葩抱團真的是很難看；組隊規則對新人太不友好，新人本身經驗就少，這樣發掘鍛鍊新人就更不容易了.......
加上第四季和第五季鬧到微博上的一些不愉快的“吵架”事件，大家對老奇葩抱團更加反感。
事實上，從第一季到第六季，《奇葩說》這個節目一直在尋找突破，每一季都出現很多不錯的新人。比如第五季的傅首爾，表現相當驚豔。
但凡引起我情緒的事情，我都會思考一下。
抱團是一個“中性詞”，很正常，我們是感情的動物，需要合作的工作，都傾向於和喜歡的、能力強的人在一起。比如龐穎、詹青雲當了那麼多年隊友，選擇和自己親近的人一隊，我認為沒什麼問題。
選人規則是雙選，本身有拒絕的權利。還有，黃執中確定如晶一定去他組的情況下，最後選擇如晶，從策略上也沒什麼問題。競爭本來就很激烈，自然想要利益最大化。
至於薛教授，我認為在他眼中，奇葩說應該沒有重要到必須投入所有時間精力去準備，但奇葩說的經歷，對很多選手的職業生涯是一個很重要的砝碼，如果表現好，多待幾期，曝光增加，可能會有更多的機會。
這讓我想到，大學剛畢業時的第一份工作，我和一起入職的姑娘關係最好，那會老員工特別忙，本身有自己的工作圈子，沒誰有義務對新人表現熱情，只要不主觀欺負就很好了。
但相處沒多久，大家熟悉起來，在公司也如魚得水了。
其實，這個節目辯論之外，很多值得我們學習的地方，其中有一點更甚：懂遊戲規則，才能利益最大化。哪怕存在一些不合理，奇葩說的舞臺主要還是看現場表現。
遊戲規則，往往用來代指在帶有競爭性的活動中普遍遵守的準則。我更多理解，在一個環境裡，它的運行規則，如何做才能贏。
有一個朋友跳槽去了新公司，問我有什麼建議，我說：“弄清楚公司的遊戲規則，裡面的關係，在沒有搞清楚之前，做好本職工作，默默觀察。”
我和朋友們經常分析各自的生存之道、做事情的好方法。
我有一個關係很好的學妹，她考上了某名校心理學研究生，在讀研期間，她就搞清楚了規則。（確定不讀博）
他們學校研究生課程，研一課程非常滿，研二和研三沒什麼課。如果想畢業，研究生期間需要發一篇小論文，研二上學期開題，開始做畢業論文，研三下學期，答辯過了，基本上可以畢業。
她就開始做了研究生三年的規劃：
01
研一，在學校裡，她非常認真地上課，一節課都沒翹。同時，思考畢業論文需要什麼，心理學的研究，通常兩部分組成：你想的模型和數據統計。
在上課時，專業課老師會佈置一些小作業，比如寫一篇文獻綜述。很多人選擇看幾篇應付，她會看幾十、甚至上百篇，詳細做筆記，一些外文文獻直接翻譯成自己的話記錄筆記。（後來，她寫論文，直接查筆記就可以了。）
看多了，就有感覺了，她自己想了幾個模型，基本上知道小論文和畢業論文寫什麼了。
剩下數據統計，上統計課時，她搞明原理，弄清楚如何在SPSS上操作。寫論文的所有基礎都有了。
02
研二上學期，她小論文和畢業論文全部搞定，甚至以防萬一，多投了國外期刊一篇。本來，她還有精力寫更多論文，她不打算走學術路線，就沒有在上面投入更多時間。
03
從研二上學期到研三畢業，她找了4份實習，諮詢行業、用戶研究等，全部拿到了offer，同樣的方法，她也用在實習上。經過探索，她知道自己喜歡什麼工作，不喜歡什麼工作。畢業時，選擇了其中一家的offer。
此外，畢業時，導師經常開會，和學生討論論文問題，無論多忙，她都會想辦法推掉手頭工作，第一時間去見導師，態度特別積極。本來她論文做得很認真，加上老師指導，更完善了。
學妹說，她很多同學研一不好好學研究方法，不提前準備論文，研三畢業很抓狂，焦慮，感嘆人生不容易，真相就是不懂遊戲規則。
最近，她換工作也是如此，她想在職業發展上有更大突破，就分析情況，撿漏了一份特別好的工作。
這份工作薪資待遇非常有競爭力，但需要4個不同城市長期出差。崗位的幾位競爭者，願意出差的能力達不到；能力達到的，拖家帶口出不了差。
而她本身就習慣折騰，加上之前在諮詢公司，已經習慣出差。她和我說：“雖然積累經驗很重要，但我感覺經驗會過時，落袋為安（賺到錢）最重要。”
