青島羊螃蟹
八年前，小公從事業單位調行政機關，十月份完成調動手續，辦好了工資和社保關係的轉接。當年底，領取年終績效時就分成了兩段，一段是在原來的事業單位，按工作實際月數由原來的單位按照相應標準發放年終考核績效；剩下的兩個月則在現單位領取年終績效獎。
因此，可以肯定的是，事業單位因工作調動調整到其他單位，無論調整後的單位在哪裡，是什麼單位，原單位都應該按照相應的時間和標準發放年終績效，不能隨意剋扣。這是受勞動法保護的，但凡出現這種情況，涉事人員可以依法向勞動部門提起申訴，維護自身正當權益，情節嚴重的，可以向法院提起訴訟。
事實上，事業單位人員調離後，單位人事部門一般都會按照規定給予調離人員核發績效。這部分績效財政部門都會按照年初登記在冊的編制人數核撥至單位，單位人事部門收到清單後按人數發放即可，不會存在錯漏的現象。但不排除會有極少部分單位人事部門不負責任，沒有為調離人員造冊，遺漏發放年終績效。這在過往也有類似情況的發生，嚴格來說是不符合規定和政策的。
至於年終原單位到底會補發哪些錢，有沒有年終績效，有無精神文明獎，要看各地政策。現在很多地方已經不發精神文明獎，各類獎項全部用年終考核績效替代，因此不見得會有精神文明獎。
80後小公
根據我的經歷，我可以負責任地告訴你：事業單位調動工作，依舊有年終考核和精神文明獎，發放標準按實際調動時間計算。
年終考核獎發放規則
在編幹部年終獎金都是由當地財政保障支付的，當年底單位考核結束後，單位財務會將單位考核分數*係數*人數計算出單位應得獎金總數，然後向財政部門申報；等財政部分把獎金打到單位賬戶後，單位財務又會根據職務係數、待遇層級把獎金分成幾個層次進行發放。
比如這個層級獎金是100，由於今年在該單位只待了半年，那麼，我最終拿到手獎金就是500；剩下6個月的考核獎就由新的接收單位負責發放。
精神文明獎發放規則
精神文明獎發放規則大體上和 年終考核獎發放規則一致，唯一要注意的就是，單位調動後，新的單位有沒有開展類似的考核，如果有，那麼發放方式和考核獎一致；如果沒有，那麼你只能拿到編制還在原單位那幾個月的獎金。
我是公務員：12年軍隊工作經歷，6年機關單位工作經歷；體制職場規則的觀察者、解讀者。關注我，一起了解體制內的那些事。
文秘君主
題主你好，很高興為你解答這題。
真是緣分，因為你將經歷的這個事我已經經歷過了，根據我的經歷，我可以負責任地告訴你：事業單位調動工作，依舊有年終考核和精神文明獎，發放標準按實際調動時間計算。
個人情況
我當年在縣級鄉鎮借調到市本級單位，然後借調過程中，次年7月份的時候編制遷入到新單位，最後拿年底考核獎的時候，我1-6月份考核獎由原鄉鎮支付，7-12月份考核獎由新單位支付；同時，因為那一年，全市都在創國衛，年底通過創國衛考核，年底又多了一筆類似精神文明獎的獎金，獎金髮放和年底考核獎發放一致。
兩者唯一差別的差別就是：新單位的月獎金基數比鄉鎮多。
年終考核獎發放規則
在編幹部年終獎金都是由當地財政保障支付的，當年底單位考核結束後，單位財務會將單位考核分數*係數*人數計算出單位應得獎金總數，然後向財政部門申報；等財政部分把獎金打到單位賬戶後，單位財務又會根據職務係數、待遇層級把獎金分成幾個層次進行發放。
比如我這個層級獎金是100，由於我今年在該單位只待了半年，那麼，我最終拿到手獎金就是500；剩下6個月的考核獎就由新的接收單位負責發放。
精神文明獎發放規則
精神文明獎發放規則大體上和 年終考核獎發放規則一致，唯一要注意的就是，單位調動後，新的單位有沒有開展類似的考核，如果有，那麼發放方式和考核獎一致；如果沒有，那麼你只能拿到編制還在原單位那幾個月的獎金。
我是@事業單位搬磚狗：3年鄉鎮街道基層工作經歷，3年市本級機關單位工作經歷；體制職場規則的觀察者、解讀者。關注我，一起了解體制內的那些事。
事業單位搬磚狗
單位 在發放年終考核獎和精神文明獎的時候，發不發放給已外調的人員，沒有明確的法律規定，主要看領導的認知和單位的財力、個人在單位的貢獻及單位的歷史習慣等因素。
年終考核獎和精神文明獎，一般要在第二年春季進行發放，這時，外調人員已經不在單位了，發沒發，發多少，外調人員只能通過前同事才能知道。
