职场幸福路

简单至极，明天去医院配了有股难闻味的药，涂身上的药💊，涂在衣服，袖口，领子那些地方一点点，[捂脸][捂脸][捂脸]，你看这个老板还会要你加班吗，等于天天在放屁给他闻[呲牙][呲牙][呲牙]

jing星星

这种事情必须要坚持自己做人的底线与原则，然后委婉的给予领导加班的建议或者是学会拒绝！否则领导会误解你是对他“意思”的默认，从而还会做出更加放肆的行为。

给题主分享一个我朋友的案例。

我有一个女性朋友，个子不高，但是长相非常的甜美，外形酷似电影明星周慧敏。

当她第一天到公司上班的时候，便引起了一阵躁动，特别是公司里的男同事，都被她甜美的笑容给征服了，赢得了男同事极高的“回头率”，也引起了不少女同事的妒忌与不满。

我的朋友性格活泼而开朗，尽管其他女同事对她有所妒忌与不满。一旦只要和她交往，便会发现她其实是一个很单纯的女孩，根本没啥心计。

于是慢慢的公司里的女同事也就不再妒忌与不满了，也放下了对她的戒备心理，彼此之间便友好相处了，而其他男同事，也总喜欢找机会与她谈工作。

公司领导也喜欢称她为形象大使，总喜欢到办公室来找她了解工作情况，并给她一些工作上的指导和帮助。

后来公司在年底的时候，又接了一个大项目，领导需要加班准备资料，便经常要求我朋友留下来加班，理由是：帮助我朋友尽快熟悉公司核心工作，能够尽快成长起来，为公司挑重担。

当时我的朋友非常感动，觉得自己碰到了一个职场的人生导师，满心的欢喜，便欣然接受了领导的要求。

刚开始加班的两三天，领导并没有什么异常的反应。可是从第2周加班开始，您的总会有意无意的给我的朋友买一些食物，说是加班的宵夜，可我的朋友也并没有多想，只是礼貌性的说了一声谢谢。

可到第3周加班的时候，领导突然闯进他的办公室，抓起我朋友的手就往外面走，说：我带你去吃宵夜。这一举动吓得我的朋友，一下子有些惊慌失措，但又不好拒绝，只好硬着头皮随领导一起去吃宵夜。

就在他们吃完饭返回公司加班的途中，意外地遇到了公司中两名男同事。只见这两名同事同领导打了一个怪异的招呼之后，便诡异的笑着离开了。

第二天当我朋友来到办公室，总有一种异样的感觉和气氛。直到要下班的时候，她才在洗手间意外听到有女同事在议论她与领导的关系。

她的脑袋一下子便乱了，情不自禁的在洗手间里哭了起来。那段时间她的QQ空间总是发一些忧郁的说说，让人有些摸不着头脑！

不久，公司里来了一位膀大腰圆的女人，直接撞入办公室，说：×××妖精是谁？竞敢勾引我老公……！几乎把办公室闹了一个底朝天。最后还是被公司几名保安、同事花了半天时间才劝出了公司。

第二天我的朋友递交了辞职申请，然后便离开了这家自已还没过试用期的公司。

人心叵测，在职场工作中，难免会遇到另有企图之人。一旦发现异样情况，必须要拿出自己的态度，理性处理这种事情，必要之时绝不能委曲求全吞声忍气，否则很容易将自己陷入到不利的职场困境之中。