師妹說這樣的方式已經成為本能，在做一件事之前，她一定要搞清楚遊戲規則，制訂好規劃，從容做好。
不僅僅師妹，我的好朋友滬生，剛做保險代理人一年，扣除所有花費，不到一年存了20多萬。
他之所以業績這麼好，除了努力、專業，更多的是懂遊戲規則。
他說，一入職，他就花了2周，把公司的基本法研究透徹了，公司的晉升機制是什麼，比如如何升主管；公司的薪資構成，如何賺錢，他幾乎每個季度都拿到最高獎勵
他還買了公司一個傳奇代理人的書，按照書中很多方法做，比如如何維護客戶關係。
我們倆基本上一個月見一面，每次見面，他會分享自己所學，我的本子都記了半本了。他和我分析完內部的規則後，我都覺得太牛了。不止看得見的規則，內部成員之間的關係，他也知道。
滬生說，他身邊有一些代理人，工作10年了，還沒有搞清楚基本法的內容，少賺了很多錢，失去了不少機會。
我的很多工作和生活的方法，都是和這些朋友交流，不斷學習，然後去用的。我自己的一些很好的方法也會和他們分享。
既然你都付出努力了，何不弄清楚遊戲規則，讓利益最大化呢？
遊戲規則，本質上也是增長思維，能夠讓我們持續做出正確的決定。
做一個有心人，多關心一些看似與自己無關的事情。
從小，我家就是一個“人場”，很多人來我家裡玩，自然聊天的內容很多，知道的信息很多。爸爸的很多機會，都是這麼得來的。
前段時間，我和一個朋友聊天，問了他很多問題，他都不知道，我懷疑他是不是做了一個假工作。他只知道他做的那一點，公司的業務、基本架構、配合部門具體做什麼都一知半解。
只有大腦裡有了框架，你做事情才能更高效、全面。
事搞明白，人也要搞明白。
以前，我知道公司的採購負責人是大老闆的老婆，我還知道某個同事和另一個同事曾是男女朋友關係，分手了，鬧得很難看。
你要相信一點，職場從來沒什麼秘密。弄清楚這些，不僅僅是為了八卦，只是避免踩一些雷區。
我們活在一個真實的世界，而不是想象的世界。就像小時候，爺爺奶奶讓我成為一個醫生，覺得家裡有人生病可以找人。可是，當發現別人有醫生可找，他們沒有，又開始抱怨別人找人，不公平。
很多事情，有既定的規則，按照規則辦事，可規則之外，有人提點幾句，也可以少走很多彎路。
最後，我認為還有一點很重要。
跳出小的遊戲規則，有大局觀。
很多人，在一個地方久了，也建立了自己的勢力，如魚得水。可是這個地方，已經沒有機會，沒有活力。
待下去，還有什麼意思？就拿奇葩說，我特別喜歡的選手姜思達，節目中表現那麼好，離開了，還有更大的舞臺。
沒有一個更大的平臺，在一畝三分地上作威作福，也沒什麼意思。
當一個平臺，有上升空間，我們弄清楚遊戲規則，快速成長，這是很明智的選擇。
要懂大規則，不要耍小聰明。
我一個朋友孩子讀小學二年級，他們樓上姑娘學習特別好，她奶奶教她，同學向她請教問題，一定要有所保留，免得被人偷學去了。
而朋友鼓勵孩子分享，加深一遍印象，還能維護人際關係。
朋友說她也不會教孩子做小白兔，該掌握的競爭策略也要懂，但看問題，要從長遠看。
事實上，沒有誰是傻子，你要相信身邊人的智商。那個女孩，養成了不分享的習慣，以後職場，沒有誰願意和她合作。
遊戲規則，不是簡單搞關係，關係搞得再好，沒有業績，沒有硬實力，很多地方也是行不通的。
最後，再說一下，我對抱團的看法，在讀書、工作時，我都不是那麼合群的人，我有自己的規劃。我喜歡規則基礎上的合作，大家一起做點有意義的事情，不喜歡搞人。
我們要通過對規則的瞭解，保護自己，做出成績 ，給自己留下里程碑事件和作品，這些才能讓自己立足，你和某個厲害的人關係好，不如你有東西。
今日關係好，明天可能不好呢？這也是遊戲規則。
楊小米：自媒體【遇見小mi】創始人，《行動變現》一書作者，心理學科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監，並創業，分享職場經驗和成長故事。
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