生活中，我们都愿意听好话，听到别人表扬、夸奖自己的话，心里自然高兴，产生满足感。在职场中，我们也时常听到领导和同事表扬或夸奖的话语，这时，如果不能正确地辨别，一味地傻高兴，可能就掉入了陷阱。今天分享的是关于职场夸奖的四个真相。
一、用夸奖代替奖励
<code>上司夸你越多，你得到的好处就越少。/<code>
你取得了成绩，就是为上司做出了贡献。按照公平交换的定律，上司必要予你以回报，否则天平就会失衡。升职、加薪或奖励、表扬都是回报的表现形式。但是显而易见的是，前两项都是有成本的：职位有限，要给上司认为的最恰当的人，不可随意授予他人；加薪或奖励可是实打实的金钱，现大洋，上司也会心疼。所以前两项，能够不做就尽量不做。只有表扬夸奖是零成本的，露个笑脸，上嘴皮碰碰下嘴皮，就完成了。所以有些上司就利用夸奖来节约成本，毫不吝啬地夸奖做出了成绩的你。这样，对他而言，省下了一笔；对你而言，得到了精神奖励，自然就失去了实质的物质奖励。因此，职场上一个扎心的真相是：上级夸你越多，你拿到的好处就越少。
二、用夸奖代替升职
<code>你一直被人夸。最后才发现,所有同事都成了你的上司,成为那个夸你的人。然后你才明白,自己是真正的失败者。/<code>
当你沉浸在被领导、同事夸奖的满足感和愉悦感之中时，别人已经悄悄地升职加薪了。等你回过神来，才发现，那些平时没你得到的夸奖多的同事，现在一个个都升职了，成了比你职级高的人，或者干脆成了你的上司。于是他们继续夸你。
三、自我夸奖等于自找麻烦
<code>你不停地夸自己，这也会，那也会，正好这个任务交给你，那个任务也交给你/<code>
有些职场人喜欢自夸，在领导和同事面前经常自我夸奖："这个我会"，"我会那个"，"我还会什么能力"。这种情况下，会造成两个后果。一个是更多的任务交给你。你不是都会吗？那就好好完成吧。二是领导和同事经常听你自我夸奖，会对你形成爱吹牛皮、华而不实的负面印象。
四、用夸奖设定你的行为
<code>夸奖你是怎样的人，就是希望你用行动证明你是那样的人。/<code>
小时候，听爸爸讲过这样一个故事：
在吃大锅饭的时代，物资匮乏。大家一起在生产队做工，也一起在大食堂吃饭。有时好不容易食堂会有肉，就有人开玩笑对大李说"他们说你不爱吃肥肉，肥肉吃了不好。"大李愣了一下，拧着脖子承认了。开饭的时候，他果然不吃肥肉。而大家都乐得多吃一些。
在职场有时也会这样，他们毫不吝啬地夸你，实际上是想给你设定行为模式，让你成为那样的人。比如，夸你工作认真，夸你带病坚持工作，你接受了这些夸奖，难道还好意思不认真工作？下次生病，你可能也同样会坚守在工作岗位上。
了解了以上关于职场夸奖的四个扎心真相后，你还会有别人一夸你就心里乐开花的感觉吗？职场就是江湖，冷静分析，有自己的思考，正确对待夸奖，你才能立于不败之地。
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