z刘红

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止，只有符合如下几种情形，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的；（3）合同到期终止，用人单位拒绝续签劳动合同的；(4)合同到期终止，用人单位改变原合同内容，降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者拒绝签订的。

根据上述规定，合同到期终止后，用人单位并不拒绝续签劳动合同，但却降低原劳动合同所约定的条件，使劳动者的工作条件、工资待遇等方面都有所降低，这属于一种变相地拒绝签订劳动合同的行为，因此，劳动者拒绝签订劳动合同的，应该依法获得经济补偿。如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，劳动者无权主张经济补偿金。

一号法律资讯

不续签劳动合同，是指劳动合同约定的期限到期后，双方不在续签劳动合同，终止劳动关系的的情况。而不续签劳动合同是否可以获得经济补偿金，需要考虑不愿意续签劳动合同的主体是谁，也要考虑不续签劳动合同的具体情况是什么。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

根据此条可见，以下情况，企业无须支付的经济补偿金：

1、企业维持原来的劳动条件（工资待遇、工作条件等），劳动者拒绝续签的；

2、企业提高原来的劳动条件（工资待遇、工作条件等），劳动者拒绝续签的；

因此，显而易见的，以下两种情况的不续签，企业应当承担支付违反解除劳动关系补偿金的责任：

1、企业不愿意续签合同；

2、企业虽然愿意续签，但会降低原来的劳动条件，比如降低工资、调低工作岗位等，劳动者拒绝续签的。

综上，不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿金也应当综合考虑。

北京小董律师

你好，员工劳动合同到期，属于合同法定终止，如果公司不再与员工续签劳动合同，那么按照《劳动合同法》第46条第5项规定，公司是需要支付员工经济补偿的，你的合同期限是几年，就补偿你几个月的工资。比如，你的合同期限是3年，现在合同到期了，公司不再续签合同，那么需要一次性支付你3个月的工资。

除了你可以获得经济补偿外，你还可以享受失业金待遇。因为你符合领取失业金的条件，但这需要你到社保局办理失业登记手续，还需要公司提供一定的签字盖章手续，等这些都办好了，以后就可以按月领取失业金，具体能领取多少个月要看你缴纳失业保险的累计时间有多长，这个都是政策规定好了的，你可以咨询一下社保局。

特别提醒一下，经济补偿金是企业出钱支付给你，失业金是社保局打卡给你。所以，经济补偿你不好拿到，我建议你可以跟公司协商一下，让公司帮你办失业登记手续，你拿到失业金就不错了，经济补偿就算了。如果你不怕跟公司撕破脸，不怕维权的困难，想拿到经济补偿，那么你可能要跟公司斗上几个回合才能拿到，但如果这样，你的失业金可能又拿不到了，因为企业不给你在失业登记审批表上面签字盖章，你就没辙。所以，具体你想拿哪一种补偿，需要你做好决定。

我的个人看法是，拿失业金对企业没有任何支出，这个比较容易，但每个月也就一千多点。拿经济补偿对企业有金钱损失，肯定难拿，但每个月可以拿好几千。两难的决定，我仅仅分析一番，如何抉择你自己看着办。

Sir聊HR

劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？

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天笑讲职场

对于这个问题，劳动合同法是有明确的法律规定的。

在一般情况下，如果劳动者的固定期限劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动关系应当自然解除。虽然这种情况不属于用人单位辞退劳动者的情况，但是如果劳动者没有一些法定的过错，用人单位只是出于自身原因不打算与劳动者在进行续签，此时用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。除非是劳动者主动拒绝续签或者提出不续签。

还有一种情况，就是劳动者虽然决定不续签，但并不是心甘情愿的，是因为用人单位给予一定的压力，比如，降低了工资水平或者调低了工资岗位，导致劳动者不得不放弃续签。这种情况下，不属于劳动者主动不续签的情况，用人单位依然要向劳动者支付经济补偿金。

还有一种情况，就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，此次再续签，按照法律规定，应当签订无固定期限劳动合同，那么这种劳动合同，只要劳动者提出续签，用人单位就必须续签，用人单位是没有选择权的。但是如果不属于应当签订无固定劳动合同的情况，用人单位可以选择不续签，只是需要向劳动者支付经济补偿金。

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任律师工作室

这个问题，我的回答是：不一定！

原因如下：

劳动合同期满，但仍然服务的

1、不续签合同，不超过1个月

《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【解读法条】

1）关键词：“一个月内”，即有关系没合同，合法最长时限1个月。

2）关键含义：建立劳动关系后一个月以内，不订立书面合同，不违法。

2、不续签合同超过1个月，但在1年以下的

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、不续签合同超过1年

你的劳动合同将自动视为无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，终止劳动合同

按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿金

—END—

闻智彬彬

答案：当然是需要的。分析如下：

一、劳动合同终止后，如劳动者要求续签，公司不续签的，需要支付经济补偿金的。应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

适用本条规定时应当作如下理解：　　

（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；　　

（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪从3000元调整为2800元，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；　　

（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

二、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者与用人单位一开始就订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在同一用人单位工作满10年的;

3、劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的;

4、用人单位与劳动者未依法签订劳动合同无合同超过一年的;

5、用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

另外，以下情况，劳动合同即使到期终止，用人单位也不得终止，否则构成违法解除，同样需要支付2N的经济赔偿金：

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其它情形。

花散人

需要支付补偿金。

根据《劳动合同法》“第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”应支付补偿金（依据“第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”）

补偿金标准为：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

湖月渡影

1、根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项：如果不是你不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

2、经济补偿支付参照《劳动合同法》第四十七条。

以上供参考！

静待花开125902147

关于这个问题，现在基本上大家也都知道了，劳动合同到期后，谁提出不续签，谁就负相应的责任！

劳动合同到期后，个人原因提出不续签

这个没什么好说的，个人原因提出不续签的， 那么就和自己辞职一个道理，公司只需要将你工资结算完毕、相关离职手续办理完毕即可。

劳动合同到期后，员工愿意续签，但公司原因不续签

这个属于公司提出的不续签，那么公司除了要结算工资外，还要支付经济补偿金。经济补偿金就是按照你的工作年限来算，每工作一年支付1个月工资的经济补偿金，不满6个月的按照0.5个月来算，6个月以上的按照1个月算。这个月工资的标准是按照最近12个月的平均应发工资来计算。

综上所述，如果是公司提出不续签，那么公司是需要支付经济补偿金的！以上回答，希望可以帮到您！

關鍵字: 职场 用人单位 劳动合同