结合题主的这个问题，应该从这样三个方面来处理。

1、及时向领导表明自己的态度和立场，不能给领导遐想的空间和机会。

对于像题主的这种领导，我们不敢肯定的说他有不良的企图。但是我们应该未雨绸缪，提前斩断领导的这种想法，从而消除这种危机出现的可能。

“当断不断，反受其乱”，这是职场女性增强自我保护意识的必要手段。任何的犹豫不决，对于领导来说，很容易被误判为默认和接受。

所以题主必须应该向领导表明自己的立场与态度，让他看不到任何可乘之机。

2、利用恰当的借口来拒绝陪同领导加班。

既然题主对领导留自己陪同加班感到反感，那么我们就应该学会找借口和理由，来拒绝领导加班的要求。

只要我们能够找到合适的理由来给予领导两三次拒绝加班，相信领导自然也就会明白，我们拒绝加班的真正理由了。

在这里需要给题主指出来的是：不要担心自己拒绝陪同领导加班，会让领导不高兴。就其实是一种正常的职场现象，只要是拒绝他人都会让人不高兴。

如果题主真要这样想，那么只有委屈你自己，从而在这场工作中失掉自我。这其实是一种没有原则和底线的做人态度。

因此不要因为这份工作比较好，自己害怕失去这份工作，从而丢掉了自我失去了人格。即使我们拥有这样的工作，那又还有什么意义和作用呢？

3、题主的这份工作重要，但是你的人格更重要，必要之时应该不惧失去这份工作。

“鱼和熊掌，不可得兼，舍鱼而取熊掌也”，这个道理其主应该清楚明白。

人活在世上比工作更重要的事情，肯定会有很多很多。而此时此刻题主的人格与尊严，肯定会远超过你现在的工作。

如果题主一旦将工作看得过重，那么很有可能题主就会丢掉自我，失去人格与尊严，最终将自己沦为领导手中的玩物，这只能让他人鄙视我们！

所以该辞职的时候，还是应该大胆的辞职跳槽，维护自身的人格与尊严，这才是我们做人的底线和原则，你才更容易赢得他人的尊重。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

漂亮女员工被上司骚扰，这在职场上并不新鲜，你永远不知道你的领导内心是不是真的藏着一个色狼，哪怕他看上去是一个正人君子。

现代社会由于互联网的存在，很多色狼一旦被曝光，下场会很惨。很多大公司对这方面有严格规定，只要女同事拒绝这种骚扰，那么完全不用担心受到打击报复。

我有一个学妹A，外表清纯可爱，毕业后加入了一家颇具知名度的公司，结果没想到遇见了一个道貌岸然的男上司。男上司总是有事没事的献殷勤，当时我那师妹还是单身，那男上司长得还很帅，差点中招。原来师妹被一个女同事告知，这男的别看外表挺正经，其已经结婚了，婚后仍然喜欢给别的女的献殷，公司里面好多女的都遇见过。

我那师妹听了女同事的话，才明白这人喜欢广撒网，有些女的会不知不觉陷入进入，偏偏这几年还没出过事，不得不说手段很牛。但我师妹可不吃这一套，后来男上司在师妹年前吃闭门羹，师妹对之冷冰冰的，眼神充满不屑，这人就知难而退。后来据说这人辞职了，原因就是骚扰女同事，被女同事的男朋友闹到了公司，打了一顿。自己名誉扫地，公司待不下去了，就走了！

如今法律健全，很多公司制度也完备，女员工完全不用怕。假如男领导找理由让你加班，一定要及时的表明自己的态度与立场，那领导就会知道此人性格烈，不好对付。

一定要让他知难而退，千万不要不拒绝，想攀领导的关系捞好处是另外一回事。如果不知道怎么拒绝，要么找各种理由，要么就让男朋友或者男同学帮忙，你加班时，他们就在旁边坐着，这上司立马就知道怎么回事了！

沐云成长日记

我的建议是：抛出领导的因素不考虑，如果接受不了长期加夜班，那么就辞职；如果能够接受长期加夜班，又喜欢这份工作，那么就坚持。

分享一个身边的例子。

老王是分公司某部门的主管，他们部门老员工居多，部门氛围很不好。在体制内，一些老员工因为丧失了升职的希望，也就丧失了工作的激情，经常处于“出工不出力”的状态。情况好一些的老员工也仅仅是完成自己的工作，很少有人愿意站出来分担老王的压力。

