很多时候，领导想赶一个员工走，但不会明说。
因为直接让员工离开，就是企业提出的协商解除，需要赔付赔偿金。
很多企业是不愿意花这笔钱的。于是，在工作上，领导就会通过某些形式表现出来，让你自己卷铺盖走人。
那有哪些形式呢？至少，存在以下12种。
01 冷落、孤立你
冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。
作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。
每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。
很多信息其他同事知道了，但你却不知道。
02 不主动找你聊工作
工作上从来不主动找你聊天，有什么问题，顶多发邮件告知你，但不会通过其他形式和你细聊。
即便你发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复你任何消息。
03 工作挑你刺
不论你做什么，他永远有挑刺的地方。不管你做得对与不对，他总会说你。
甚至你就是按照他的意思做，他回过头还会说你的理解有问题，而不认为是他自己的问题。
04 工作量增大
工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。
或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。
05 工作量减少
与工作量增加相对的，就是工作量的减少。
领导不再吩咐你做什么事情，任由你自己处理自己手头上的事物。
甚至，你觉得没有事情做，问他，他可能都不会正面回应你。
06 绩效考核打低分
绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。
这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪
即便你留下来，每到调薪的时候，薪酬涨幅不会很多。
甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。
08 让其他同事套你信息
领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。
通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。
09 凡事汇报
任何事情都要向领导汇报，甚至你每天去干什么，做了哪些事情，都一定要有一个很明细的汇报。
时时刻刻监控你的工作状态。只要某个空闲的时候，他不知道你在做什么，就会开始批评你。
10 所有工作都必须签字
你做的每一项工作，他都希望可以见到你的亲笔签名。
目的就是为了留下证据，方便后面出现问题的时候再来与你对峙。
11 你找她，她会烦
领导可能会不找你，但你去找他，他不仅不会搭理你，甚至会感到厌烦。
对你说话的语气和语调明显不对。
12 各种明示、暗示让你走
最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。
他会跟你说“你适合更大的平台”，或者说“你的能力，在这里没有体现出来”等等。
当然，除了上面列举到的12种迹象之外，肯定还有其他的信息会表现出来。这个时候自己就要学会做出判断和辨别。
那么，作为员工的你，能怎么办呢？小伙伴们都有什么好方法呢？
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