近日在論壇中，筆者看到有位新員工在老闆結婚的時候沒有隨禮，卻被公司主管開除，那麼是什麼原因導致這位新員工丟掉工作呢？經過調查，筆者也是發現原來在老闆結婚之前，老闆告訴大家不用隨禮，可是在結婚當天，主管還是告訴每個員工這是老闆的喜事，大家應該懂規矩，只是這位新員工覺得應該聽從老闆的話，所以違背了主管的意願，結果得罪主管，那麼丟掉工作確實有些在情理之中了。
筆者在此也是提醒大家，在公司工作，應該跟以下這三類領導搞好關係。
第一、老闆的親戚
很多員工在進入職場以後，都希望自己能夠成為領導面前的紅人，因為在公司裡可以得到很多好處，畢竟這些紅人能夠得到領導的照顧，而那些老闆的親戚在進入公司以後就是關係戶，他們能夠在公司讓自己處於優勢地位，因此大家應該跟老闆的親戚搞好關係，即便是和老闆鬧了矛盾，也能夠通過這些親戚幫你化解，而不是在一旁待著不願在老闆面前替你說好話。
第二、部門主管
無論在什麼公司，其實主動的跟自己部門上級鬧矛盾都是非常愚蠢和情商低的行為，畢竟官大一級壓死人，所以在公司工作時，大家一定要和所在的部門主管維護好關係，主管能夠安排更多工作任務，也能夠提升你的業績，在月底評績效的時候更是有投票的權利，很多情商低的員工並不想跟主管有較好的關係，最後被領導一票否決，在年底也拿不到更高的獎金。
第三、資格比較老的管理人員
在公司裡工作一段時間，大家也會發現有些管理人員他們在公司待的時間還是蠻長的，而且地位非常高，資格比較老，其實他們就是公司的元老，由於在公司待的時間很長，他們沒有離開，也沒有被公司勸退，其實也就直接說明了這些老員工在公司有一定的地位，被領導格外看重，而大家在公司應該通過他們的協助進而升職加薪。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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