時光如風吹去歲月的塵埃16
如果用人单位没有人事档案管理权，个人的人事档案一般放在人才市场集中管理，这种情况很普遍，跟交社保没有什么关系。
但是如果人事档案放在人才市场，而不是由单位保管，可能对人事档案有一些影响，比如影响人事档案材料的完整性。
因为人才市场同时管理者成千上万的人事档案，他们最重要的目的就是确保档案不丢失，而不会花太多经历去对人事档案里面的材料进行整理、更新，说白了就是档案里有什么就是什么，也不会有新的材料进去了，因为新的档案材料一般都是用人单位产生的。
本人曾多次因招聘人员政审档案去过一些地方的人才市场，有些考生工作五六年了，因为档案在人才市场，所能看到的材料仅仅是更新到大学毕业，工作期间的任何材料，任何证明都没有，这些缺失的材料日后再想补充，难度也是非常大的。
而稍微大一点的企业，国企，机关事业单位等一般都有档案保管权，只固定管理自己员工的档案，会定期更新、整理档案成册，这样完整的档案才能提现一个人的工作、学习历程。
普拉也如
你好，我是建造师引导者，很高兴回答这个问题！
我个人感觉没有影响！因为现在好多单位都是这么搞得！就拿我们单位来说吧！
我们单位也算是国企了，我们好多同事都是一来单位就把档案交了，然后单位统一交到搜才管理！然后社保也是由搜才统一缴纳，这就是人力资源外包模式！但是我们评职称的时候打印的社保信息是快乐沃克人力资源公司缴纳的，当然快乐沃克就是搜才，但是名称不一样！个人感觉其实跟你提问的问题一样，也算是社保跟档案不在一起！也没感觉到有什么影响。
个人感觉档案就是职称的时候有用！然后就是有个干部身份(这个大学毕业的应该都有），这个是决定你退休以后养老金的，干部身份领的多，工人身份领的少一点吧！然后是退休以后返聘的问题，干部身份可以返聘的时间长，然后返聘的工资当然也比较多了！但是这很档案在哪没有关系吧！
社保就没什么说的了。好多自由职业者都是找的中介代缴的。档案都放在了人才，这个应该是没有影响的！