去年，单位新招聘了一名员工，是个90后女孩，毕业于某211大学。女孩工作能力很强，而且思维活跃，也很有上进心。老王观察了她一段时间后，决定要好好培养她。

在女孩过了实习期后，老王经常给这个女孩增加她岗位职责以外的工作，并且经常把她叫到办公室进行指导，导致女孩经常加班工作。时间一长，部门内闲话就出来了，说老王有想法、行为不轨等等。

老王听到这些流言后，及时找了这个女孩谈话，但是女孩却拒绝了老王的好意。她说，她只想做好自己的事情，而且，她也不想加班。

公司领导经常让女生和自己一起加夜班，要不要辞职，我认为应该考虑以下几个方面：

一、加夜班的频率如何，自己能否承受这样的工作强度。

我们都知道，现在的一些互联网企业，996/9116等等上班方式很常见。领导经常让自己加夜班，自己是否能够适应这样的工作强度呢？这样的工作强度会一直保持吗？

如果不能，那么考虑辞职。

二、这样的工作强度与自己的“收入”成正比吗？

这里的“收入”有两层意思：一是工资收入；二是发展空间。

领导经常让自己深夜加班，是不是有意培养自己呢？

三、除了正常工作关系以外，领导是否对自己有其他的想法？

其实想要判断领导对自己是否有额外的想法很简单，从领导的话语、行为完全可以判断出来。

作为一个职业人，即使领导对自己有额外的想法，可以应对的措施也有很多，不是只有辞职这一个选择。

例如：正面拒绝，或者当众表明态度等等。

<strong>写在最后的话。

在职场中，遇到一个欣赏自己的领导并不容易。是否要辞职，应该进行全面的分析后再做决定。

职场视觉

某天，领导下班后钦点公司的白骨精linda陪着加班，linda满口答应了，这让领导非常受用；然而第二天当linda主动找领导又希望陪他加班时，领导连忙对linda说，不用了不用了。

大家都迷惑不解，事后才有八卦之徒查明了真相：原来那天加班linda是装疯卖傻扮演了一回美娇娘，一会想喝奶茶，一会打电话给情郎说与领导要加班让他在家乖点，一会儿当着领导的面装下头晕低血糖，反正一天之后领导见着她算是俯首称臣了。

所以说，公司领导喜欢和一位女员工加班，而女员工不喜欢又不想辞职，这事好办也难办，对白骨精估计简单得不行，对傻大粗则确实是个难题，因为她不会见招拆招呀！

这里首先申明，领导让加班其实绝大部分都有办法躲掉，前提是在上班时间能把份内事安排好。对于自己都认为可以接受加班情况又碰到以上情况的话，女下属首先得分清场合与状况。

如果上司是单身希望和你发展发展，打的是工作顺便找个老婆主意，这种情况取决于你自己，想发展就多陪陪，不想发展就说清楚偶尔为之，男人能做领导也不是拎不清的，没机会的事再折腾自己估计他也会有个度；如果上司是已婚，和你希望发展的是说不清理不明的关系，这就看你的手段了，装疯卖傻、欲拒还休，偶尔还拿他老婆吓唬吓唬，甚至改变下风格，变成他不喜欢的分格，断了他的念想；如果上司与你加班只是因为你工作能力不佳，帮你开小灶，这种情况你就要反思提高自己了，拿钱付出点代价天经地义；如果领导信奉的是"男女搭配，干活不累"，希望你加班只是放松点缀下心情的，你自己把握吧！

职场什么事都能发生，要在有原则的情况下灵活机动，那种不带脑子工作盲目工作的，折腾倒霉的永远是自己。[耶][耶]