先說領導。有的領導對外調人員，認為外調了也是朋友，同事一場，不會因一點獎金弄得大家不高興，所以會按你在單位的時間發給你，你是8個月就按8個月發給你，你是5個月，就按5個月發給你，當然，也有大方的領導，按全年發給你。有的領導較小家子氣，對外調人員，一律不發放，外調人員問起，也會以各種理由進行搪塞，外調人員也只能罵娘算了。
發放年終考核獎和精神文明獎，都會是很大的數目，特別是對人員較多的單位，不管是領導和財務人員，都是煩心事，既要把蛋糕做到還要切好，所以對單位的財力都是考驗。因此，不同的單位對外調人員的態度也不同，有的單位先解決在崗在職人員，後解決非在崗在職人員，包括已外調人員都是後考慮，如果外調人員問起，不會給你說，不發給你，只是需要你慢慢等。有的單位籌資渠道較少，籌資能力差一些，也會直接拒絕，如果外調人員問起，會叫你自己想辦法弄錢，弄到錢就發給你。
外調人員，在原單位的貢獻和領導同事心中的地位是不一樣的，有的是能力較強，在單位貢獻較大，有的只是混日子，在領導和同事們心中的分量肯定會輕些，對於給單位做出較大貢獻的人員，領導和同事在發放獎金時都不會遺忘，對於在單位整天無所事事，搬弄是非，這樣的人，如果外調，大家都會很快將他遺忘，當然對發獎金的事，也沒有人會記起。
歷史習慣，有的單位有的地方，對外調人員一律不發放，形成了歷史習慣，就算換領導，領導也不敢輕易改變，因為以前有例子了。
最後，對於外調人員，原單位發不發獎金，要保持平常心，必竟你已經改變環境，這是很多人做夢都想的事，你實現了，這比起獎金更應該高興的事了。搞好與領導及財務人員的關係 ，也是爭取獎金的有效方式。
公考狀元橋
公務員和事業單位人員調動工作，牽涉到年終考核和精神文明獎的發放，是如何規定的呢？
公務員和事業單位人員如果在同一個行政區域內調動，由於各黨政機關和事業單位，都統一由財政部門供給，考核和標準制定，也是由組織、人社部門根據各自的管理權限進行，不管調整到哪個部門任職，負責考核的部門是同一個部門，負責核定發放精神文明獎的也是相同的程度，因而年終考核和精神文明獎的發放，是不受影響的。比如A調動到B單位工作，哪怕只是在年終考核前最後幾天才調入本單位，考核也是在本單位進行，如果需要了解其在上一個單位的工作情況，可以要求原單位配合，僅此而已。
如果是異地調動，年終考核也是在現單位進行，一般不再要求原單位配合，除非有特殊情況，可以通過上級或者本級組織部門協調，調取在原單位的工作資料及證明文件。
異地調動的精神文明獎及類似的年終獎發放，如果屬於同一個省或者市序列，年終各種獎項發放，都是執行的統一標準，項目也是一樣的，那麼影響不大，基本上都是由現單位發放全年獎金。有的地方執行的政策是，調動到現職務已經超過6個月的，全年獎金都由現單位發放；調動現職不足6個月的，原單位和現單位各負責發放半年的獎金。如果不在同一個省市序列，或者發放的獎項不一樣，執行的標準不一樣，則是按現單位發放的標準和類別，按其本年度調動後實際工作時間核算發放。其本年度調動前的獎金，由原單位負責。
職言管語
這個應該不好一概而論，主要是各個地區或各個單位不一樣，情況也不一樣。現行的有關政策也沒有相關的規定。
一般來說，年終考核應以調動時間為限，比如你是今年十月份調出的，那麼年終獎只能到十月份。至於精神文明獎等獎項那就要看各個地方和各個單位的具體規定了。
星雨如風
根據調動文件日期分段發放呀，在哪裡工作由哪個單位發放，除非你的調動是借調，不是正式調動(調編制的那種)，那你就可以去看我寫的圖文借調篇，那待遇落實問題比較麻煩了
體制內小白
取決於你是兄弟單位借調或者是參加扶貧，還是上了會選調。借調和扶貧是按原單位發，現工作單位只會給發放一些津貼補助之類的，選調過去的就按現單位的工作時間按比例發放，原單位發放未調動之前的。
蘭與
一般而言，在本地範圍內調動單位，年終考核由你工作時間達到六個月以上的單位對你考核，至於績效獎勵工資，各地規定不一樣，我們這裡也是按照工作六個月以上的單位發放全年績效。當然，如果你調離外地，那就要靠雙方單位協調了。
坤哥好運來
這個得和單位人事部門結合好。
