“離開上一家公司的原因是什麼”這句話是不是聽著很熟悉。一般在面試的時候，面試官都會問到這個問題，而且是必問的；求職者也躲不過這個問題。面對這個問題 ，不同的求職者有不同的回答。
我有這麼一個朋友，當面試官問到他為什麼離開上海，離開上一家公司的時候，面試者非常淡定的回答面試官這個問題。因為這裡是我的家。簡簡單單的一句話，給面試官留下了深刻的印象，也使他很快獲得了這家公司的offer，順利入職新公司並拿到了不錯的薪資。
從這個實例中我們可以看出，如果能恰當的回答出 “為什麼從上家公司離職”這個問題將有助於求職者得到自己想要的工作。
面試官為什麼問這個問題
在面試時，面試官都會問到為什麼辭職這個問題，其實面試官問這個問題，並不是簡單的想聽你為什麼離開上家公司的原因。他們是想通過你離開的原因，來判斷你對於工作的需求，對一個公司的看法，是否符合公司招工的要求，來判斷你是否能適應新的公司。
由此我們可以看出,在面試的時候可能會因為自己的大白話導致自己的面試無法通過,那麼我們就來介紹幾種原因千萬不要說,即使是事實也不要說出來,可以換一種說辭或者說法。
一、千萬不能說因為工資的原因
相信很多求職者想要跳槽很大的原因都是因為薪資不滿意。所以在面試時，自然的就說出了自己對於上一家單位薪資不滿意，覺得並沒有什麼可隱瞞的，但是請你要知道，你在面試時的表現，可能在入職後，都會被你的直接上司知道。上級知道你是想要拿到高工資才來到新的單位，自然會被重點關照，是否有工作能力拿到高工資，如果和領導所預期的有所懸殊，肯定過不了試用期。
還有一個原因就是，如果一個求職者僅僅是因為工資的區別就去選擇換公司，往往被認為求職者對職業沒有長遠的規劃，只看重眼前的利益，在面試就不能通過。
二、千萬不能說因為個人原因離職
很多HR反映在面試時當求職者被問到“為什麼離開上一家公司”時很多人都會回答因為個人原因。這句話並沒有什麼錯，但在面試官聽著這句話等於什麼都沒有說，完全在敷衍，可以說是一句廢話，完全沒有任何信息量，也沒有給出發問者任何信息。這樣的話就會給面試官一個敷衍了事的印象。
所以在面試時在被問到為什麼離職時，千萬不能回答因為個人原因。簡簡單單的一句話可能會給面試官留下一個敷衍了事的形象，導致面試失敗，錯過了好的工作機會。
三、千萬不能說因為公司差與領導無能
一個求職者說“自己的領導不行”。當求職者說出這句話時，可能不知道面試官可能就是他入職以後的上級，此時作為任何人可能都會想到這個人入職後可能眼高手低，毫無能力，在背地裡說人壞話的印象。
同處一個圈子，說不定領導之間都相互認識，如果被以前領導知道，可能會給自己的求職之路增添很多不必要的麻煩。所以千萬不能這樣說，不僅可能會給自己求職之路增添絆腳石。而且還會給面試官留下不好的印象，沒有那個領導和老闆會喜歡這樣的員工。
四、千萬不能說跟隨同事離職
這個問題很多女孩子在面試者會這樣回答，但對於剛畢業的學生或者工作資歷尚欠的求職者，我都會深深的吸口氣，懷疑我是不是真的老了，和現在的年輕人有代溝，理解不了他們的想法。但對於這種回答的求職者，公司基本上都不會錄用。原因很簡單，用人單位怕求職者可能再次以這樣的原因離職，這樣的話有浪費了時間和精力，又需要重新招人。
在面試時在被問到為什麼離開上家公司時，千萬不能用到以上四種回答。可能很多人會問到，到底什麼樣的回答才算是好的，其實這個答案是一個開放式的答案。求職者可以說一些客觀性的原因，比如生病治病、學歷提升、遊學等。避免因為回答錯這個簡單的問題給面試留下不好的印象，使自己錯過合適的工作機會。
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