职场诸葛2019

跟你分享一个情况很类似的案例：

公司以前有个挺漂亮的销售，不过她性格很内敛羞涩，业绩做的不是很好。领导图她“美色”，想把她调成私人秘书。

这妹子可不傻，知道领导行为属于“黄鼠狼给鸡拜年 —— 来者不善”，后面不管领导怎么安排，怎么说，她都不愿意。

她说自己很喜欢目前的销售岗位，会在未来几个月内做出业绩。如果做不出业绩，自己会申请离开公司。

后面领导看她那么坚决，也没怎么强制安排，毕竟这事情在众目睽睽之下。

从上面案例，再延伸到你的问题：

公司领导经常让女员工和他一起加夜班，这意图其实也是很明显。

一是，公司那么多人，为啥领导总拉着这位女员工一起加班？而且还是加夜班？

二是，真有这么忙？就得加夜班才能解决？

或许领导会说，这是再给你锻炼的机会，那请问加夜班就能提升自己了？女生本来加夜班对她身体也不好。

另外，领导三翻四次这样做，其实就是与女员工的态度有关系。

首先，女员工不拒绝，那么领导会默认她很愿意跟着一起加夜班。

然后，领导也会发现，女员工原来是这么容易听命令的，那么下次就会更得寸进尺。也就是制造各种机会，让女员工和他一起加夜班。

这个事情这样发展下去，后面可以猜测，领导会“更进一步”。

这时候女员工如何解决？

其实她就应该跟我上面案例提到的女生学习。摆出自己态度，该拒绝就拒绝。

因为女生拒绝这种事可以有一堆理由。

比如身体不适。

比如闺蜜约逛街吃饭。

比如某位男性同学或者朋友约会请吃饭。

各种各样的理由多的是。

这种拒绝，不一定会带来辞退，所以不需要有多余的其他想法。我相信，只要你拒绝了一次，下次领导他就不会那么“猖狂”要求。

另外，如果这个领导人品比较恶劣，你不想辞职也得辞。所以你还需要物色一下其他公司，做好相关的退路准备。

在广东有一句话说的很好：食得咸鱼抵得渴。

如果你又不想拒绝，又想领导停止这种行为，那么基本上是没有可能的。所以勇敢点吧！

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

前段时间，朋友因为公司加班太多，离职了。

问他原因，他的意思是，公司加班太多，导致自己没有了自由时间。所以一定要走。问他接下来怎么办？他说已经找到更好的工作。

其实，加班是每个职场人都会遇到的问题。但是，每个人面对的方法不一样。有些人离职了，有些人选择了留下来，因为每个人面对的情况都不一样。

1、如果你没有更好的选择，只能留下来

像你说的，你舍不得现在的工作，所以你想留下来。可是，你的领导又经常让你陪他加班。在这情况下，你的领导有三种真实的意图：

第一，真的是有很多工作需要你做

有些公司，工作确实很多，比如，一些审计企业，是经常需要加班到凌晨的。在这个过程中，也许真的是有很多工作需要你加班去做。

第二，你的领导只是想让你陪陪他

不可否认，有些领导就不想自己一个人加班，就想有个人陪陪他。而你，可能比较善良，因此，他就让你成为牺牲品了。

第三，你的领导对你另有企图

比如，他喜欢你，他想制造和你单独相处的机会等。

这种情况，你可以选择留下来。你可以采取以下的方法：

1、直接告知领导你有事不想加班

加班是需要得到你的同意的。我相信，你对自己的工作量很清楚，如果你没有工作要做，那为什么要加班呢？你可以直接告诉你的领导，说你的工作已经在上班时间做完了，没有必要加班。

或者你可以告诉领导，你刚好有事，不能加班。

但是，如果你不想得罪领导，你可以有时加班，然后接下来几天不加班，这样，慢慢地他就不会叫你加班了。

2、如果你足够强大，建议你跳槽

建议你要提升自己，毕竟，如果你经常在工作中感到不开心，那肯定是不能长久的。因此，如果你可以找到更好的工作，建议你跳槽！

刘仕祥演讲思维课

公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班，女员工很反感，想辞职，又舍不得工作，怎么办。

第一点：这件事情怎么解决

这种事情肯定就是领导想要追求这个女员工，如果女员工自己家庭和睦，但是领导还这样子要求的话，作为员工完全可以把自己家庭的情况跟领导说明，说自己需要回家照顾家里，所以不能够经常加晚班，但是愿意利用周末双休中的一天过来补足加班的时间。

