從字面上來看，試用期實際上是《勞動合同法》給予的公司與員工之間的磨合期。在這期間，員工如果感覺不滿意，可以快速的離職，只需要提前三天通知公司即可；公司如果不滿意員工，也可以用不符合錄用條件來解除勞動合同。
但很多公司確利用這一條，認為可以在試用期內可以隨時隨地的要員工走人，而大部分員工也認為在試用期內，沒必要和公司過於糾結，於是也就這樣接受走人了，但實際上試用期也不是公司可以任性的工具，即便公司以不符合錄用條件來辭退員工，也是要提供有效證據才行。
那麼作為員工，我們可以通過這幾點來判斷公司在試用期辭退員工是否合法，如果不合法，公司一樣要支付賠償金。這裡重點講講如何從不符合錄用條件來看。
既然以不符合錄用條件來辭退，那麼必須得有錄用條件，並且得讓員工知道！
這裡分兩個部分，一是公司有確定好的錄用條件，二是要讓員工清晰瞭解。
一、公司針對該崗位的錄用條件。
既然是招聘員工，那麼針對每個崗位應該有一個明確的錄用條件，這也是公司招聘錄用該崗位員工的依據，否則錄用就沒有標準，那公司就沒有理由談不符合錄用條件了。
二、錄用條件要送達給員工，讓員工瞭解。
僅僅有錄用條件還不夠，如果員工說不知道有這個，那不符合錄用條件也是不成立的。什麼樣的證據才能證明員工知道？一般都是書面的，比如在錄用時簽了錄用條件（比如任職資格、崗位職責等）或勞動合同中約定，再比如通過郵件或其他方式通知到了員工。
既然是試用期辭退，那就必須證明員工是在試用期！
這個是基本前提，如果不屬於試用期，那麼這個無從談起。如果試用期要成立，那麼必須簽訂書面的勞動合同，並且裡面約定了符合規定的試用期天數。比如三年以上合同期限，可以約定最長不超過 6個月的試用期。如果沒簽勞動合同、或沒有約定試用期、或超過有效試用期了，那麼公司就不能說員工不符合錄用條件了。
這裡特別要說明一下：《勞動合同法》裡並沒有試用期轉正一說，試用期一過就是非試用期，無論公司批不批准，都會“自動轉正”進入非試用期。也就是說試用期轉正不需要公司批准，公司唯一可以做的就是對於不符合錄用條件的員工，在試用期滿前解除勞動合同。
公司要想在試用期證明員工不符合錄用條件，需要哪些有效證據呢？
一、前面說了，公司必須要有明確的錄用條件，並且這個條件還要符合法律法規。這個一般在招聘網站上的招聘信息、發給員工的面試郵件等都可以作為證據。
二、公司必須提供已將錄用調價告知員工的書面證明。比如已經發過郵件，或者在書面的協議上籤過字（一般在勞動合同附加協議上簽字）
三、既然說是不符合錄用條件，那麼就一定得有考察記錄或證據。通常公司會採用績效考核的方式來證明，一般是數據化的方式來考核，比如銷售額等，這種需要經過員工簽名確認，如果員工不簽字，那麼公司要提供證據來證明考核結果的有效性；還有一種是入職時提供的一些證件、材料信息，在試用期被查出是假的，恰巧這些又是錄用條件裡規定的，那麼也是屬於不符合錄用條件。
試用期被公司違法辭退，有多少補償金？
因為屬於公司違法辭退，那麼公司需要支付2N的賠償金，試用期一般在6個月以內，也就是0.5個月*2倍=1個月。也就是說公司除了支付你正常工作時間的工資外，還要額外支付你一個月的賠償金。
總的來說，即便試用期，公司也不可以任性辭退員工，那作為員工也一樣要注意保護自己的合法權益，從以上這幾個方面去排查。
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