職場暗箱操作，你遇到過嗎？
最近一直在研究管理學，偶爾在悟空問答上與網友們探討一些問題。前幾天我遇到這樣一個問題：公司經常在員工裡樹立優秀典型，可這些工作突出的員工卻被別的同事排擠，是什麼原因？當時我正好有過相關經歷，就順便回答了一下。想不到的是，短短5天內，我的回答被推送到頭條首頁，5000閱讀量，10個點贊，5個評論。而且很多網友也比較認同我的答案，這讓我心裡泛起五味雜陳，因為這背後涉及到職場的“暗黑操作”，在我不是管理崗位之前，深受毒害，所以今天我們一起來探討一下，以下是那個問題的鏈接：https://www.wukong.com/question/6783880323957522702/。但是有必要澄清一下，我們探討的是不正規的樹標杆，造典型。如果管理者用心栽培員工，那肯定無可厚非了。
公司經常在員工裡樹立優秀典型，可這些工作突出的員工卻被別的同事排擠，是什麼原因？
我之前在某大廠銷售部門幹過5年，換過很多主管、同事，你看看我的說法是否有道理。
1、深層次原因：管理手段，比如一個區域經理要想讓下面幾個主管聽話，好好幹活，必須扶起來一個標杆主管，這個主管也會扶起來一個標杆員工。
2、但由於時間短，沒耐心，扶起來一個員工最快的方法就是：區域經理，主管會私下把公司資源向這個人傾斜，甚至直接給客戶資源，讓這個員工拿到結果。
3、而且，一般由於主管有私心，不會扶持一個能力強的員工，因為怕這個人替代他！所以他會扶一個比較聽話 或者 阿諛奉承的員工，這兩種人通過資源雖然業績很好，但不是靠自己本身，這就是一個槽點！
4、更何況，業績好了多賺錢，這兩種人就會膨脹，可能會覺得自己非常厲害，會更加不努力，而且總感覺自己高高在上！如果他們要是情商高，低調點，大家也不會針對他們。
5、其他很多因素也很重要，比如末位淘汰啊，提升，股票啊。這兩種人本來不該拿的，都拿啦！其他員工更加生氣了，公司味道就不對了！
6、味道不對，大家都開始抱怨，又不能直接埋怨領導，只能排擠這些“優秀員工”啦！大部分離職的基層員工都是由於直屬領導，主管偏愛“優秀員工”應該是一個原因吧，排擠不了，我就撤退吧！
為什麼公司氛圍不對了？
下面我們就探討一下如果遇到這種情況，我們應該如何應對：
古語云：一朝天子一朝臣，其實發生以上這種情況，多見於一個有“經驗”的管理者，剛到一個新環境的時候。他們沒有培養員工的耐心，只想著讓團隊快速“拿結果”，以便自己能夠晉升，所以就會出此下策，他們的具體做法及危害我在回答中都說了，以下就是應對之策：
<strong>“局面”分析：
1、針對這類管理者，我們要清楚，他要的只是業績、晉升，我們要的是成長，賺錢。
2、他不管私下扶植哪個員工，這個“標杆”一定要業績好，能夠起到帶頭作用，後面才能為他所用。
3、這麼操作完以後，短時間內整體的業績可能會提升。但如果沒玩好，很快就會“一地雞毛”。
<strong>“角色”劇本：
1、這種管理者一般幹不長，而且都是“老油條”，他們有一定的能力，只是太看重結果。
2、如果你被“扶持”，一定要和這類管理者保持“距離”，佯裝忠心即可，否則後續受排擠、牽連。
3、如果沒被“扶持”，不卑不亢，不迎不拒。但如果侵犯你的利益，隱藏鋒芒，臥薪嚐膽，伺機反殺。
<strong>“做事”手段：
1、如果扶持你：凡事看對錯，對的事就做，錯的事“糊弄”過去，千萬別做。他只是在利用你，千萬不要自以為了不起，在其他同事面前高高在上。因為後續一旦這個管理者離開，你的處境會很尷尬。
2、如果不是扶持你：凡事看利弊，職場上沒有朋友，只有利益，尤其是這種管理者，這時你只要做出業績，基本不會有太大問題。你要做的就是置身事外，專注自身的發展。
3、如果侵犯了你的利益：比如他扶植的人跟你產生了競爭、讓你多幹髒活、累活、尤其是想動你的資源的時候，那麼你這時要小心謹慎了，按照以下三步去做，幫你化解危機。
- 首先捫心自問，究竟自己哪塊做的不好，及時反省自己，用積極的態度去改正。然後你要做的就是控制好自己的情緒，合情合理地去溝通，表明自己的立場及態度，暗示他老子不是好欺負的。
<strong>如果不控制情緒，瘋狂反抗，只會加劇衝突，兩敗俱傷-------很多人就敗在此處，職場就是一個剩者為王的地方，能忍，能抗，能熬，才得獲得最後的勝利，實力不足的時候，不要表露真實情緒。
<strong>一定要控制好情緒去溝通，可能這件事就是一個誤會，也可能管理者就把你當成“軟柿子”，在沒有充足證據的情況下，千萬不要假設。合理溝通的意義在於敲山震虎，打探虛實，以便下步決策。
職場也是修煉場，珍惜每一次鍛鍊機會
- 如果確實在欺負你，那麼接下來，好戲就要開始了。第一，迅速調整情緒，不卑不亢地暗自努力，快速拿到結果，不讓管理者扶持的員工“一枝獨秀”，展示出你的實力和努力。
<strong>這麼做的目的很簡單，第一，證明了自己，以後如果發生衝突，高層管理者也會公平看待你們雙方。大部分單位都是看結果的，沒有結果，即使惡意針對你，你也沒辦法。第二，只要你搶了風頭，這個管理者就會逼他扶植的人，這個扶植的人慢慢情緒也會不好，兩人慢慢就會有矛盾。
不戰而屈人之兵，是為高手！
- 這個管理者後續還會對你有動作，要麼給你資源討好你，要麼就是惡意刁難你。不管什麼動作，你只要持續努力拿到結果就行，只要你一直比他扶持的“標杆”好，假以時日，他們就會不攻自破。而你就會成為大家心中的無冕之王，因為那些弄虛作假的事早晚會公之於眾，也根本長久不了。
<strong>你可能會說我可能沒有這個實力啊，但是相信我，讓你振奮努力的只有悲痛和恐懼，被人針對恰恰是最好地成長機會。哦，還有一招比較狠，就是你可以偷偷留下一些這個管理者惡意欺負你的證據，比如錄音、聊天記錄等。這些東西不是去舉報他，而是在關鍵時候去嚇唬他，不要欺人太甚。真要去舉報，恐怕後續對你影響也不好。
職場其實很有意思，鬥智鬥勇，其樂無窮！
今天算是把這個問題聊透了，希望對所有朋友有些幫助，最後一句忠告：不管遇到什麼情況，千萬不要輕易離職、換工作。具體原因見我下回分解，關注我，帶你踏平職場，三倍成長！
職場其實很有趣，一起奮鬥吧！
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