换句话说女员工的上班时间只能在上午不能够在晚上，这一种方式表达出自己的想法以后，女员工得到的待遇可能就是被排挤，被穿小鞋以及降工资等各种奇葩遭遇。

如果领导做出这些奇葩的举动，就表明他以后不会再来骚扰这一位女员工了。如果领导听到女员工委婉地拒绝之后，对女员工还是一如往常，而且之后还有更多的骚扰，比如酒会上灌酒，公司旅游的时候一直安排待在一起等等举动，那就表明领导不死心，而且挑明了要搞到手。

所以女员工应该跟领导先坦白一下，这样子可以测试一下领导的具体态度。

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第二点：这件事情如果无法解决怎么办

这件事情如果跟领导谈了以后，发现领导的态度非常暧昧，仍然是有着以前的想法，那么只好希望能够在公司里面换一个部门，换一个领导或者是直接跳槽了。

总结：这个事情应该先跟领导谈一下，试探一下，看看领导态度到底是怎么样，然后再做具体决定。

职场力哥

无论是什么样的理由，一个男领导和女下属，经常夜里一起加班，也明显是不妥的。就算是工作真的需要，最起码得有第三人在场。如果频频要求女下属在夜里跟自己单独加班，这样的领导不仅仅是不靠谱，甚至心怀鬼胎，居心叵测。建议女下属，一定要态度坚决，不给对方留任何幻想。说白了，这样的班，不加也罢，这份工作，不要也罢。不能因为舍不得这份工作而委曲求全，让对方错会了你的意思。真要那样，你丢的很有可能就不仅仅是这份工作了。

涛涛131423681

你以为领导是喜欢她吗？那是馋她的身子，下贱！

同样的，你以为这个女员工真的舍不得工作吗？那是舍不得她的待遇。

在钱的面前，即便对那个人反感，往往也能忍受，这说明了钱的魅力究竟有多大。

目前不知道这个女员工拿了多高的工资，但我想肯定不低，如果低的话，又没有什么加班工资，她肯定没兴趣没动力加夜班。更何况加夜班还要伴随着一个油腻的领导，那不痛苦死了，至少少活10年！

所以呀，要我看，看在工资的份上，这个女员工应该"从"了。不要误会，这个从就是要一直陪领导加夜班。至于会发生什么，我可不敢打保票，毕竟人性本色，除非那领导是太监。

还有一点我很感兴趣，这个女员工究竟是做什么工作的？怎么工作有这么大的魅力，能够吸引她不想离职。

从题目中可以看出，领导需要经常加夜班，而且还有正当理由让女员工陪她加夜班，从这2点可以推断出，这个女员工应该是在办公室上班的，最大可能是领导的助理或者秘书。

辅助领导工作的这类岗位，难免要频繁的跟领导在一起工作甚至生活，能接受这一点，才能做好辅助性工作。如果不能接受，那要看是对这个岗位不能接受，还是对这个岗位上的领导不能接受。

既然这个女职员说舍不得这份工作，除了爱钱以外，还有两种可能性，一种是对领导本人很反感，一种是对领导说晚上陪他加夜班这种行为很反感。

如果是对领导本人反感，要么忍受他，那么调离岗位，要么辞职走人。

如果是对领导的特定行为反感，我建议可以婉转的告诉领导：加夜班不方便，家里人很担心，领导能不能换个男性员工？尽量表现的真诚一点，我想领导不能不理解吧？如果不能理解，那就走人吧。

毕竟高薪的好工作又不是一家，开明的领导又不止一个，何必在一棵树上吊死？

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 人生第一份工作